محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826653142
تاثیر استرس های خانوادگی بر توهین آمیز شدن گفتار مدیران با کارمندان
واضح آرشیو وب فارسی:داغ نیوز: محققان دانشگاه تگزاس می گویند خستگی ناشی از استرس های خانوادگی می تواند سوءاستفاده کلامی و توهین مدیران را ادارات افزایش دهد. به گزارش ایسنا منطقه اصفهان محققان طی پژوهش چهارماهه به منظور بررسی رابطه بین مشکلات خانوادگی مدیران و رفتارهای سوءاستفاده گرایانه از کارمندان، ۱۵۰ مدیر سطح متوسط و تمام کارمندان شاغل در ۵۰۰ شرکت آمریکایی و کانادایی را مورد بررسی قرار دادند. سپس همین روش تحقیق در مورد ۱۰۰ مدیر سطح متوسط و ارشد سازمان های ۲۰ نهاد صنعتی در آمریکا نیز اجرا شد. نتایج نشان می داد که مدیران، خستگی ناشی از مشکلات خانوادگی خود را بر کارمندان تحمیل می کنند. علاوه بر این کارفرمایان زن درصد بیشتری از این سوءاستفاده ها و توهین های کلامی را در مقایسه با مردان به خود اختصاص داده اند. به گفته محققان شاید توجیه این امر در نقش زنان در خانه نهفته باشد، چراکه اغلب زنان توجه بیشتری به مسایل خانوادگی دارند و استرس های بیشتری از جانب محیط خانوادگی دریافت می کنند. به همین علت زودتر از نظر شخصیتی تهی می شوند و پیامدهای متعاقب آن را نظیر سوءاستفاده های کلامی و توهین به کارمندان خود نیز انتقال می دهند. این پژوهش در مجله ” Academy of Management Journal ” منتشر شده است. انتهای پیام
دوشنبه ، ۲۵آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: داغ نیوز]
[مشاهده در: www.daghnewz.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها