پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848546415
نظرسنجی سالانه دلویت: نیمی از جوانان خواهان ترک کارفرما
واضح آرشیو وب فارسی:بانکداری الکترونیک: طبق پنجمین نظرسنجی سالانه دلویت در مورد جوانان نسل هزاره، نزدیک به نیمی از جوانان این نسل می گویند انتظار دارند در مدت دو سال کارفرمای خود را ترک کنند.
به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک وقتی از مدرسه فارغ التحصیل شدم، اولین روز کاری خودم را در شرکت خدمات حرفه ای دلویت (Deloitte) در نیویورک شروع کردم و آماده بودم که مدت ها در این شرکت بمانم. برای نسل من این یک موضوع طبیعی بود؛ اینکه در یک سازمان بزرگ برای شغلی تا آخر عمر پایه ریزی کنید. بیش از 30 سال از آن روز گذشته و من هنوز در دلویت هستم و احساس پشیمانی هم نمی کنم. اما راهی که من رفتم را جوانان حرفه ای امروز طی نمی کنند.
طبق پنجمین نظرسنجی سالانه دلویت در مورد جوانان نسل هزاره، نزدیک به نیمی از جوانان این نسل می گویند انتظار دارند در مدت دو سال کارفرمای خود را ترک کنند. چه چیزی این تمایل به ترک زودهنگام کار را دامن می زند؟ نتایج نظرسنجی ما کلیدهای جالبی در این باره ارائه می دهد. به نظر می رسد بین آنچه جوانان نسل هزاره از کسب وکار انتظار دارند، در برابر آنچه کسب وکار در حال حاضر در اختیار آنها می گذارد یک عدم ارتباط وجود داشته باشد که می توان آن را «شکاف هدف» نامید. به علاوه، نبود فرصت های پیشرفت و احساس عدم استفاده بهینه از سوی افرادی که به تغییر شغل خود در آینده نزدیک فکر ... [ مشاهده متن کامل خبر در پایگاه خبری بانکداری الکترونیک ]
چهارشنبه ، ۷بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-