محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831077601
رونمایی از سامانه نظام پیشنهادها در بانک دی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۲۶ آبان ۱۳۹۴ - ۱۳:۲۳
سامانه نظام پیشنهادها در بانک دی با حضور مدیرعامل و معاونان بانک رونمایی شد. به گزارش سرویس بازار ایسنا، احمد شفیع‌زاده، مدیرعامل بانک دی در مراسم رونمایی از این سامانه، راه‌اندازی نظام پیشنهادات را گامی برای افزایش مدیریت مشارکتی و توجه جدی به ذی‌نفعان دانست. وی لزوم برقراری ارتباط نظام‌مند با ذی‌نفعان درونی و بیرونی بانک را از طریق سامانه نظام پیشنهادات، مرحله‌ای برای شناسایی زمینه‌های قابل بهبود سازمان دانست و تصریح‌کرد: ایجاد جو سازمانی مناسب و فرصت برای افزایش مشارکت فکری کارکنان در امور بانک به صورت داوطلبانه و برخوردار کردن آنان از مواهب مادی و معنوی این مشارکت از مهمترین اهداف نظام پیشنهادهاست. مدیرعامل بانک دی با بیان اینکه یکی از نظام‌های مدیریتی پویا که نقش بسیار مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی یک سازمان دارد نظام مدیریت مشارکتی است، خاطرنشان کرد: از نظام پیشنهادها به عنوان ساده‌ترین، رایج‌ترین و گسترده‌ترین ابزار مدیریت مشارکتی یاد می‌شود. به گفته وی مشارکت دادن کارکنان در بهبود حیطه‌های کاری خود از طریق پیاده‌سازی و گسترش نظام پیشنهادها، روشی موثر در زمینه مشکل‌یابی و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود روندها و رویه‌های کاری توسط افرادی است که بیشترین درگیری را با مشکلات دارند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 14]
-
گوناگون
پربازدیدترینها