محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830073318
گام بلند داووس برای افزایش حضور زنان در آی تی
واضح آرشیو وب فارسی:اتاق نیوز: ایران نوشت: نسبت فعالیت زنان و مردان در مشاغل مرتبط با فناوری، از موضوعاتی است که سال هاست مورد بحث و گفت و گو قرار گرفته و مؤسسه های پژوهشی مختلف، گزارش های متعددی در این زمینه و راهکارهای ایجاد توازن منتشر کرده اند.اتاق خبر - این موضوع امسال نیز در کانون توجه مجمع جهانی اقتصاد داووس قرار داشت و باز هم فعالان فناوری از حضور کمرنگ زنان در این حوزه،ابراز نگرانی کردند. در این مجمع گزارشی منتشر شد که در قالب آن، پیش بینی می شود در 5 سال آینده به موازات وقوع انقلاب چهارم صنعتی و رشد و توسعه فناوری در رشته هایی مانند علم روباتیک و پرینت سه بعدی،7میلیون شغل در بزرگ ترین اقتصادهای جهان در معرض خطر قرار می گیرد. در عین حال انتظار می رود بیشترین شغل در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و پس از آن، مدیا و سرویس های تفریحی ایجاد شود و با توجه به اینکه زنان رغبت کمتری به چنین شغل هایی نشان می دهند پس این قشر تعداد بیشتری شغل را از دست می دهند. این گزارش که با مطالعه در 15 اقتصاد برتر جهان یعنی استرالیا، برزیل، چین، فرانسه، آلمان، هندوستان، ایتالیا، ژاپن، مکزیک ، آفریقای جنوبی، ترکیه، بریتانیا و امریکا انجام شده است، نشان می دهد که در نتیجه این انقلاب، بیشترین تعداد شغل در حوزه سلامت و پس از آن،انرژی و سرویس های مالی از بین می رود. فراخوانی برای افزایش حضور زنان با توجه به پیش بینی های موجود برای آینده شغلی زنان، سازمان ملل متحد نیز بیکار ننشسته است و در اجلاس داووس در قالب کمپین HeForShe که برای نسبت جمعیت زنان شاغل تلاش می کند از 10کمپانی برتر جهان در حوزه های مختلف ازجمله توئیتر، PwC و گروه وودافون برای رسیدن به هدف نهایی یعنی ایجاد توازن جنسیتی در مشاغل تا پایان سال 2020 دعوت به همکاری کرد. مدیران این کمپانی ها که همگی مرد هستند می گویند توازن جنسیتی در مشاغل مختلف ازجمله آی تی دغدغه ما مردان نیز هست و به این موضوع اهمیت می دهیم. گزارش این فراخوان نشان می دهد در حالی که 5 مورد از این کمپانی ها در کل نیروهای خود توازن جنسیتی را رعایت کرده و بین 40 تا 60درصد کارمند زن دارند ولی وقتی به شغل های مدیریتی رده بالا می رسیم این نسبت اصلاً مناسب نیست، بنابراین همه این کمپانی ها راه درازی پیش رو دارند. «فومزیل ملامبو» معاون دبیر کل سازمان ملل و مدیر اجرایی زنان سازمان ملل معتقد است با رسانه ای شدن این تعهد در داووس که رهبران تجاری جهان گردهم جمع شده بودند می توان به ایجاد تغییرات امیدوار بود. وی ادامه داد:این فراخوان، بخشی از تلاش های حوزه امور زنان سازمان ملل برای رسیدن به هدف مشارکت، سرمایه گذاری و افزایش حضور زنان تا سال 2030 است، هرچند ما معتقدیم تا این تاریخ می توان به توازن جنسیتی دست یافت ولی این، موضوعی نیست که زنان به تنهایی بتوانند آن را انجام دهند. ناکامی کمپانی های بزرگ این، تنها گزارشی نیست که در زمینه نسبت زنان شاغل در حوزه های مختلف بویژه آی تی ارائه شده است و در گزارش جدید مؤسسه پژوهشی امریکایی Deloitte نیز پیش بینی شده است که در پایان سال 2016میلادی، حتی در کشورهای توسعه یافته، کمتر از 25درصد شغل های مربوط به صنعت آی تی به زنان اختصاص خواهد داشت که این رقم تقریباً مشابه سال قبل است و حتی در پاره ای موارد شاید بتوان گفت این حضور کمرنگ تر از سال قبل نیز شده است. این گزارش نشان می دهد کمپانی های بزرگ فناوری نیز در این زمینه موفقیت چندانی نداشته اند به عنوان مثال درحال حاضر نسبت کارمندان مرد به زن سایت آمازون، 63 به 37درصد است و این رقم در کمپانی اپل، توئیتر، یوتیوب، گوگل و DELL به نسبت70 به 30 می رسد. همچنین در این گزارش آمده است نسبت زنان شاغل درکمپانی ebay نیز 42 به 58 درصد است،در فیس بوک نیز 31درصد کارمندان زن هستند در حالی که این رقم برای مردان به 69 درصد می رسد. این نسبت در فلیکر نیز 63 به 37 درصد است. نسبت کارمندان زن دراینستاگرام نیز چندان مناسب نیست و تنها 31درصد جمعیت شاغل این شرکت را زنان تشکیل داده وسهم 69 درصدی آن به مردان اختصاص دارد. این نسبت در اینتل نیز 75درصد مردان در مقابل 25درصد زنان شاغل است ودر لینکدین نیز این رقم به61 به 39درصد می رسد.نسبت زنان شاغل در شرکت پینترست نیز 40 درصد نسبت به سهم 60 درصدی مردان است و این رقم در تامبلر و یاهو نیز 37 به 63درصد است که این موضوع نشان می دهد در هیچ یک از این کمپانی های فناوری، زنان وضع مناسبی ندارند. در این گزارش همچنین آمده است در مایکروسافت نیز شاهد کاهش تعداد کارمندان زن بوده ایم که این موضوع، در نتیجه کاهش نیرو در کارخانه های خارج از امریکا که بیشتر آنها زن بوده اند اتفاق افتاده است. زنان در سال 2015حدود 16.9 درصد از کل شغل های مرتبط با فناوری را در مایکروسافت در اختیار گرفتند که این رقم از 2014 نیز کمتر بود. وضع نابسامان بریتانیا نبود توازن جنسیت در اشتغال حوزه آی تی از سال 2005 به عنوان یک موضوع اساسی به چشم آمد و برای تغییرات اساسی تلاش هایی انجام شد که این روند از سال 2010 سرعت گرفت و مقالات متعددی در این زمینه منتشر شد. هرچند این، یک موضوع جهانی است و شاهد نابرابری جنسیتی در حوزه اشتغال آی تی هستیم ولی به نظر می رسد در بریتانیا شرایط سخت تری برای اشتغال زنان در این حوزه رقم خورده است چرا که آمار مؤسسه پژوهشی امریکایی Deloitte نشان می دهد هرچند در مدت 8 سال یعنی در فاصله سال های 2005 تا 2013میزان اشتغال زنان در عرصه فناوری در سوئد از 23 درصد به 22 درصد کاهش داشته ولی این رقم در بخش های ارشد و مدیریتی از 16 به 21 درصد افزایش داشته است. در ایالات متحده امریکا نیز که 5 میلیون شغل مرتبط با حوزه آی تی وجود دارد، تعداد کارمندان زن شاغل در بخش های مختلف آی تی از25درصد در سال 2010 به 24درصد در سال 2014 تنزل داشته است ولی حضور زنان در موقعیت های ارشد و مدیریتی در سال 2014 به 27درصد رسیده است. این در حالی است که در بریتانیا با وجود 1.2میلیون شغل مرتبط با حوزه فناوری و آی تی،درصد زنان شاغل در این عرصه در سال 2015 تنها به 18درصد رسیده است. در این گزارش آمده است تبعیض جنسیتی و متعادل نبودن میزان حضور زنان و مردان در این حوزه، علاوه بر اینکه موضوعی اجتماعی محسوب می شود در اقتصاد کشورها نیز می تواند نقش داشته باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد حضور زنان در کنار مردان در قالب تیم های تحقیق و پژوهش خلاقیت و تصمیم های درست و بهره وری بهتری دارد و به کار گرفتن بیشتر زنان در حوزه فناوری، می تواند به شکستن چرخه غالب بودن مردان کمک کند.بنابراین تلاش برای برابری جنسیتی و اختصاص یافتن50درصد شغل های آی تی به زنان، هدفی منطقی و ضروری به نظر می رسد.ولی چرا رقم اشتغال زنان در حوزه آی تی در پایان سال 2016 کمتر از نصف مورد انتظار است و چرا شاهد پیشرفت سریع و مناسبی در این زمینه نیستیم؟ طبق آمار و محاسبات این گزارش،مشکل حضور کمرنگ زنان در حوزه آی تی و شغل های مرتبط با آن به دوران مدرسه بازمی گردد. آمار نشان می دهد در بریتانیا تنها 17درصد از دختران دانش آموز در طول دوران مدرسه خود با کدنویسی برای کامپیوترها آشنا می شوند در حالی که این رقم برای پسران دانش آموز به 33درصد می رسد که این رقم تقریباً دو برابر دختران است. البته برخی در بحث و گفت و گوهای متعدد اعتقاد دارند که دختران از همان سنین پایین و از مدارس ابتدایی از علوم و ریاضیات فاصله می گیرند و عملاً چندان به سوی آن هدایت نمی شوند. در گزارش کمپانی Fujitsu UK & Ireland نیز که یک شرکت فناوری بزرگ ژاپنی است و بیش از 40درصد زیرساخت های پهنای باند بریتانیا را فراهم می کند به نقل از«رجینا موران» مدیرعامل این کمپانی آمده است: نبود توازن جنسیتی بین افراد شاغل در حوزه فناوری خبر بدی برای بریتانیاست. ازآنجا که زنان بخش عمده ای از مشتریان ما را به صورت تخصصی و حرفه ای یا آماتور تشکیل می دهند پس غفلت از حضور زنان در چرخه اشتغال حوزه آی تی اشتباهی بزرگ و پرهزینه خواهد بود. ما باید با این مشکل مقابله کرده و آن را رفع کنیم نه اینکه با بی توجهی از کنار آن عبور کنیم. این وظیفه همه فعالان و دست اندرکاران این حوزه ازجمله سهامداران دولتی و غیردولتی، کسب و کارهای کوچک و... است تا دختران را در مدرسه و دانشگاه به حضور و فعالیت در مفاهیم و موضوع های STEM یعنی علوم، فناوری،مهندسی و ریاضیات تشویق کنیم. در این گزارش همچنین از زبان مدیرعامل این کمپانی بزرگ آی تی آورده شده است برای تشویق و ترغیب زنان جوان یا سالمند برای ورود به این عرصه و علاقه مند کردن آنان به مفاهیم آن، باید به آنان یادآور شویم فناوری با هر بخش و جنبه از زندگی بشر در ارتباط است و برای موفقیت های آینده این حوزه و به تبع آن رفاه بیشتر جامعه بشری، باید دوستدار این حوزه باشیم.
پنجشنبه ، ۸بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اتاق نیوز]
[مشاهده در: www.otaghnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها