تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804780170
کلانتری در اجلاس نشان عالی مدیر سال: نظام ارزشیابی و انتصاب‌مان بسیار ضعیف و ناکارآمد است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: کلانتری در اجلاس نشان عالی مدیر سال:
نظام ارزشیابی و انتصاب‌مان بسیار ضعیف و ناکارآمد است
معاون وزیر کار گفت: نظام ارزشیابی و نظام انتصاب ما بسیار ضعیف و ناکارآمد است، ما نه مدل شایستگی را اعمال می‌کنیم و نه اصلا چنین چیزی را داریم.
به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری فارس، سیدحمید کلانتری معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی در امور تعاون در اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال که صبح امروز در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد، گفت: متاسفانه ما مدیریت را به عنوان یک تخصص در نظر نگرفتیم. اگر اجازه می‌دادیم که یک مدیر تخصصی در یک نهاد مربوط به خودش کار کند امروز وضعیت بهتری داشتیم. وی افزود: نظام ارزشیابی و نظام انتصاب‌مان بسیار ضعیف و ناکارآمد است و نه مدل شایستگی را اعمال می‌کنیم و نه اصلا این مدل را داریم. کلانتری تصریح کرد: ان‌شاءالله در دولت تدبیر و امید بسیاری از بی‌تدبیری‌ها را بتوانیم با درایت و استفاده از تجارب بین‌المللی اصلاح کنیم. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: تا به حال این مسئله توجه کرده‌اید چرا یک سازمان را بدون تدبیر منحل می‌کنیم و بعد از سال‌ها مجبور می‌شویم آن را احیا کنیم؟ آیا این کار برخاسته از نظام شایسته‌سالاری است؟ وی افزود: آموزه‌های دینی ما به ما یاد داده است که تشویق و تنبیه دو بال هستند که باید در کنار هم قرار داشته باشند. ولی در نظام مدیریت ما چنین چیزی وجود ندارد و ما همواره یاد گرفته‌ایم با تعارف و رودربایستی برخورد کنیم. کلانتری اظهار داشت: اگر قوانین و سیستم ما هم مشکل دارد از مدیریت است و مدیر ما نمی‌تواند به راحتی ریسک‌پذیر باشد. معاون وزیر کار و رفاه اجتماعی افزود: خواهش ما از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران این است که از موضع بی‌طرفی و به طور علمی موضوع مدیریت کشور را مورد نقد عالمانه قرار دهد. وی ادامه داد: سال‌های سال است که شعار کوچک سازی دولت را مطرح می‌کنیم ولی اتفاق ویژه‌ای در این خصوص رخ نداده است و متاسفانه با بزرگ شدن دولت هزینه‌های زیادی به کشور وارد شده است. وی در خاتمه اظهار داشت: این مسائل و مشکلاتی که مطرح شد نیازمند این است که یک تصمیم جدی بگیریم و با غول بورکراسی برخورد کرده و به مدیران خصوصی جرات تصمیم‌گیری‌های بزرگ را بدهیم.
94/11/17 - 11:45
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
سیاسی
پربازدیدترینها