تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833918959
ساماندهي قراردادها منوط به اجراي برجام است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۹ آبان ۱۳۹۴ (۱۲:۲۳ب.ظ)
معاون روابط کار وزير کار: ساماندهي قراردادها منوط به اجراي برجام است موج-معاون روابط کار وزير کار درباره مدل دولت براي دائمي شدن قراردادها گفت: با اجراي برجام، کارفرمايان آمادگي زياد براي اين کار دارند و اگر رشد اقتصادي بهبود يابد آمادگي داريم اين مدل را اجرا کنيم ولي اگر برجام به نتيجه نرسد، اين قراردادها ساماندهي نمي‌شود.
به گزارش خبرگزاري موج، سيدحسن هفده تن گفت: در حوزه روابط کار در ابتداي دولت يازدهم اقدامات جديدي انجام داديم که يکي از آنها طراحي مدلي است که به صورت همزمان امنيت شغلي و امنيت کارفرمايان را تأمين کنيم.
معاون روابط کار وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي افزود: تعادل عرضه و تقاضاي نيروي کار متأثر از رشد اقتصادي است و اگر رشد اقتصادي بالا برود تقاضاي کار افزايش مي‌يابد و انگيزه براي قرارداد دائمي بيشتر مي‌شود.
وي گفت: مدل ما مبتني بر تجربيات موفق 20 اقتصاد برتر دنياست و خلاصه آن اين است که قراردادهاي موقت را به کارهايي که ماهيت مستمر ندارند محدود کنيم و همزمان فسخ قرارداد را براي کارفرمايان در جايي که در پي امنيت توليد و سرمايه‌گذاري هستيم آسان کنيم.
هفده تن ادامه داد: در کشورهايي مانند چين، کره و استراليا زماني که قرارداد موقت، سه بار تکرار شود آن را به دائم تبديل مي‌کنند و حال آنکه ما تبصره يک ماده 7 قانون کار را ده‌ها سال است که نتوانستيم بر روي آن کار کنيم.
وي گفت: در اين تبصره تأکيد شده است که حداکثر مدت موقت براي کارهاي غيرمستمر را شوراي عالي کار بايد تهيه کند و به تصويب هيأت وزيران برساند.
معاون روابط کار وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي افزود: بايد براي کارگر طبق تبصره يک ماده هفت کارهايي که جنبه مستمر دارد قراردادشان را به سمت دائم تبديل وضعيت کنيم.
هفده تن ادامه داد: با اجراي برجام، کارفرمايان آمادگي زياد دارند و اگر رشد اقتصادي بهبود يابد آمادگي داريم اين مدل را اجرايي و وضعيت قراردادها را بهتر کنيم.
وي گفت: اگر بخواهيم امنيت شغلي را براي نيروي کار داشته باشيم حتما بايد ابتدا ساختار اقتصادي کشور اصلاح شود.
معاون روابط کار وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي افزود: اگر برجام به نتيجه نرسد اين قراردادها ساماندهي نمي‌شود و نمي‌توانيم مدل خود را پياده کنيم.
هفده تن گفت: ظرف 10 سال گذشته وضعيت اقتصادي ما شيب تندي به سمت منفي شدن داشت.
وي در عين حال گفت: اگر برجام به نتيجه نرسد کارمان را ادامه مي‌دهيم، اما؛ وقتي تحريم‌ها برطرف مي‌شوند اقتصاد، آزاد و رقابتي مي‌شود و اقتصاد وقتي بزرگ شد تقاضاي کار به عرضه مي‌چربد.
هفده تن گفت: بدنه دولت تابع قانون کار نيستند و تشکل کارگري در بدنه دولتي، ممنوع است.
معاون روابط کار وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي گفت: لايحه‌اي را دولت قبل براي اصلاح برخي از مواد قانون کار داده بود که اصلاح بنيادي نيست.
وي تأکيد کرد: اصلاحات ما بايد به صورت سه‌جانبه باشد تا پايدارسازي قوانين شود.
معاون وزير کار با اشاره به اين که ماده 27 قانون کار را به نفع امنيت توليد اصلاح مي‌کنيم، گفت: اگر گفت و گوي سه‌جانبه کارگران،کارفرمايان و دولت انجام شود و فضاي توليد بهبود پيدا کند امکان توافق و نهايي شدن آن زياد است.
هفده تن گفت: با قراردادهاي سفيد امضا و در کل با اسناد سفيد امضا اگر در محاکم قضايي ثابت شود برخورد قانوني مي‌شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 22]
-
گوناگون
پربازدیدترینها