محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804115957
ضرورت توانمند سازی سازمان های مردم نهاد
واضح آرشیو وب فارسی:شوشان: ندا شفیعی ؛مدرس علوم ارتباطات نهاد مدنی چیست ؟ و چرا باید آنها را توانمند ساخت ؟ در همه تعاریف ارائه شده ، لازمه یک جامعه توسعه یافته وجود نهاد هایی است که انجام روند های قانونی را در کشور تسهیل می نماید. هابرماس به گستره همگانی یا همان حوزه ی عمومی که جایی است بین جامعه مدنی و دولتها اشاره می کند.از نظر هابرماس حوزه عمومی، حوزه عقلانی و حقیقت یاب و حقیقت ساز جامعه است. این حوزه عرصه ی فکر، گفت و گو، استدلال و زبان است. ١- فرض بر آن است که نهادها با قرار گرفتن در حد فاصل دولت و اجتماع بی شکل و توده وار ، میانجی توده ها و دولت ها هستند. اما انجام کارکرد میانجی گری تنها یکی از کارکردهای سازمان های مردم نهاد است. سازمان های مردم نهاد ، در کارویژه ی خاص ارتباطی ، وظیفه کاهش تنش ها و درگیری ها ی میان مردم و دولت ها هستند و با دسته بندی نیازها و تقاضاها از سوی مردم و با تحلیل توان پاسخگویی و قابلیت دولت ها راه میانه توافق را می یابند " ایجاد فرایند توافق سازی" ، مسئله ای بسیار مهم و حیاتی است و متاسفانه در سازو کارهای فعلی در بسیاری از کشورها و یا در میان گروه های سیاسی و اجتماعی راهکار و تکنیک های فرایند توافق سازی نا دیده گرفته می شود. فرایند توافق ساز کردن گروه ها و نهاد های اجتماعی با منافع متفاوت و گاه متضاد ، فرایندی است پیچیده که علاوه بر دانش و تخصص کافی ، نیازمند تجربه و ممارست است. متاسفانه در بخش های مختلف اداری و یا روابط بینابینی میان ادارات ، گفتگو ها به جدل و درگیری منجر می گردد و هیچ تصمیم مورد توافقی به فرجام نمی رسد . توانمند سازی سازمان های مردم نهاد ، در این زمینه ، با آموزش تکنیک های رفتاری ، تکنیک های گفتاری و اخلاق حرفه ای می توان تقویت نمود. متاسفانه در اکثر ادارات و سازمان ها ی استان ، توجه جدی به آموزش کارکنان صورت نمی گیرد و بسیاری از کارگاه های آموزشی صرفا برای پرکردن رزومه فعالیتی مدیران ارزیابی می شود. سازمان های مردم نهاد به دلیل داوطلبانه بودن و غیر دولتی بودن می توانند با تکیه بر آموزش اعضای خود اولین گام را در این زمینه بردارند و همچون کاتالیزور میان مردم و ادارات ، به تحقق فرایند توافق سازی کمک نمایند. ٢- علاوه بر روند و فرایند توافق سازی ، سازمان های مردم نهاد ، در طرح آرمان ها و اولویت های فعالیتی در جامعه و خصوصا دولت و ادارات نقش اساسی دارند. غیر دولتی بودن، خصیصه ای است که امکان ، نقد بی طرفانه ی خارج از سیستم و از بیرون را به این سازمان ها خواهد داد . مسائلی چون بیان مداوم مسایل زیست محیطی ، در خطر قرار گرفتن اکوسسیتم خوزستان ، مسئله کارون ، فقر آموزشی در استان ، وضعیت بیکاری در میان جوانان ، توجه به مبارزه با اعتیاد ، توانمند سازی زنان و دختران و ده ها مساله دیگر می تواند مورد توجه سازمان های مردم نهاد قرار گیرد. ٣- مهمترین موضوع در تولد ، رشد و حیات سازمان های مردم نهاد ، نقش ضروری همگرایی اعضای اینگونه تشکل هاست. آموزش منش اخلاقی تعامل پذیر میان اعضای سازمان های مردم نهاد و نفی اخلاق تک روی و قدرت طلبانه ، از مهمترین ویژگیهایی است که امکان ادامه حیات اینگونه سازمان ها را تضمین می کند. در این زمینه ، مراجعه به زمان ثبت و تعطیلی فعالیت های این سازمان ها نشان می دهد که صرف ثبت و تشکیل یک سازمان مردم نهاد کافی نیست. اعضا باید بیاموزند که با هم کار کنند. ٤- وجودآیین نامه ها و قوانین حمایتی از مهمترین بسترهای گسترش سازمان های مردم نهاد است. در این جهت باید متذکر شد متاسفانه گاهی ، حتی با وجود قوانین حمایتی ، سلیقه های مسئولان اجرایی مانعی جدی در توسعه این سازمان هاست. برخی ادارات و مسئولان ، سازمان های مردم نهاد را نه به عنوان حامی ، بلکه به عنوان مزاحم خود فرض می کنند و اجازه تعامل و فعالیت را از سازمان های منتقد سلب می کنند. شیوه برخورد با این مسولان نیز نیازمند آموزش ارتباطات موثر در میان سازمان های مردم نهاد است اعضای سازمان های مردم نهاد ، باید بیاموزند که خواسته های خود را چگونه تدوین و بیان کنند. باید بیاموزند ، که نقشه راه خود را برای اثرگذاری بیشتر چگونه طراحی کنند. آموزش و توانمند سازی سازمان های مردم نهاد گام اول و اصلی در بهبود مسائل اجتماعی است و با حضور سازمان های مردم نهاد وظیفه نظارت همگانی و بهبود و هدایت مردم در دولت ها افزایش خواهد یافت. ندا شفیعی مدرس علوم ارتباطات
جمعه ، ۱۸دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شوشان]
[مشاهده در: www.shooshan.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها