پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848708051
بهره گیری کیفی هدف الگوی جدید نیرو در رسانه ملی
واضح آرشیو وب فارسی:روزنامه جام جم: معاون سرمایه انسانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران تاکید کرد: سیاست سازمان در اجرای الگوی جدید نیروی انسانی، تعدیل نیرو نیست؛ بلکه درصدد بهره گیری از نیروهای کیفی هستیم.به گزارش روابط عمومی رسانه ملی، دکتر علی اصغر جعفری در جلسه شورای مدیران صداوسیمای مرکز خراسان رضوی گفت: فرآیند اجرای الگوی جدید سازمانی در راستای چابک سازی، به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل مرتبط با عناوین شغلی متناسب با کارایی و بهره مندی بهینه از توانمندی افراد است، بنابراین مازاد نیرو در الگوی جدید به معنای تعدیل نخواهد بود و این افراد تا پایان خدمت با همان عنوان شغلی به کار گرفته می شوند. وی با اشاره به این که اطلاعات جامعی از نیروهای شاغل بدون رابطه استخدامی و در تمامی مراکز در قالب خرید خدمات در اختیار داریم، گفت: طرح پالایش اطلاعات این دسته از کارکنان در حال انجام است که در آینده از طریق شرکت در آزمون به صورت قراردادی استخدام می شوند و پذیرفته نشدگان آزمون، بیمه خواهند شد. جعفری از طرح آزمایش ده ساله جذب خبر داد و گفت: ساز و کاری پیش بینی شده است که به ازای هر بازنشسته، از طرق آزمون و تامین نیرو از دانشگاه صداوسیما با اولویت بومی سازی فارغ التحصیلان دانشگاه، پست های خالی را پر کنیم. بازنشستگی پیش از موعد هم از جمله موضوعاتی بود که معاون سرمایه انسانی در این باره گفت: برادران به شرط سابقه 20 سال و خواهران 15 سال مشروط به این که در عنوان شغلی آنان کمبودی نباشد، می توانند درخواست خود را مطرح کنند.
شنبه ، ۷آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-