تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820441518
جایگاه ونقش وجدان کاری درتوسعه وتعالی سازمانی
واضح آرشیو وب فارسی:روزنامه رسالت: ناهید حسینی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
هدف نهایی هرسازمان، حرکت درمسیر پیشرفت وتعالی است وتکامل وتعالی آن به رشد، پیشرفت وتوسعه همه اجزای آن بستگی دارد. دست یابی به تعالی سازمانی، مستلزم تعهد مدیریت وکارکنان وپذیرش مفاهیم اساسی همچون تعهد ووجدان کاری است. وجدان کاری، همت وتلاش ازعناصراساسی اخلاق وفرهنگ به شمارمی روند که درتوسعه وتعالی سازمانی بسیارمورد توجه قرارمی گیرند. دراین مقاله تلاش شده ضمن شناخت وجدان کاری وتعهد اجتماعی، اصول موثروحاکم برآن وسود جستن ازاین گنجینه های عظیم دربهره وری وتعالی سازمانی به طوراجمالی مورد بررسی قرارگیرد.
وجدان کاری
دراصطلاح مدیریت وجدان کاری عبارتست ازاحساس تعهد درونی به منظوررعایت الزاماتی که درباره کارمورد توافق قرارگرفته است. به بیان دیگر، منظورازوجدان کاری، رضایت قلبی، تعهد والتزام عملی به
وظیفه هایی می باشد که قراراست فرد آنها را انجام دهد؛ به گونه ای که اگربازرس وناظری نیزبرفعالیت اونظاره گرنباشد، بازهم درانجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت. وجدان کاری در سازمان، یعنی حس اخلاقی که موجب می شود فرد درست و کامل به انجام وظیفه سازمانی بپردازد. می ... [ مشاهده متن کامل خبر در روزنامه رسالت ]
سه شنبه ، ۱۷آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روزنامه رسالت]
[مشاهده در: www.resalat-news.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها