تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816679412
مجوز دادگاه اروپایی به مدیران برای جاسوسی از کارمندان
واضح آرشیو وب فارسی:ایستنا: دادگاه حقوق بشر اروپا به مدیران شرکت ها اجازه داد در ساعت های کاری به ایمیل و پیام های خصوصی کارمندان خود سرک بکشند تا در صورت تخطی آنها از قوانین شرکت، با آنها برخورد کنند. دادگاه حقوق بشر اروپا در حین بررسی پرونده شکایت کارمندی رومانیایی که به دلیل فضولی رییسش در گفتگو های آنلاین و خصوصی وی از او شکایت کرده بود گرفته شد. این دادگاه اعلام کرد اینکه کارفرمایی بخواهد از تعهد کاری کارمندانش در ساعات کاری اطمینان حاصل کند، به هیچ وجه غیرمنطقی نیست. این پرونده در سال 2007 تشکیل شده است اما تصمیم دادگاه در شرایطی اتخاذ شده است که دولت ها و دادگاه ها در سرتاسر جهان با مسائلی از قبیل برقراری توازن میان حریم خصوصی و نیاز به حفاظت از امنیت ملی در برابر حملات تروریستی دست به گریبانند. به گفته متخصصان قضایی، این رای دادگاه قطعا بر رای دادگاه های عالی بین المللی اتحادیه اروپا در پرونده های آینده اثرخواهد گذاشت. بوگدان میهای باربولسکو در سال 2008 پرونده خود علیه رومانی را به دادگاه حقوق بشر اروپا انتقال داد. اعتراض او این بود که تصمیم کارفرمای وی برای اخراجش براساس تخطی از قانون حریم خصوصی و بی احترامی وی به زندگی شخصی او و نامزدش بوده است. باربولسکو که از سال 2004 تا سال 2007 در شرکتی به عنوان مهندس ارشد مشغول به کار بود، به درخواست شرکت حساب کاربری در یاهو مسنجر ایجاد کرد تا بتواند به درخواست های مشتریان پاسخ دهد. در جولای 2007 به او اعلام شد که مکالمات آنلاینش برای چندین روز تحت نظر بوده است و او از قانون شرکت در زمینه عدم استفاده شخصی از ابزاری کاری تخطی کرده است. در میان مکاتبات آنلاین وی چند پیام نیز وجود داشت که میان او و نامزدش رد و بدل شده بود. دادگاه اروپایی در رای خود اعلام کرد میزان نظارت کارفرما محدود و مناسب بوده است و باربولسکو هیچ توضیح قانع کننده ای ارائه نکرده است که چرا از حساب کاربری شرکتی اش برای اهداف شخصی استفاده کرده است.
جمعه ، ۲۵دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایستنا]
[مشاهده در: www.ictna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 7]
-
گوناگون
پربازدیدترینها