محبوبترینها
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تی‌وی وال: ایده‌ای نوین برای دکوراسیون داخلی
انواع ریل دستگاه‌های CNC + جدول مقایسه معایب و مزایا
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1809658690
نباید مدت زمان ورود به بازار کار را طولانی تر کنیم
واضح آرشیو وب فارسی:هدانا: مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به تبصره 33 برنامه ششم، گفت: فردی که قرار است با 75 درصد حداقل مزد وارد بازار کار رسمی شود، دیگر خود را برای کسب مهارتهای شغلی به دردسر نمی اندازد. "علی خدایی" در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، اظهار کرد: تبصره 33 برنامه ششم توسعه بیش از هر چیز تعجب برانگیز است و کم کم به ظهور چنین ایده ها و پیشنهاداتی عادت می کنیم. اینکه گروهی از کارگران را از لحاظ سنی استثنا کنیم یا بعضا بین کارگران مجرد و متاهل تفاوت قائل شویم به این بهانه که اشتغالزایی کنیم، قابل توجیه نیست. وی با بیان اینکه "اشتغال به یک سری ملزومات نیاز دارد که در تبصره 33 برنامه ششم، دیده نمی شود"، گفت: در شرایطی که یک ظرف اشتغال ثابت داریم که روزانه از مقدار آن کم و زیاد می شود و دولت مقدار آن را تحت عنوان آمار اشتغال اعلام می کند، ظرف اشتغال کشور با این تبصره پیشنهادی چگونه بزرگ خواهد شد؟ مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، تصریح کرد: وقتی کارگران زیر 29 سال را از شمول قانون کار معاف می کنیم یعنی در بهترین حالت برای این رده سنی باید مزیت استخدامی به وجود آوریم لذا دولت باید کاری کند که کارفرما در انتخاب کارگر بین کارگر مجرد 29 ساله و کارگر متاهل 34 ساله اولی را انتخاب کند تا بازار کار رونق بگیرد. خدایی تاکید کرد: آیا با مزیتی که برای استخدام و ورود فرد 29 ساله به بازار کار با شرط معافیت از قانون کار در نظر می گیریم، گرهی از مشکل اشتغال کشور گشوده می شود؟ او درباره پیش بینی پرداخت 75 درصد حداقل مزد به شاغلان زیر 29 سال، گفت: در حال حاضر شغل های زیادی وجود دارد که افراد برای ورود به آنها به کسب مهارت و تخصص های کوچک نیاز دارند اما به دلیل پایین بودن دستمزد رغبتی به انجام آنها در خود نمی بینند بنابر این وقتی دستمزد پایین باشد فردی که قرار است با 75 درصد حداقل مزد وارد بازار کار رسمی شود، دیگر خود را برای کسب مهارت یا مزایای شغلی آن به دردسر نمی اندازد. به گفته مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، چنین پیشنهادی به جای آنکه افراد زیر 29 سال را وارد بازار کار کند، دست کارفرمایان به ویژه بخش های خدماتی را برای به کارگیری نیروهای جدید باز می گذارد و در مشاغلی که به تخصص کمتری نیاز است این مجوز را به کارفرما می دهد که با ایجاد رقابت، کارگران بالای 29 سال و کم تخصص به حقوق کمتر از 75 درصد حداقل مزد رضایت بدهند. وی در پایان با بیان اینکه جامعه کارگری چنین طرح ها و پیشنهادات غیر کارشناسی را پس می زند، گفت: نباید هزینه تمام مشکلات دولت از جیب قشر محروم و مستضعف جامعه پرداخت شود و به این دلیل که در بودجه پرداخت بازنشستگی کم آورده ایم مدت زمان ورود به بازار کار و اشتغال را طولانی تر کنیم.
شنبه ، ۲۸آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: هدانا]
[مشاهده در: www.hodana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها