تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819225736
واحدهای بالادستی شفافیت بیشتری در موضوع تحول اداری داشته باشند
واضح آرشیو وب فارسی:اکوفارس: اکوفارس: مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب با تاکید بر فعالیت کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری در این شرکت از واحدهای بالادستی خواست تا نسبت به موضوع تحول اداری شفافیت بیشتری اعمال کنند.به گزارش اکوفارس به نقل از شانا، ابراهیم منصور نژاد، در جلسه توجیهی کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری این شرکت افزود: هدف از برگزاری این جلسه، شروع به کار کارگروه های تخصصی نظام تحول اداری در این شرکت است که امیدواریم مقدمه آغاز فعالیت های بعدی برای اجرای برنامه های کلان وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران در سطح این شرکت باشد. وی به اجرای برنامه های تحول اداری به صورت پراکنده در سال های گذشته اشاره و تصریح کرد: از واحدهای بالادستی انتظار داریم نسبت به موضوع تحول اداری شفافیت بیشتری اعمال کنند و با ارائه برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت بتوانیم حرکت کرده و تمهیدات لازم را فراهم کنیم. کامبیز باغبان رییس امور بهره وری، تحول اداری و کارآفرینی شرکت ملی نفت ایران نیز در این مراسم گزارشی از ساماندهی کمیته ها و کارگروه های اجرایی و تخصصی نظام تحول اداری در سطح این شرکت ارائه کرد. وی با اشاره به اینکه صنعت نفت و اقتصاد کشور تا حدود زیادی متاثر از فعالیت شرکت ملی نفت ایران است، افزود: باید تلاش کنیم تا کارگروه های تخصصی تحول اداری، دستاوردهای مثبتی برای این صنعت و اقتصاد کشور داشته باشند. وی تصریح کرد: فعالیت کمیته ها و کارگروه های تخصصی فقطً در جهت آسان کردن فعالیت ها و هماهنگی واحدهاست و به معنای موازی کاری با مدیریت ها و واحدهای مرتبط نیست. احمد جایگران قائدی مشاور مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نیز گفت: این شرکت با ابلاغ نخستین دستورالعمل تحول اداری در سال ١٣٧٨ مبادرت به تشکیل کارگروه های تخصصی در این زمینه کرد که هدف آنها افزایش بهره وری از طریق کاهش هزینه ها، تعریف منابع و بهبود فرآیندها بوده است.
پنجشنبه ، ۱۰دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اکوفارس]
[مشاهده در: www.ecofars.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 36]
-
گوناگون
پربازدیدترینها