تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820543257
کتاب روان شناسی سازمانی برای مدیران به چاپ رسید
واضح آرشیو وب فارسی:روزنامه رسالت: کتاب «روان شناسی سازمانی برای مدیران» تألیف «استفن آر. بالزاک» و ترجمه «دکتر عباس عباس پور» و «احسان اکرادی» از سوی مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی منتشر شد.موضوع این کتاب درباره شناخت و تدوین مهارت های مورد نیاز برای خلق یک سازمان در حد استانداردهای معتبر جهانی است. این کتاب در خصوص تدوین نگرش سازمانی برای درک موفقیت قبل از دستیابی به آن است؛ بنابراین شما بدون پیش بینی های مداوم اقدامات لازم را انجام می دهید. در نهایت موضوع کتاب «روان شناسی سازمانی برای مدیران»، حاوی این نکته است که با پنداره های پوچ از راه به بیراهه نرویم. در بخشی از پیشگفتار نویسنده کتاب «روان شناسی سازمانی برای مدیران»، آمده است: بارها شده است که به جلساتی در شرکت های مختلف دعوت شده ام که شرکت کنندگان در آن، واقعاً بر این باور نبودند که می توانند پیشرفت کنند. برخی موفق بودند، اما نه به اندازه ای که قابلیتش را داشتند. برخی نیز کسب و کار را بر خود آسان گرفته بودند و دوست نداشتند خود را به دردسر بیندازند. برخی نیز مشکلاتی داشتند و نگران بدتر شدن اوضاع بودند. دیر یا زود، (البته معمولاً زودتر هم می شود)، دست روی دست گذاشتن گریبان آنان را می گیرد؛ این بدان معناست که اگر چیزی را تغییر ندهی، خود به خود تغییری به وجود نمی آید.
جمعه ، ۲۲آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روزنامه رسالت]
[مشاهده در: www.resalat-news.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها