تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804611231
چرا ایرانی ها به آب باریکه کارمندی خیلی علاقه دارند؟
واضح آرشیو وب فارسی:عصر بانک: اقتصادنیوز به نقل از هفته نامه تجارت فردا نوشت: عضو هیات علمی دانشگاه تهران توضیح می دهد که چرا ایرانیان به کارمند دولت بودن علاقه دارند و این موضوع چه ریشه های تاریخی دارد.عصر بانک ؛ علی اصغر سعیدی، جامعه شناس و عضو هیات علمی دانشگاه تهران با اشاره به نوسازی سازمان ها و ایجاد بوروکراسی جدید توسط رضا شاه، می گوید: «دولت برای یکپارچگی قدرتش نیاز داشت ثبات به وجود بیاورد و ملوک الطوایفی را که به صورت تاریخی همواره عامل بی ثباتی سیاسی بود، از بین ببرد. اما پیامد ناخواسته این اقدام، ورود تفکر ملوک الطوایفی به داخل سازمان های ایرانی بود.» این جامعه شناس با بیان این نکته که در سازمان های دولتی شبکه روابط غیررسمی بسیاری از امور را اداره می کند، ورود روابط خانوادگی و شبکه های خویشاوندی و محلی به سازمان های مدرن دولتی را به عنوان عاملی برای ایجاد محیطی امن در سازمان ها تشریح می کند و می گوید: «پیامد ناخواسته جامعه شناختی این محیط امن عدم کارایی سازمانی است.» *ریشه های بوروکراسی دولتی در ایران به طور مشخص به ظهور دولت پهلوی اول و نوسازی های آن دوره برمی گردد. البته تاسیس سازمان های دولتی مدرن از قرن نوزدهم میلادی و عصر امتیازات در اواخر قاجاریه آغاز شد. در آن دوره لزوم نوسازی گمرکات و تاسیس بانک با ورود کشورهای خارجی برای کشف و استخراج نفت و همچنین امتیازات و انحصارات مختلف، مستلزم این بود که سازمان های مختلفی تشکیل شوند. بنابراین ریشه های تاسیس بوروکراسی مدرن به دوره قاجار برمی گردد، اما دولت رضا شاه با نوسازی و ایجاد سازمان ها، ارتش، نظام آموزشی، ثبت احوال، ثبت اسناد، دادگستری و... بوروکراسی جدیدی به وجود آورد. همین بوروکراسی یکی از عوامل مشروعیت دادن و قدرت بخشی به دولت بوده است. دولت برای یکپارچگی قدرتش نیاز داشت ثبات به وجود بیاورد و ملوک الطوایفی را که به صورت تاریخی همواره عامل بی ثباتی سیاسی بود، از بین ببرد. *اما پیامد ناخواسته این اقدام، ورود تفکر ملوک الطوایفی به داخل سازمان های ایرانی بود. همین عامل سازمان های ایرانی را در میان کشورهای توسعه یافته و حتی در حال توسعه منحصر به فرد می کند. ماکس وبر بوروکراسی را «قفس آهنین» می نامد و اصولاً تصور او بر این است که سازمان های دولتی سازمان هایی خشک، رسمی و سلسله مراتبی هستند اما علاقه مندی مردم ایران به این سازمان ها که در اصل باید خشک و رسمی باشند به این علت است که زندگی سنتی مردم به درون این سازمان ها خزیده است. * ریشه های علاقه مندی مردم به اشتغال در بخش دولتی در این نکته خوابیده است که معمولاً وقتی درباره علل کارمند دولت شدن، پرسیده می شود پاسخ می دهند «آب باریکه ای» هست. این تعبیر یکی از عوامل بنیادی علاقه مردم به کارمندی دولت را نشان می دهد. در ایران دولت در مقابل جامعه مدنی و بازار مقتدر است. به همین دلیل مردم هم سعی می کنند خود را به دولتی متصل کنند که در تمامی امور دخالت می کند. تاریخ ایران پر از بی ثباتی های حاصل از انقلاب و شورش است. این بی ثباتی ها بر کار و کسب غیردولتی ها تاثیر داشته است، اما دولت همیشه سر جایش است. در تاریخ معاصر ما حتی یک مورد ورشکستگی دولت رخ داده است. *در یک شرکت خصوصی درست کردن یک شبکه روابط اجتماعی امکان ندارد یا امکانش بسیار اندک است و همیشه کارفرما سعی می کند با اعمال شیوه های دیگر، تضاد منافع را به نفع خودش با کارمندان کم کند. * در تاریخ سازمان های ایرانی فقط در یک مقطع و دوره بسیار کوتاه در دوران انقلاب افراد بسیاری را پاکسازی کرده ایم. *آغاز به کار سازمان های مدرن با اجرا و حاکمیت نظام تیلوریسم یعنی مدیریت علمی مصادف است، اما بعد به سمت مدیریت عوامل و روابط انسانی رفته است. این مراحل طی شده با این هدف که کارایی افراد افزایش پیدا کند و خودبیگانگی در کارکنان این سازمان ها کاهش پیدا کند، چون به این نتیجه رسیده اند که سیستم تیلوری و نگرش سازمانی بر مبنای تقسیم کار و تخصص، با توجه به سلسله مراتب اداری به تدریج ممکن است به دلیل مسخ شدن افراد در کار باعث کاهش کارایی شود.
جمعه ، ۲۷آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر بانک]
[مشاهده در: www.asrebank.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها