واضح آرشیو وب فارسی:اتحاد خبر: اتحادخبر- قدرت مظاهری: کی از نقاط قوت آقای سالاری به عنوان استاندار بوشهر، سابقه حضور وی در حوزه جنوب استان و در منطقه ویژه انرژی پارس است که می تواند به عنوان یکی از شاخص های توانمندی وی برای مدیریت استانی باشد که به پایتخت انرژی کشور مشهور است. تجارب و داشته های پیشین در چنین حوزه ای را شاید هیچ کدام از گزینه های رقیب سالاری...اتحادخبر: سایت اتحادخبر و هفته نامه اتحادجنوب، به مناسب 20 آذرماه دومین سالروز انتصاب دکتر سالاری به استانداری بوشهر، عملکرد وی را به نظرسنجی گذاشت. نگرخواهی بر اساس سه سوال زیر صورت گرفته است: 1-نقاط ضعف و قوت سالاری در دو سال گذشته از نظر شما چیست؟ 2- به نظر شما مهمترین کارهایی که سالاری در سومین سال استانداری خود باید انجام دهد، چیست؟ 3-در مجموع به عملکرد دو سال استانداری سالاری چه نمره ای می دهید؟ قدرت مظاهری*: اول. یکی از نقاط قوت آقای سالاری به عنوان استاندار بوشهر، سابقه حضور وی در حوزه جنوب استان و در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است که می تواند به عنوان یکی از شاخص های توانمندی وی برای مدیریت استانی باشد که به پایتخت انرژی کشور مشهور است. تجارب و داشته های پیشین در چنین حوزه ای را شاید هیچ کدام از گزینه های رقیب سالاری برای تصدی این سمت در اختیار نداشتند. بنابراین چنین نقطه قوتی می تواند قدرت چانه زنی استاندار را در حد یک وزیر از کابینه بالا ببرد. چیزی که متاسفانه استانداران سلف آقای سالاری فاقد آن بودند. اما نباید فراموش کرد که همین موقعیت می تواند پاشنه آشیلی برای استاندار نیز محسوب شده و پایتخت نشینان با دادن امتیازاتی دیگر در درون استان به استاندار و مجموعه مدیریتی وی، مدیریت جنوب استان را تحت سیطره خود درآورند. چیزی که مشهود و قابل دیدن است، متاسفانه تصدی سمت های مدیریتی این منطقه (مجتمع های گاز و پتروشیمی) توسط غیر بوشهری ها برای مدت های متمادی است (مدیر عاملی منطقه ویژه که در اختیار مدیری بوشهری است، همانند مجموعه خدمات شهری بوده و اصالتی عملیاتی ندارد!) دوم. مهمترین کاری که سالاری می تواند برای سال سوم ماموریت خود به عنوان استاندار داشته باشد، جدای از فرهنگ سازی و ترویج حقوق شهروندی برای مردم استان (با توجه به رشته تحصیلی جناب استاندار )، می تواند قدرت چانه زنی خود را در دولت بالا برده و مشاغل موجود در استان ـ خصوصا منطقه پارس جنوبی ـ را در اختیار نیروهای درون استانی قرار دهد. باتوجه به اینکه یکی از شاخص های رضایتمندی اجتماعی به میزان اشتغال افراد جامعه بستگی دارد، هم اینک استانداران دیگر استان های کشور با استفاده از ظرفیت پذیرش کارجویان آنها در مجموعه پارس جنوبی، این دغدغه را از خود دور کرده اند اما مجموعه مدیریتی استان با وجود همجواری این حوزه، همواره درگیر این دغدغه بوده و یکی از نگرانی های استاندار و مجموعه اش به شمار می آید. سوم. نمره ای که به یک مدیر می دهند، بر اساس خواسته های جامعه تحت مدیریتش می باشد. اگر این جامعه خواسته های کوچک و ناچیزی داشته باشند، مقصر مدیر نیست. با توجه به عملکرد آقای سالاری با عنایت به نکته ای که ذکر شد، خوشبختانه کارهایی که انجام شده بیش از خواست مردم بوده و در برخی از حوزه ها شاید استاندار از مردم طلبکار نیز باشند!!! /ب * نویسنده، هنرمند و شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
جمعه ، ۲۰آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اتحاد خبر]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]