تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819856732
تفاوت نحوه تعیین مزد کارگران با کارمندان یا فرهنگیان
واضح آرشیو وب فارسی:اعتبار نیوز: به گزارش پایگاه خبری « عصر اعتبار » به نقل از فارس، پنجمین نشست از سلسله جلسات کارگروه تعیین مزد 95 کارگران، این هفته برگزار می شود و به گفته یکی از نمایندگان حاضر در نشست، گروه کارفرمایی پس از سه جلسه غیبت، نماینده جدید خود را معرفی کرد. براساس این گزارش اخیراً یک مناظره رادیویی میان فرامرز توفیقی نماینده کارگری و مروج حسینی نماینده کارفرمایی پخش شد که در آن نماینده کارفرمایی با بیان اینکه در تمام جلسات کارگروه های مزدی وزارت کار شرکت کرده اند، گفت: احتمالاً اگر قصوری از سوی نمایندگان کارفرمایی برای حضور در نشست ها اتفاق افتاده، عذرخواهی می کنم. در این باره برای یافتن جزئیات بیش تر از روند برگزاری نشست های این کارگروه با فرامرز توفیقی، نماینده گروه کارگری و عضو شورای عالی کار گفت وگو کردیم. توفیقی با اشاره به اینکه تاکنون 4 نشست کارگروه تعیین مزد سال 95 برگزار شده است، درباره مصوبات آن گفت: تنها موضوعی که بر روی آن بحث می شود، تعریف واحد از سبد معیشتی کارگران است که به زودی جمع بندی می شود. وی افزود: از هفته آینده نماینده گروه کارفرمایی هم در نشست های کارگروه مزد حضور می یابد که علاوه بر آن وزرای امور اقتصادی و دارایی، صنعت، معدن و تجارت و سازمان تأمین اجتماعی نمایندگان خود را به این کارگروه معرفی کردند. عضو کارگروه تعیین مزد سال 95 با بیان اینکه پس از اتمام جمع بندی موضوع سبد معیشتی کارگران، وارد فاز جدیدی از مباحث مزدی خواهیم شد، گفت: اعداد و ارقام فعلاً مطرح نیست و آن چیزی که در رسانه ها برای کارمندان اعلام شده، ارتباطی به کارگران ندارد. توفیقی با تأکید بر اینکه باید به دلیل تفاوت شرایط کار کارگران و کارمندان، تعیین دستمزد به صورت جداگانه لحاظ شود، گفت: دولت درحالی میزان افزایش حقوق کارمندان را 12 درصد اعلام می کند که برای آنها یک آیتم ویژه به نام «فوق العاده شرایط تطبیق» اضافه می کند که 5 تا 8 درصد به حقوق آنان اضافه می کند. وی افزود: کارمندان تسهیلات ویژه دیگری از جمله اضافه کاری بدون حضور در اداره دریافت می کنند که کارگران از چنین وضعیتی برخوردار نیستند؛ در این شرایط باز هم نباید معیشت کارمندان و فرهنگیان نادیده گرفته شود؛ چراکه آنان هم مشکلات عدیده ای دارند، اما افزایش حقوق این بخش با قشر کارگران تفاوت دارد. * وعده ربیعی: بین مزد و بهره وری کارگران در نشست های شورایعالی کار ارتباط منطقی ایجاد می شود به گزارش فارس، علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سال گذشته درباره روند تعیین مزد اینچنین وعده کرده بود که "از سال آینده( 1394 ) کارگروه مزد بر اساس بهره وری توسط معاونت روابط کار ایجاد شود، چراکه باید بین مزد و بهره وری نیروی کار ارتباط منطقی وجود داشته باشد". در این باره توفیقی هم گفته بود: از سوی معاونت روابط کار شناسایی روش ها و فرمول هایی در این زمینه به من واگذار شده است که از سال بعد برنامه ریزی و در نهایت استفاده شود. توفیقی با اشاره به پیشنهاد "مزد اجتماعی" معتقد است: مزد اجتماعی مزدی است که در اصل 138 قانون اساسی به آن اشاره شده است و می گوید که تمام صنایع، دستگاه ها و وزارتخانه های وابسته به دولت در تأمین حداقل هایی که یک شهروند باید از آن برخوردار باشد مثل حق اشتغال، دخالت کنند بنابراین دولت می تواند از این ظرفیت استفاده و تصمیمات و دستور العمل های خود را از طریق وزیران و مقامات عملیاتی کند. وی تصریح کرد: برای آنکه افزایش دستمزد در قالب مزد اجتماعی صورت پذیرد چند مسئله مورد تأکید و توجه است؛ اول یکسان سازی مالیات هاست که بر اساس آن مالیات کارگر و کارفرما یکسان و ضریب دریافت مالیات از حقوق کارگر تعدیل و به عبارتی در این موضوع اصلاح سقف و ضریب مالیاتی مورد تأکید است. جهت دریافت آخرین اخبار از طریق تلگرام به کانال اختصاصی عصر اعتبار ( https://telegram.me/asretebar ) بپیوندید. برای دریافت آخرین نسخه از نرم افزار تلگرام اینجا را کلیک کنید.
جمعه ، ۲۵دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اعتبار نیوز]
[مشاهده در: www.etebarnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها