محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830377173
تفکر شغلی جوانان باید تغییر کند
واضح آرشیو وب فارسی:همدان پیام: نویسنده : اعظم اسلامی خواه اقتصادی مقامات اداره کار استان همدان در حالی از شناسایی و معرفی 8 هزار و850 نفر متقاضی کار در مراکز کاریابی خبر می دهند که 3هزار و375 نفر آنها به کار گمارده شده اند و تعدادی از آنها مخصوصاً کسانی که نامه از مسئولان و مراکز مختلف دارند از پذیرش شغل هایی که برایشان در نظر گرفته شده سرباز زده اند. در مدت مشابه در سال 93 نیز تعداد کارجویان 7هزار و706 نفر بوده است. کارشناسان دلیل خودداری کارجویان از پذیرش شغل های یافت شده از سوی کاریابی ها را شکاف انتظاری میان توقعات دانش آموختگان و واقعیات بازار کار و تناسب نداشتن میان منزلت اجتماعی به دست آورده از دانشگاه با شغل های موجود در بازار کار عنوان می کنند؛ البته دلایل دیگری همچون نارضایتی از نوع شغل و میزان دستمزد نیز در این زمینه بی تأثیر نیست. کاریابی ها به عنوان بازوان اجرایی اداره کار در شناسایی فرصت های شغلی و کاهش هزینه جست وجوی شغل نقش بسزایی دارند. رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: سال گذشته تعداد زیادی پیشنهاد شغلی خود را که از سوی مراکز کاریابی به آنها معرفی شده رد کرده و ترجیح داده اند که همچنان بیکار بمانند، آنها به دنبال شغل های دولتی هستند در حالی که استان به مشاغل بزرگ و کوچک نیاز دارد و باید نگاه کلاس کاری درباره شغل تغییر یابد. مسعود اقلامی افزود: برای اینکه بیکاران جویای کار آمادگی پذیرش شغلی داشته باشند ابتدا باید آموزش فنی و حرفه ای در مراکز آموزشی متناسب با نیازهای بازار کار باشد، پس باید با فرهنگ سازی و توجیه بیکاران که دولت به دنبال کوچک سازی بخش دولتی بوده و جذب نیرو در دولت محدود شده است و افراد را به سمت و سوی مباحث کارآفرینی و بخش خصوصی سوق داد. وی بیان کرد: همچنین جذب نیرو در دانشگاه ها در رشته های تئوری که نیاز بازار کار نیستند موجب شده که هم توقع افراد بالا برود و هم فرصت کسب مهارت و استاد شاگردی از افراد گرفته می شود. در سال های اخیر افزایش عرضه نیروی جوان به بازار کار مشکل اشتغال استان را دو چندان کرده است. در این میان دفاتر کاریابی به عنوان بازوان اجرایی وزارت کار از جمله ابزارهای کارآمدی هستند که با ورود خود به بازار کار و شناسایی فرصت های شغلی تأثیر بسزایی در کاهش هزینه جست وجوی شغل داشته اند. به گفته مسئولان وزارت کار بیشترین متقاضیان کار مراجعه کننده به مراکز کاریابی را جوانان تشکیل می دهند اما کاریابی ها می گویند با وجود ثبت نام افراد در مقاطع سنی مختلف، تناسب نداشتن میان آموزش های دانشگاهی با نیاز روز بازار کار و نبود آمادگی کارجویان برای پذیرش شغل های مختلف مشاهده می شود و شاید به همین دلیل باشد که ارتقای سطح مهارت کارجویان و دانش آموختگان به عنوان یکی از برنامه های محوری، مورد تأکید وزیر کار قرار دارد و از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای دنبال می شود. در قانون کار جمهوری اسلامی ایران بر لزوم ایجاد مؤسسات کاریابی اشاره و وزارت کار به استناد ماده 119 قانون کار مکلف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال با هدف ثبت نام از جویندگان کار، کسب فرصت های شغلی و به کارگماری آنان شده است. بر اساس گفته های مدیرکل اداره کار، کاریابی ها ۲۵ درصد در اشتغال استان نقش دارند که این نقش باید بیش از پیش پررنگ تر شود. اقلامی گفت با اینکه عملکرد کاریابی ها موفق بوده اما کارفرمایان نیازی به مراجعه به کاریابی ها نمی بینند، هرچند که با معرفی نیروهای ماهر از سوی کاریابی ها در سال های گذشته اعتماد بیشتری بین کارفرمایان و واحدها به وجود آمده است. طبق خبرهای منتشر شده بنای کار وزارتخانه دست دراز کردن به سوی کاریابی ها برای همکاری است و تمام کاریابی ها باید به توسعه جریان اشتغال در استان و کشور کمک کنند. بر اساس اعلام اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی در 9 ماهه امسال، 8 هزار و850 نفر از جویندگان کار در سامانه کاریابی ها ثبت نام کرده اند که از این تعداد 3 هزار و375 نفر به کار گمارده شده اند. که 5 هزار و310 نفر از کارجویان را مردان و 3 هزار و540 نفر را زنان تشکیل می دهند و 2 هزار و92 نفر مرد و هزار و283 نفر از به کار گمارده شدگان را زنان تشکیل داده اند. در حال حاضر شناسایی استعدادهای کارجویان و کارفرمایان و اتصال آنها به یکدیگر از جمله وظایف کاریابی ها به شمار می رود و وزارت کار در تلاش است تا با تقویت کاریابی های غیر دولتی و خصوصی، تعامل و ارتباط با کانون های کاریابی را گسترش دهد. با توجه به آنکه بخش اعظمی از کارفرمایان نیروهای مورد نیاز خود را از طریق کاریابی ها و دفاتر مشاوره شغلی جذب می کنند به همین منظور برخی کارشناسان ایده تبدیل دفاتر کاریابی به کارآفرینی را پیشنهاد می کنند؛ آنها می گویند با تغییر دفاتر کاریابی به کارآفرینی امکان ارائه مشاوره های شغلی برای کارجویان فراهم شده و تأمین شغل برای متقاضیان کار به فراخور نیاز بازار کار صورت می پذیرد. با وجود سهم کم کاریابی ها در اشتغال کل نباید تأثیرگذاری آنها در اشتغالزایی را نادیده گرفت از این رو شایسته است با اتخاذ راهکارهای مناسب از جمله تأمین مالی و تخصیص اعتبار به کاریابی ها، ارائه معافیت های مالیاتی و بیمه ای برای کارفرمایان و کارجویان، تسهیل قوانین و مقررات کار، توسعه مراکز آموزش فنی و حرفه ای و تغییر نگرش کارجویان به مقوله کار به سمت افزایش سهم کاریابی ها در ایجاد اشتغال و جذب بیشتر مشاغل معرفی شده از سوی دفاتر کاریابی برویم. به نظر می رسد که دانش آموختگان و کارجویان برای آنکه بتوانند وارد بازار کار شوند باید خواسته ها و ایده آل های شغلی خود را تغییر دهند و جوانان نیز به دنبال رشته هایی در دانشگاه ها بروند که برای آنها امکان جذب در بازار کار وجود داشته باشد.
پنجشنبه ، ۱۷دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: همدان پیام]
[مشاهده در: www.hamedanpayam.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها