محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1846014224
رئیس سازمان ثبت اسناد کشور: نیروی غیرمتخصص زیادی در سازمان ثبت جذب شده‌اند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس سازمان ثبت اسناد کشور:
نیروی غیرمتخصص زیادی در سازمان ثبت جذب شده‌اند
رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور گفت: در سال‌های گذشته به‌کارگیری نیروی انسانی درست نبوده و نیروهای غیرمتخصص و باسواد پایین زیادی در سازمان جذب شده‌اند.
به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان، احمد تویسرکانی ظهر امروز در نشست رؤسای شهرستان‌های ثبت اسناد و املاک استان اظهار داشت: سازمان ثبت به لحاظ ارتباط مردمی و فراگیری خدمات اگر گرفتار آسیب و عملکرد سوء باشد به سرعت در جامعه تاثیر می‌گذارد و قضاوت منفی گریبان مجموعه را فرا می‌گیرد. وی بیان کرد: بحث مدیریت و نقش مدیریت‌ها در پیشبرد اهداف سازمانی نقش اول را باید داشته باشد و بعضا تعبیر می‌شود ما نیازمند پول و منابع انسانی هستیم درست است که منابع مهم است، اما هدایت کردن منابع در جهت درست مهم‌تر است. تویسرکانی عنوان کرد: مشکل اصلی ما در کشور عدم استفاده درست از منابع موجود است و بیشترین مشکلات ناشی از عدم هدایت درست منابع در جهت صحیح و اهداف و تکالیف تدوین شده است و به همین دلیل نقش مدیریت‌ها بسیار مهم است. وی تصریح کرد: گاهی مدیری در یک شهرستانی عملکرد مدیریتش فقط منحصر به ملاحظه پرونده و وظایف اداری که در یک پرونده ثبت است، خلاصه می‌شود وظایف خود را در این می‌بیند و بیرون از اتاق خود را نمی‌بینید تا اینکه مدیری مجموعه آثار و عملکرد ثبت را ملاحظه و آسیب‌شناسی می‌کند و راهکار پیش‌بینی و ارائه می‌دهد. توسیرکانی بیان داشت: باید به بحث نظارت و کنترل به معنای جدی اهمیت دهیم و لازمه نظارت و کنترل درست شناخت درست سیاست‌های سازمان است و اگر کسی به درستی سیاست‌های سازمان را بشناسد قطعا می‌تواند در آن مسیر درست حرکت کند. رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور گفت: این پیشرفت‌ها و تغییراتی که در ثبت احوال و اسناد به وجود آمده به دلیل این است که حرکت‌ها و تلاش‌های صورت گرفته هدفمند بوده است. وی ادامه داد: ما باید این نگاه کلان، وسیع و شناخت تکالیف و اهداف را جدی بگیرم و برای نظارت و کنترل در کار اهمیت قائل شویم و بدانیم که اگر با این اهتمام پیش رویم به سرعت می‌توانیم کارهای عظیمی را صورت بخشیم. تویسرکانی بیان داشت: در حال حاضر ما گرفتار محدودیت‌های مالی و منابع هستیم و گریه و زاری کمبود منابع از هر دستگاهی بلند است، اما شناخت اولویت‌ها و پرداختن به مسائل مهم‌تر و توجه به سیاست‌ها سبب شده با همان منابع محدود بتوانیم به کارهای حساس‌تر و دقیق‌تر بپردازیم. وی خاطرنشان کرد: ما از گذشته در کرمان گرفتار فقر زیر ساخت بوده‌ایم و باید تلاش شود تا فقر زیرساخت‌ها در کرمان اصلاح شود. رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور تصریح کرد: در زمینه مشکل نیروی انسانی بخش عمده آن خارج از اراده ما است و در این رابطه آزمون یک‌هزار و 200 نفری را برگزار کردیم و تا پایان سال این افراد در سازمان مشغول به کار می‌شوند. تویسرکانی عنوان کرد: در سال‌های گذشته به‌کارگیری نیروی انسانی خیلی مدبرانه و درست نبوده و نیروهای غیرمتخصص و باسواد پایین زیاد در سازمان جذب شده‌اند. وی یادآور شد: یک سازمان تخصصی باید در گذشته بیشتر به این موضوعات توجه می‌کرد و در حال حاضر به ما در استخدامی‌های جدید سعی کردیم به تخصص افراد توجه کنیم. تویسرکانی بیان کرد: در درجه اول باید وظایف خود را نسبت به مردم انجام دهیم نه اینکه تنها بخواهیم مشکل اشتغال را رفع کنیم. معاون قوه قضائیه عنوان کرد: باید این سیاست نهادینه شود کسی که کارایی و تخصص دارد منشأ تحول و حرکت باشد نه اینکه یک سازمان هیچ نیروی تخصصی نداشته باشد. تویسرکانی افزود: سازمان ثبت یک سازمان پیشرو در همه بخش‌ها باید باشد و با بهسازی منابع می‌توانیم به سرعت این آشفتگی، گرفتاری و مشغولیت ذهنی که ناشی از تراکم کاری و کمبود نیروی انسانی است را پوشش دهیم. وی گفت: مدیران باید برنامه‌ریزی کنند در اینکه هم توانمندی نیروی انسانی را درست بشناسند و هم نیروها را به جای خود بنشانند. تویسرکانی تصریح کرد: برنامه‌ها و سیاست‌های سازمان ثبت اسناد و املاک بسیار گسترده و وسیع است و ما در برنامه عملیاتی سازمان 309 پروژه برای مجموعه سازمان پیش‌بینی کرده‌ایم و در حال حاضر در مرکزیت سازمان در حال پایش پروژه‌ها در شش ماهه هستیم. وی افزود: توقع داریم نسبت به برنامه‌های عملیاتی که ابلاغ شده در استان و شهرستان‌ها پایش صورت گیرد و ارزیابی کنیم که در چه موقعیتی قرار دارد و همه این‌ها لازمه یک مدیریت سالم است. رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور بیان داشت: سازمان گاهی در بعضی از فرآیندها راه تنفس خود را تعمدا گرفته بود و به خود در بعضی از جاها اجازه تنفس نمی‌داد و باید رها کنیم و اجازه دهیم کار به خوبی انجام شود. تویسرکانی عنوان کرد: در سازمان‌های املاک باید تبادل فایل الکترونیک صورت گیرد تا کارها به راحتی و با سرعت بیشتری انجام شود. وی با تأکید بر اجرای سریع کاداستر اظهار کرد: باید از این ظرفیت‌ها استفاده کنیم.
94/10/17 - 15:11
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها