محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830814976
جیب خالی، بازنشستگان را دوباره شاغل کرد
واضح آرشیو وب فارسی:دزنیوز: این روند در کنار آن رخ می دهد که افراد جویای کار بیش از گذشته در انتظار کار به سر برده و دوران تجربه بی کاری را پشت سر می گذارند. دورانی که طعم تلخ آن به خانواده ها هم سرایت می کند و سرپرست خانوار را مجبور به ادامه کار بدون بازنشستگی می کند. به گزارش اقتصاد آنلاین […]این روند در کنار آن رخ می دهد که افراد جویای کار بیش از گذشته در انتظار کار به سر برده و دوران تجربه بی کاری را پشت سر می گذارند. دورانی که طعم تلخ آن به خانواده ها هم سرایت می کند و سرپرست خانوار را مجبور به ادامه کار بدون بازنشستگی می کند. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از شرق ، بر این اساس و طبق آمارها ١,۵میلیون ایرانی بالای ۶۰ سال به دلایلی از جمله تأمین نبودن، نیازهای معیشتی، انتقال تجربه و امید به زندگی تمایلی به بازنشستگی ندارند و دوباره به بازار کار برمی گردند. به گزارش مهر، از هر ۱۰۰ نفر شاغل ۱۰ساله و بیشتر کشور حدود هفت نفر سالمند بوده و از هر ۱۰۰ نفر جمعیت فعال اقتصادی، حدود شش نفر سالمند هستند. به بیان ساده تر، بخشی از سالمندان پس از سال ها حضور و فعالیت در بازار کار ایران، حاضر به ترک این بازار نیستند. دلایل آن نیز فراوان است. تجربه و مهارت انجام کار، کم خرج تربودن سالمندان، عدم نیاز به پوشش بیمه ای و مسائلی از این دست؛ کارفرمایان را به جذب نیروی متقاضی کار بازنشسته به جای کارجویان جوان، راغب می کند. حال اگر بتوان نسبت اشتغال و فعالیت سالمندان که در گزارش وزارت کار بر اساس سرشماری سال ۹۰ آمده را برای آمار شاغلان در سال ۹۳ هم در نظر گرفت، می توان گفت از مجموع ۲۱ میلیون و ۳۰۴ هزار شاغل سال گذشته، یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر سالمند و بازنشسته بالای ۶۰ سال بوده اند درحالی که انتظار می رود افراد پس از ۶۰سالگی دیگر دست از کار و فعالیت کشیده و بازار کار را ترک کنند. این در حالی است که صاحبان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترا اما بی کار، معضل جدید کشور در سال های آتی خواهند بود، فارغ التحصیلانی که اکنون لقب دکترهای بی کار را به خود اختصاص داده اند. نیاز اقتصادی، مهم ترین عامل بازگشت به کار علیرضا حیدری، دبیر اتحادیه پیش کسوتان جامعه کارگری اینکه نیروی کار بازنشسته بازار کار را ترک نکند یا بلافاصله پس از بازنشستگی دوباره جذب بازار شود مسئله ای است که در همه دوره ها کم وبیش وجود داشته و دلایلی دارد که نیاز مالی و تأمین نشدن معیشت فرد با مستمری مهم ترین دلیل آن است. وقتی مقرری و مستمری ماهانه بازنشسته تکافو نمی کند، مجبور می شود دوباره با توجه به سوابق کاری و نفوذی که در بازار کار دارد به بازار بازگردد یا با وجود بازنشستگی در بازار بماند. مسئله دیگر، نیاز کارفرما به مهارت و توان فرد بازنشسته است که باعث می شود پس از بازنشستگی او را به عنوان نیروی کار فعال حفظ کند. در کنار این دو عامل، ارزان بودن این نوع نیروی کار نیز مشوق دیگری برای کارفرمایان است تا به کارگیری بازنشستگان را در اولویت قرار دهند. از آنجا که افراد بازنشسته حق بیمه نمی پردازند و کارفرما نیز بدون نیاز به پرداخت حق بیمه، می تواند به راحتی حدود ٢۵ درصد از هزینه پرداختی برای یک نیروی کار را نپردازد. مسئله دیگری که به بازگشت به کار بخشی از بازنشستگان مربوط می شود، پایین بودن سن برخی افرادی است که بازنشسته می شوند. این افراد درحالی بازنشسته قلمداد می شوند که توان لازم برای کار را دارند و چنانچه بخواهند یا نیاز مالی آنها را وادار کند، به بازار برمی گردند درحالی که اگر فرد بازنشسته توان لازم برای کار را نداشته باشد حتی با وجود عدم تأمین مالی، باز هم نمی تواند به بازار برگردد. بازگشت بازنشسته به بازار کار منحصر به سازمان تأمین اجتماعی و جامعه کارگری نیز نیست. در همه حوزه های کشوری و لشکری و بانک ها نیز با این پدیده روبه رو هستیم. گرچه در برخی موارد تخصص و توانایی، افراد بازنشسته را به بازار برمی گرداند اما با وجود این، مهم ترین عاملی که این بازگشت بازنشستگان به کار را در سطح وسیعی گسترش می دهد همان نیاز اقتصادی است. در شرایطی که افراد شاغل با وجودگرفتن اضافه کار و مزایا برای گذران زندگی به سختی می افتند چگونه می توان انتظار داشت که یک بازنشسته با حقوق بازنشستگی توانایی دسترسی به حداقل های معیشت را داشته باشد. آخرین ارقامی که برای تأمین حداقل معیشت خانوارها اعلام می شود، کمتر از دو میلیون تومان نیست حال اینکه کمتر افرادی در مشاغل عادی کارگری و کارمندی هستند که در یک شیفت کاری دستمزدی در این حد بگیرند و بتوانند معیشت خود را اداره کنند. همین مسئله باعث می شود افراد، چندشغل بگیرند یا مرد و زن یک خانوار، به اجبار وارد بازار کار شوند. من از آمار جدید اطلاعی ندارم اما طبق آمار حدود ١٠ سال پیش، ١٠ الی ١۵ درصد از اشتغال به افرادی اختصاص دارد که یا بازنشسته بوده اند و به بازار کار برگشته اند یا افراد شاغلی هستند که شغل دوم دارند. این مسئله ورود افراد جدید به بازار کار را با چالشی جدی مواجه می کند. قوانین بازنشستگی کشوری و لشکری در ایران با درنظرگرفتن حقوق دو سال پایانی فعالیت که بابت آن حق بیمه پرداخت شده، از فرمول مشخصی پیروی می کند. در این شرایط سطح پایین دستمزدها، به طور طبیعی مبلغ مستمری را نیز کاهش می دهد. در تأمین اجتماعی نیز به دلیل اینکه اغلب کارفرمایان برای پرهیز از پرداخت حق بیمه سنگین، درآمد نیروی کار را واقعی اظهار نمی کنند و برای نیروی کار نیز این فرهنگ نهادینه نشده است که پرداخت حق بیمه بیشتر به معنای مستمری بیشتر است، با مستمری های پایینی مواجه هستیم. این مسئله باعث می شود که بازگشت به کار بازنشستگان تأمین اجتماعی، بیش از سایر حوزه ها باشد. وقتی سازمان مدیریت و برنامه ریزی در برنامه ششم توسعه پیشنهاد می کند افراد زیر ٢٩ سال که برای اولین بار به بازار کار وارد می شوند با حقوقی کمتر به خدمت گرفته شوند، با نوعی حراج نیروی کار مواجه هستیم که در پس آن این حقیقت نهفته است که بازار کار حاضر نیست نیروی تازه وارد از دانشگاه را جذب کند. در حقیقت مسئله مهمی که مسیر ورود بازنشسته به بازار کار را هموار می کند این است که آموزش باید متناسب با نیاز بازار کار باشد اما بخش آکادمیک کشور نمی تواند نیاز بازار کار را پوشش دهد. مدرک گرایی در جامعه این فرایند را تشدید کرده است به گونه ای که در برخی موارد کارفرمایان از استخدام افراد با مدرکی بالاتر از مدرک متناسب با شغل خودداری می کنند تا احتمالا در آینده با توقعات بالای نیروی کار تحصیل کرده مواجه نشوند. جیب مزدبگیران با هزار ترفند خالی شد حسین اکبری، نماینده مستقل کارگری واقعیت این است که خارج نشدن بازنشستگان از بازار کار به دنبال سه دهه اشتباهی که در این بازار به صورت مشخص از زمان پس از جنگ که سیاست تعدیل ساختاری در دولت سازندگی صورت گرفته، رخ داده است. تعدادی از کارگرانی که توان کار داشتند و سن آنها هنوز به بازنشستگی نرسیده بود، بازخرید و از کار برکنار کردند. پس از آن شرکت هایی مانند ایران خودرو تعدادی از همین کارگران بازخریدشده را به عنوان نیروی کار قراردادی، مشاور و افرادی که می توانند تجربیاتشان را در اختیار دیگران بگذارند، به طور موقت استخدام کردند. این سیاست نادرست که به تعبیری می توان به آن بازنشستگی پیش از موعد گفت، تاکنون ادامه یافت. وقتی که به طور طبیعی فقرزده شده و خانوارها درگیر بحران اقتصادی می شوند، مدیران خانواده اعم از مرد و زن کاری جز دوباره کار کردن ندارند. آنها ناگزیرند برای اینکه معیشت خانواده را تأمین کنند با علم به اینکه در حال دریافت حقوق بازنشستگی هستند مجددا در بازار کار مشغول به کار شوند و این مسئله به دلیل شرایط بد اقتصادی است که بر مزد و حقوق آنها تحمیل شده است. اکنون سازمان مدیریت و برنامه ریزی، لایحه ای را برای برنامه ششم توسعه پیشنهاد داده است؛ سیاست آقای روحانی این است که عرضه را در نیروی کار منقبض کند و به همین دلیل به دنبال آن است که بخشی از نیروی کار را که اکنون به دنبال کار هستند، به اسم بازنشستگی و با ذکر این مسئله که این افراد در حال دریافت حقوق هستند، از بازار کار خارج کند اما این امر شدنی نیست، زیرا این افراد با توجه به شرایط نامطلوب اقتصادی به این کار نیاز دارند. بازنشستگان ما با حقوق هایی زندگی می کنند که پاسخ گوی وضعیت معیشتی آنها نیست و اینکه اکنون این افراد کار می کنند هم یکی از مشکلات اقتصادی است که دولت باید به دنبال راه حلی برای آن باشد نه اینکه از کارکردن آنها ممانعت کند. اگر کارکرد این افراد مشکل دارد، چرا قصد دارند سن بازنشستگی این افراد را به تدریج افزایش دهند؟ این سیاست تناقض آمیز دولت است که برای ادامه دادن به سیاست انقباضی خود، راه حل هایی را در نظر می گیرد که معقول نیست، زیرا کاری ایجاد نشده که بخواهند به افراد جویای کار اختصاص دهند. اگر اشتغال ایجاد شود، در این جامعه هم برای افراد متقاضی کار که تازه وارد بازار شده اند، کار وجود دارد و هم برای شاغلانی که روزبه روز تعدادشان کاهش می یابد و به اجبار دوشغله یا سه شغله شده اند، درحالی که اگر شغل وجود داشته باشد، یک شغل نیز برای آنها کفایت می کند. در کنار آنها بازنشسته ها نیز درصورتی که مستمری آنها پاسخ گوی نیاز آنها نباشد، آنها هم می توانند کار کنند، زیرا توانایی کار و تجارب کافی را دارند. دولت در لایحه پیشنهادی خود برای برنامه ششم توسعه گفته افراد جویای کار فارغ التحصیل که سابقه بیمه ندارند، دو سال به عنوان کارورزی با ٧۵ درصد حداقل حقوق پایه که چیزی حدود ۵۴٠ هزار تومان برآورد می شود، مشغول به کار شوند. این سیاست، سیاستی خانمان برانداز است که از سوی دولت در قالب استثمار ارائه شده است. در مقابل اگر دولت جلوی بازنشسته ها را نیز بگیرد، بخش اعظم بازنشسته ها درنهایت مجبور می شوند در کنار خیابان تکدی گری کنند. بنابراین دولت باید زیرساخت های اقتصادی را اصلاح کند، زیرا ایجاد اشتغال تنها بر اساس یک اقتصاد تولیدمحور ممکن خواهد شد. دولت به بهانه جذب سرمایه از سوی کشور های دیگر می خواهد نیروی کار خود را حراج کند. این راه حل درستی برای اقتصاد کشور نیست. افراد برای اینکه بتوانند در آینده کار بهتری را از آن خود کنند، ترجیح به ادامه تحصیل می دهند، در همین حال اما با توجه به شرایط نامساعد اقتصادی کار پیدا نکرده و مجبور می شوند در کارهای پایین، مشغول به کار شوند و حتی مدرک خود را از کارفرما مخفی کنند. سال های سال است به شیوه های گوناگون جیب خانوارهای مزدبگیر را خالی می کنند. کلاس های کنکور که مافیایی شده، برای خالی کردن جیب مردم، درآمدهایی را برای آنها به همراه داشته تا افراد ادامه تحصیل دهند. اما با ورود این متقاضیان به دانشگاه ها، تمام شور و شوق از بین می رود زیرا تحصیلاتی متناسب با بازار کار به آنها ارائه نمی شود. در واقع اکنون بازار کار به سود کارفرمایان شده و آنها هرگاه بخواهند هر نیرویی را می توانند برای هر کاری جذب کنند.
یکشنبه ، ۶دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دزنیوز]
[مشاهده در: www.deznews.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 12]
-
گوناگون
پربازدیدترینها