تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816221846
به روزرسانی طرح طبقه بندی مشاغل در دستور کار/حقوق ها تغییر می کند؟
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری تسنیم: طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه ها موظفند طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کنند؟ آیا کارگران قرارداد موقت هم مشمول این طرح می شوند؟به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، طرح جدید طبقه بندی مشاغل یکی از طرح های وزارت کار است که در جهت توسعه بنگاه های خرد و متوسط و بهبود اشتغال مد نظر قرار داده شده است.وزارت کار بازنگری در این طرح را به تازگی در دستور کار قرار داده است. حسن هفده تن معاون روابط کار وزارت کار با بیان اینکه ساختار جدید طرح طبقه بندی مشاغل به زودی در اختیار دستگاه ها قرار می گیرد، گفت: در حال حاضر ساختار و بنیان طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس سه مدل موفق دنیا تدوین شده است که به زودی در اختیار مدیران و مسئولان دستگاه های اجرایی در سطح استان ها قرار خواهد گرفت. همچنین ربیعی، طراحی مدل جدیدی از طرح طبقه بندی مشاغل را از برنامه های پیش رو عنوان کرد و با تأکید بر اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توسعه بنگاه های خُرد و متوسط بهبود اشتغال را مدنظر قرار داده است، خاطر شان کرد: طرح هایی مبتنی بر این موضوع تدوین و در استان ها در حال اجرا است. به گزارش تسنیم، اما به راستی «طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ این طرح چه تأثیری بر حقوق و مزایا دارد؟ آیا تمام کارگاه ها موظفند طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کنند؟ آیا کارگران قرارداد موقت هم مشمول این طرح می شوند؟» کارشناسان بازار کار معتقدند: بر اساس ماده 48 قانون کار، «به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری، وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را، با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور، تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.» به عنوان نمونه، قانون «اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها»، اسفندماه سال 1352 به تصویب رسید. طبق مقررات اجرایی این طرح، کارشناسان مورد تأیید وزارت کار، با مراجعه به کارگاه ها و بررسی مشاغل و وضعیت هر یک از شاغلان و نیز، با در نظر گرفتن چهار زمینه «مهارت ها»، «مسئولیت ها»، «کوشش ها» و «شرایط کار»، جایگاه آن ها را در گروه های بیست گانه طبقه بندی مشاغل تعیین می کنند. بر اساس مقررات، پس از تعیین «گروهِ» کارگرِ شاغل در یک کارگاه، ضریبی به وی اختصاص پیدا می کند که با اعمال آن در حداقل دستمزد تعیین شده، توسط شورای عالی کار، میزان حداقل دستمزد فرد در یک گروه مشخص می شود. این ضریب، یک یا بیشتر از یک است و جز گروه اول، که حداقل دستمزد را می گیرند، در سایر گروه ها تأثیر مثبت دارد. با افزایش حداقل دستمزد، سایر ضمائم مرتبط با آن در فیش حقوقی کارگر، مانند اضافه کار و حق شیفت، نیز تغییر مثبت خواهد داشت. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50نفر الزامی است. حمید رضا حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، درباره این طرح بیان می کند:اجرای طرح طبقه بندی مشاغل توسط کمیته ای که مورد تأیید وزارت کار است در بنگاه ها پیگیری می شود. وی با بیان اینکه بیش از 2 میلیون کارگاه در کشور فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند می گوید: یکی از ضعف های قانون کار این است که تنها کارگاه های بالای 50 نفر موظف به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. هدف این طرح آن است که شأن شغلی را رعایت کند. حاج اسماعیلی با بیان اینکه کارشناسان وزارت کار باید با در نظر گرفتن چهار زمینه «مهارت ها»، «مسئولیت ها»، «کوشش ها» و «شرایط کار»، جایگاه افراد را مشخص کنند ادامه می دهد: متأسفانه برخی از کارفرمایان با رایزنی در تعیین پست های برخی از نیروها می کوشند و به طور مثال گاهی دیده می شود که پست کارشناسی به یک فرد دیپلمه داده شده است. زمانی که علت آن مشخص می شود، چیزی جز نسبت آشنایی با کارفرما نبوده است. وی در بیان معایب این طرح می افزاید: یکی از ایرادات این طرح این است که فراگیر و گسترده برای همه نیروی کار نیست و حدود 50 درصد نیروی کار مشمول این طرح نمی شوند . یکی دیگر از معایب آن این است که مزایایی که برای مشمولین این طرح در نظر گرفته شده با حداقل بگیران تفاوت چندانی ندارد. به گزارش تسنیم، یکی از اهداف اصلی طبقه بندی مشاغل اجرای شعار معروف :” پرداخت مزد مساوی در برابر کار مشابه است»که امیدواریم با بازنگری در این طرح این شعار محقق شود.
سه شنبه ، ۲۶آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری تسنیم]
[مشاهده در: www.tasnimnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها