تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820906387
یک مسئول:قراردادهای موقت و سفید کارگری نتیجه توجه نکردن به ماده هفت قانون کار است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: یک مسئول:قراردادهای موقت و سفید کارگری نتیجه توجه نکردن به ماده هفت قانون کار است کرمانشاه - ایرنا - رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای کار کشور بر این باور است که وجود قراردادهای موقت برای کارگران کشور و به تبع آن، قراردادهای سفید به این دلیل است که در سالهای گذشته و اکنون به اجرای ماده هفت قانون کار، توجهی نشده است.
اولیاء علی بیگی روز یکشنبه در حاشیه برگزاری جشن پیروزی انقلاب اسلامی که با حضور کارکنان تامین اجتماعی استان کرمانشاه در بیمارستان حضرت معصومه (س) برگزار شد به خبرنگار ایرنا گفت: به اعتقاد من ماده هفت قانون کار، روح این قانون است که مورد غفلت واقع شده است.(ماده هفت قانون کار چنین می گوید: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.)به گفته این فعال کارگری، با اینکه این قانون از سال 1369 خورشیدی به تصویب رسیده اما تاکنون از سوی دولتمردان و نمایندگان مجلس مورد التفات واقع نشده است.علی بیگی گفت: نکته کلیدی در اجرای تبصره دوم این ماده است که بر لزوم تفکیک مشاغل مستمر از غیرمستمر از سوی وزارت کار در یک بازه زمانی 6 ماهه تاکید دارد.رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای کار کشور ادامه داد: اگر به اجرای درست این ماده قانونی توجه می شد، امروز شاهد آن نبودیم که 93 درصد از جامعه کارگری کشور با قراردادهای موقت، فعالیت کنند.وی همچنین وجود قراردادهای سفید در حوزه کارگری کشور را مولود نامشروع قراردادهای موقت دانست و بر لزوم اراده دولت و نمایندگان مجلس به عنوان ناظران بر حسن اجرای قوانین در این خصوص تاکید کرد.علی بیگی گفت: 40 درصد از جامعه ایران زیرپوشش تامین اجتماعی قرار دارند که نشان از وجود یک جامعه کارگری در کشور دارد اما متاسفانه هنوز در این عرصه فرهنگ تشکل گرایی جا نیفتاده است.وی البته حذف تبصره های 23 و 24 قانون برنامه ششم توسعه که به گفته او نوعی ظلم به حقوق کارگران بود را از دستاوردهای مهم کانون عالی شوراهای کار کشور ارزیابی کرد که در این راه، مساعدت و همراهی وزیر کار نیز بسیار موثر بوده است.علی بیگی در مورد افزایش حقوق کارگران گفت: قرار است در نشستی که با حضور کانون های استانی در آینده نزدیک برگزار خواهیم کرد، در این مورد به جمع بندی برسیم.در استان کرمانشاه حدود 700 هزار نفر از جمعیت 2 میلیونی (معادل40 درصد از جمعیت استان) زیرپوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند که حدود سه هزار تن از این افراد را کارگران بیکار شده تشکیل می دهند.وی ضمن دعوت از جامعه کارگری کشور برای مشارکت گسترده در انتخابات هفتم اسفند تاکید کرد: کارگران باید نقش آفرینی خود در این انتخابات را نشان دهند و با انتخاب هایی درست در تصمیم گیری های کلان برای سرنوشت خودشان سهیم باشند.6539/8066
18/11/1394
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها