تبلیغات
تبلیغات متنی
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
طراحی سایت فروشگاهی فروشگاه آنلاین راه‌اندازی کسب‌وکار آنلاین طراحی فروشگاه اینترنتی وبسایت
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
سفر به بالی؛ جزیره‌ای که هرگز فراموش نخواهید کرد!
از بلیط تا تماشا؛ همه چیز درباره جشنواره فجر 1403
دلایل ممنوعیت استفاده از ظروف گیاهی در برخی کشورها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1860925029
نباید مدت‌زمان ورود به بازار کار را طولانی‌تر کنیم
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۲۸ آذر ۱۳۹۴ - ۰۴:۲۰
مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به تبصره 33 برنامه ششم، گفت: فردی که قرار است با 75 درصد حداقل مزد وارد بازار کار رسمی شود، دیگر خود را برای کسب مهارتهای شغلی به دردسر نمی‌اندازد. "علی خدایی" در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، اظهار کرد: تبصره 33 برنامه ششم توسعه بیش از هر چیز تعجب برانگیز است و کم‌کم به ظهور چنین ایده‌ها و پیشنهاداتی عادت می‌کنیم. اینکه گروهی از کارگران را از لحاظ سنی استثنا کنیم یا بعضا بین کارگران مجرد و متاهل تفاوت قائل شویم به این بهانه که اشتغالزایی کنیم، قابل توجیه نیست. وی با بیان اینکه "اشتغال به یک‌سری ملزومات نیاز دارد که در تبصره 33 برنامه ششم، دیده نمی‌شود"، گفت: در شرایطی که یک ظرف اشتغال ثابت داریم که روزانه از مقدار آن کم و زیاد میشود و دولت مقدار آن را تحت عنوان آمار اشتغال اعلام می‌کند، ظرف اشتغال کشور با این تبصره پیشنهادی چگونه بزرگ خواهد شد؟ مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، تصریح کرد: وقتی کارگران زیر 29 سال را از شمول قانون کار معاف می کنیم یعنی در بهترین حالت برای این رده سنی باید مزیت استخدامی به وجود آوریم لذا دولت باید کاری کند که کارفرما در انتخاب کارگر بین کارگر مجرد 29 ساله و کارگر متاهل 34 ساله اولی را انتخاب کند تا بازار کار رونق بگیرد. خدایی تاکید کرد: آیا با مزیتی که برای استخدام و ورود فرد 29 ساله به بازار کار با شرط معافیت از قانون کار در نظر می‌گیریم، گرهی از مشکل اشتغال کشور گشوده میشود؟ او درباره پیش‌بینی پرداخت 75 درصد حداقل مزد به شاغلان زیر 29 سال، گفت: در حال حاضر شغل‌های زیادی وجود دارد که افراد برای ورود به آنها به کسب مهارت و تخصص‌های کوچک نیاز دارند اما به دلیل پایین بودن دستمزد رغبتی به انجام آنها در خود نمی بینند بنابر این وقتی دستمزد پایین باشد فردی که قرار است با 75 درصد حداقل مزد وارد بازار کار رسمی شود، دیگر خود را برای کسب مهارت یا مزایای شغلی آن به دردسر نمی‌اندازد. به گفته مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، چنین پیشنهادی به جای آنکه افراد زیر 29 سال را وارد بازار کار کند، دست کارفرمایان به ویژه بخش‌های خدماتی را برای به کارگیری نیروهای جدید باز می‌گذارد و در مشاغلی که به تخصص کمتری نیاز است این مجوز را به کارفرما می‌دهد که با ایجاد رقابت، کارگران بالای 29 سال و کم تخصص به حقوق کمتر از 75 درصد حداقل مزد رضایت بدهند. وی در پایان با بیان اینکه جامعه کارگری چنین طرح‌ها و پیشنهادات غیر کارشناسی را پس می زند، گفت: نباید هزینه تمام مشکلات دولت از جیب قشر محروم و مستضعف جامعه پرداخت شود و به این دلیل که در بودجه پرداخت بازنشستگی کم آورده‌ایم مدت زمان ورود به بازار کار و اشتغال را طولانی‌تر کنیم. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها