محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803049703
سمینار آموزشی نظام پیشنهادها در توزیع برق استان مركزی برگزار شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: سمینار آموزشی نظام پیشنهادها در توزیع برق استان مركزی برگزار شد سمینار آموزشی نظام پیشنهادها با حضور ۱۰۴ نفر از کارکنان شرکت توزیع برق استان مرکزی به مدت 2 روز و در مجموع با۴۱۶ نفر ساعت آموزش برگزار شد.
۱۳۹۴ دوشنبه ۲۳ آذر ساعت 13:02
به گزارش خبرنگار آموزش و پرورش پانا استان مرکزی، معاون منابع انسانی شركت توزیع نیروی برق استان مركزی در این سمینار گفت: افزایش آگاهی مدیران و كاركنان در خصوص اهمیت مشاركت كاركنان، افزایش دانش مدیران و كاركنان در استقرار و نگهداشت نظام پیشنهادها، افزایش آگاهی در خصوص مكانیزم اجرایی نظام پیشنهادها، شناسایی فرصت‌ها و چالش‌های استقرار نظام پیشنهادها در سازمان و جلب اعتماد مدیران ارشد سازمان جهت اجرای هر چه موفق‌تر نظام پیشنهادها از اهداف برگزاری این سمینار است.
سید مهدی مجیدی افزود: نظام پیشنهادات یكی از موثرترین شیوه هایی است كه مدیران و مسئولان هر سازمان با بهره گیری صحیح و مستمر از آن می توانند در راستای ارتقا و بهبود كیفیت تولیدات، خدمات، ایجاد انگیزه مشاركت كاركنان همچنین پویا نمودن مجموعه تحت مدیریت خود گام بردارند.
وی بیان كرد:در سیستم پیشنهادات فقط مواردی مورد تایید قرار می گیرد كه باعث ایجاد تغییرات كلان در عملكرد سیستم شود، بازده كل مجموعه را افزایش داده و سود كلانی به همراه داشته باشد.
معاون منابع انسانی شركت توزیع نیروی برق استان مركزی با بیان روش ها و راهكارهای موثر جهت نهادینه كردن فرهنگ مشاركت و مشورت در قالب سیستم نظام پیشنهادات اظهار داشت: دعوت از كاركنان شركت و تشویق جهت ارائه پیشنهاد منجر به افزایش رضایتمندی، خلاقیت، نوآوری، احساس تعهد و تعلق سازمانی می شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
گوناگون
پربازدیدترینها