محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830272281
هشت نشانه یک کارمند دردسرساز
واضح آرشیو وب فارسی:فرارو: اقتصادنیوز نوشت: موفقیت کاری فقط مهارت هایی که با آن شغل را به دست می آورید، مربوط نیست. رابطه شما با همکاران به ویژه چگونگی درک رئیس تان از شخصیت شما نیز روی موفقیت و اعتبار حرفه ای شما بسیار تاثیرگذار است. بخش مالی یاهو 8 نشانه ای که در صورت وجود، از شما یک کارمند مشکل آفرین در محیط کاری ساخته و اعتبار حرفه ای و انتخاب های آینده وی با خطر مواجه می کند مورد بررسی قرار داده است. مدیریت را به عنوان دشمن خود ببینید اگر شما فکر می کنید که رابطه کارمند/مدیر به موقعیت ما علیه شما تبدیل شده است، احتمال اینکه نگرش شما روی مدیرتان تاثیر گذاشته و او نیز شما را به عنوان دشمن خود قلمداد کند زیاد خواهد بود. در این صورت هیچکس نمی خواهد که روزهای خود را با کار در کنار دشمن خود بگذارند. حداقل یک بار در ماه اعلام کنید «این شغل من نیست» زمان هایی وجود دارد که شاید لازم باشد بگویید شما برای این شغل ساخته نشده اید. ولی اگر شما از کارهای موظفی خود سرباز زدید احتمالا به شدت خودتان را گول زده اید. با این حال یک شغل هیچگاه جامع نبوده و اکثر مردم تا پایان انجام کار به خوبی در شغل خود جا نمی افتند. درخواست مدیر خود را به عنوان پیشنهاد تلقی کنید گاهی اوقات خواسته مدیران یک پیشنهاد است که شما در قبول یا رد آن مختارید ولی اغلب اوقات مدیران از شما انتظار دارند که چیزی که از شما خواسته اید انجام دهید. اگر شما عادت رد خواسته ها یا مواردی که با آن مخالفید را دارید، مدیر مجبور خواهد شد تا کار شما را موشکافی کرده و از عدم رد جنبه هایی که دوست ندارید مطمئن شود. در پیداکردن مدیر سابقی که شما را به جایی معرفی کند دچار مشکل شدید اگر وقتی با مدیران سابقتان تماس می گیرید آنها از شما حمایت نمی کنند ، احتمالا یک دلیلی دارد. برخی مدیران با درخواست معرفی به طور کلی مشکل دارند، پس اگر شما با چنین مشکلی مواجه شدید، لازم است که در مورد چگونگی رابطه با آنها مجددا تفکر کنید. همیشه به جای اجازه، درخواست بخشش کنید این موضوع حقیقت دارد که برای پیشرفت در حرفه، از شما انتظار می رود که در برخی موقعیت ها به صورت مستقل قضاوت کرده و تصمیم بگیرید ولی اگر برخی از تصمیم های کلی با ریسک بالایی همراه باشد، اغلب مدیران می خواهند وارد گود شوند. اگر شما به صورت خودجوش اقدام به عملی کنید و بعد امید به بخشش داشته باشید، کم کم مورد غضب کارفرمای خود قرار خواهید گرفت. به دنبال دلایلی برای عدم انجام کارها هستید به جای اینکه راه هایی برای انجام آنها پیدا کنی اگر جمله مورد علاقه شما این است که « این روش هیچوقت کار نخواهد کرد» شما اثری ناامید کننده روی تیمتان خواهید گذاشت. در یک حلقه منفی گیر کنید ناامیدی موضعی در کار یک حالت طبیعی است ولی اگر شما نسبت به شغل و شرکت خود هر روز احساس منفی داشته باشید این موضوع روی کیفیت کار و زندگی شما تاثیر خواهد گذاشت. وقتی با این حالت مواجه شدید، بهترین کار این است که راهی پیدا کنید که از آن طریق احساس رضایت در کار داشته و حرکتی رو به جلو داشته باشید. از همه رئیس هایی که تا به حال داشته اید بدتان می آید اگر شما هیچگاه از مدیری که با آن کار می کنید راضی نیستید، باید به دنبال چیزی باشید که از خود شما سرچشمه می گیرد. این موضوع ممکن از عدم توانایی شما در راضی شدن، انتظارات غیرمعقول در مورد کار، مشکل با رئیس، مشکلات عصبی، سختی در تنها بودن با دیگران یا مشکلات دیگر باشد. ولی این نکته با ارزش خواهد بود که نگاهی به آن بیندازید و بفهمید که مشکل از کجاست.
پنجشنبه ، ۱۲آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فرارو]
[مشاهده در: www.fararu.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 9]
-
گوناگون
پربازدیدترینها