پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850513970
شیوه کنونی «اداره کار» مشکل اشتغال را برطرف نمی کند
واضح آرشیو وب فارسی:قدس آنلاین: اهواز – مهدی ممبینی: یک فعال اقتصادی و کارفرما و کارآفرین اهوازی وجود تصمیم های سلیقه ای و به دور از عرف اداره کار را مهم ترین مبنای بیکاری خواند.به گفته وی، تا تغییرات جدی در نحوه تصمیم گیری در اداره کار صورت نگیرد، مسأله بیکاری حل نخواهد شد. این کارفرما گفت: بخش مهمی از زندگی بنده که باید صرف برنامه ریزی و فکر کردن برای توسعه مجموعه کاری خودم شود تا مثلاً در طول یک ماه بتوانم با این تدابیر برای یک بیکار جایی برای اشتغال ایجاد کنم، صرف سر زدن های پیوسته و مکرر به اداره کار اهواز می شود و تازه عصرها هم باید در جلسات فقط 10 دقیقه ای اعتراض های کارفرما یا کارگر شرکت کنم. وی که نخواست نامش فاش شود، افزود: مسؤولان اداره کار و رسیدگی به شکایات کارگران همیشه یک جمله را به عنوان یک راه حل اصلی و پاسخ در جهت خروج از این مشکل تکرار می کنند؛ و آن جمله هم «حکم قانونی» است؛ پس قانون و استفاده ابزاری از آن «امنیت پایدار در اشتغال» را از ذهن کارفرمایان می زداید. وی ادامه داد: در بیشتر اوقات مسایل و مشکلات از ناحیه و توسط کارگر رخ می دهد که ادامه آن نه تنها برای کارگر و کارخانه مشکل ساز می شود، بلکه می تواند یک زنگ خطر جدی برای کل شهر اهواز به شمار آید. این کارفرما افزود: هیأت داوران در بررسی مشکلات بین کارگر و کارفرما فقط به عدد و مرخصی و مبلغ حقوق و بیمه کار دارند و هیچ توجهی به حرف های کارفرما ندارند که عملکرد یک کارگر تا کجا می تواند با نهاد یک کارگاه و شرکت بازی کند و حتی خطر آفرین برای ادامه حیات شرکت باشد. وی گفت: چگونه می شود فقط در مدت 10دقیقه کارفرما و کارگر حرف های خود را در حضور هیأت تشخیص بزنند و تازه اتفاق هایی رخ می دهد که هیأت تشخیص اجازه حرف زدن به کارفرما را هم نمی دهند و خودشان تشخیص می دهند و رأی صادر می کنند. وی گفت: مسؤولان باید متوجه این موضوع باشند که رفتار اداره کار و هیأت های تشخیص در آن به هیچ وجه زیبنده برخورد با یک کارآفرین و کارفرما نیست و این مهم می تواند موجب بی انگیزگی های جدید حتی تا سر حد تعطیل کردن یک شرکت و کارخانه پیش برود.حل این مشکل باید به عنوان مهم ترین مسأله اشتغال و بیکاری به صورت یک مسأله پرخطر در ذهن مسؤولان نقش پیدا کند، تا جایی که نگاه خطرناک و یکسویه اداره کار به کارفرما تا جایی که داشتن یک ماشین خوب و مدل بالا سبب محکوم شدن یک کارفرما می شود، در دستور کار جدی تغییر این رویه و قوانین سلیقه ای قرار گیرد.
چهارشنبه ، ۲۵آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-