تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837630629
مدل تعالی سازمانی الهام‌بخش مدیریت و کیفیت است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۸ بهمن ۱۳۹۴ - ۲۳:۰۶
ارزیابان ملی تعالی سازمانی با حضور در بانک دی و شرکت در جلسه افتتاحیه فعالیت خود را برای ارزیابی بانک دی آغاز کردند. به گزارش سرویس بازار ایسنا، در این جلسه رضا بهرامی، به عنوان ارزیاب ارشد ضمن معرفی اعضای تیم که همگی دارای سوابق صنعتی، مدیریتی و تعالی هستند به تشریح چگونگی ارزیابی طی چهار روز استقرار در بانک دی پرداخت. وی با تاکید بر اینکه تیم ارزیاب به دنبال ممیزی نیست و محور فعالیت آن بر یادگیری است، اظهار کرد: ما تلاش می‌کنیم در یک فضای تعاملی و دو جانبه که منجر به یادگیری می‌شود با دید مثبت و اعتمادی ضمن بررسی اظهارنامه ابهام‌ها را برطرف کنیم. بهرامی با بیان اینکه جایزه تعالی سازمانی سه هدف عمده را دنبال می‌کند، اظهار کرد: هدف اول جایزه ایجاد فضای رقابتی است تا بر اساس آن رقابت سالمی را در جامعه ایجاد کنیم. اما هدف دوم ایجاد فضای مناسبی برای تبادل تجربیات موفق است که بر اساس آن سازمان‌های برتر هم مورد یادگیری قرار گیرند و هم تشویق شوند. به گفته وی هدف سوم دبیرخانه جایزه تعالی نیز تشویق سازمان‌ها برای انجام خودارزیابی است که در آن سازمان‌ها خود را مورد کنکاش قرار داده و در مسیر تعالی قرار می‌دهند. در ادامه احمد شفیع‌زاده مدیرعامل بانک دی گفت: پیام نشست امروز و در معرض ارزیابی قرار گرفتن سازمان این است که ما برای بهبود بخشیدن به مدیریت خودمان و کیفیت بخشیدن به فعالیت‌ها و رویکردهای سازمان تصمیم جدی داریم و می‌خواهیم که در مسیر تعالی گام برداریم. وی با بیان اینکه اعتقادمان بر این است که سازمان همان شکلی عمل می‌کند که رهبران و مدیرانش هستند، تصریح کرد: سازمان طوری می‌اندیشید که رهبرانش می‌اندیشند، پس اگر می‌خواهیم سازمانی خلاق، علمی و نوآور داشته باشیم باید خودمان این گونه باشیم. مدیرعامل بانک دی مدل تعالی سازمانی را الهام بخش مدیریت و کیفیت دانست و گفت: طی یکی دو سال گذشته که ادبیات تعالی در بانک دی جاری شده است، رشد قابل ملاحظه‌ای در بدنه کارشناسی و مدیریتی بانک شاهد هستیم که نشان دهنده اهمیت کیفیت در بین همکارانمان است. وی با بیان اینکه طی سال گذشته 160 پروژه بهبود در بانک دی شناسایی شده است، تصریح کرد: این برای مجموعه ما یک پیشرفت و حرکت در مسیر ارتقا محسوب می‌شود که پیش از اینکه دیگران نقاط قابل بهبود را به ما تذکر دهند ما با کمک کارشناسان داخلی به آنها پی برده و برای برطرف کردن هر یک پروژه‌ای جدید طراحی کرده‌ایم. به گفته وی در یک سال گذشته با اهتمام به مدل تعالی، مفاهیم مشترک و اهداف فردی و سازمانی در بانک دی به هم نزدیک شده و سازمان پیش از اینکه دریافت جایزه و تندیس را اولویت قرار دهد، اصالت و باور قلبی خود را به شفافیت، پاسخگویی و کیفیت معطوف کرده است. همایش تعالی سازمانی و اعلام رتبه و جایگاه سازمان‌ها و شرکت سوم اسفند ماه در تهران برگزار می‌شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 94]
-
گوناگون
پربازدیدترینها