تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835800853
«ابتکار» در پیدا کردن شغل؛ «روش مبتنی بر رابطه»!!
واضح آرشیو وب فارسی:دانا: پارتی بازی، باندبازی، اعمال نفوذ، زیرآب زنی و مواردی از این قبیل که باعث مسموم شدن فضای اداری می شود تبدیل به یک درد رنج آور برای جوانان تحصیلکرده بیکار شده است که با وجود اینکه افراد متقاضی کار همواره از این عمل زشت نالیده اند اما مسئولان دولتی آن را تکذیب کرده و به اولویت ضوابط بر روابط در ادارات خود اذعان کرده اند در این میان خانم ابتکار رئیس سازمان محیط زیست کشور طبق اسناد منتشر شده به استخدام فرزندان معاونان خود اقدام کرده است که مهر تاییدی بر ادامه دار بودن این پدیده شوم در ادارات دولتی است.به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ به نقل از کُردتودی ، عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار به ویژه در سال های اخیر موجب شده تا در کنار تلاش برای ایجاد موقعیت کاری، بی عدالتی در جذب نیرو نیز به یکی از دغدغه های متقاضیان تبدیل شود. بررسی های آماری نشان داده است که از بین روش هایی مانند ثبت نام یا پیگیری در مراکز خدمات اشتغال و کاریابی، تماس با کارفرما، پرس و جو از دوستان و آشنایان، جستجوی منابع مالی و امکانات برای شروع فعالیت خوداشتغالی، تقاضای جواز کسب یا پروانه کار، درج آگهی در روزنامه یا مطالعه آگهی های استخدام، "پرس و جو از آشنایان و دوستان" یعنی "روش مبتنی بر رابطه" شایع ترین و مؤثرترین روش است . پارتی بازی در استخدام همچنین سرکارآوردن دوستان و آشنایان حتی اگر صلاحیت و توان کافی برای پست مورد نظر نداشته باشند در حالی که افراد دیگری در صف استخدام ها قرار دارند که مناسب پست خالی مانده هستند همواره در نظام اداری کشور چه در بخش خصوصی و دولتی وجود داشته و بی تردید نمی توان این موضوع را کتمان کرد. هر ساله در نیمه اول سال با شروع استخدامی های سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی، جوانان فارغ التحصیل بیکار به تکاپو می افتند و به هر دری می زنند تا کار مناسبی با توجه به شرایط تحصیلی خودشان پیدا کنند اما تنها کافی است برای چند دقیقه پای درد دل متقاضیان کار و جوانانی بنشینید که از یک اداره به اداره و سازمان دیگری می روند تا شاید بتوانند در مصاف با غول بزرگ بیکاری پیروز میدان شوند. بسیاری از این افراد یک دغدغه مشترک دارند و آن هم برخی اعمال نفوذ ها و در اصطلاح «پارتی بازی هایی» است که در بحث استخدام انجام می شود و این جوانان خواستار نظارت و برخورد با هرگونه اعمال نظر و پارتی بازی در بحث استخدام ها هستند . با وجود برگزاری آزمون های استخدامی که طبق قانون مدیریت خدمات کشور از الزامات استخدام های دولتی است باز هم در بین متقاضیان و حتی پذیرفته شدگان این آزمون ها اعتماد کافی نسبت به جذب نیروها با توجه به محدودیت ظرفیت ها در صحت کامل وجود نداشته و تجربه سال های قبل تر آن ها را دچار تردید می کند که آیا آزمون ها فرمالیته بوده و اغلب نیروهایی که درنهایت جذب می شوند اصلا در آزمون شرکت نکرده و یا اگر هم پذیرفته شده اند مراحلی بعدی را خارج از قواعد قانونی پشت سر می گذارند؟ پارتی بازی، باندبازی، اعمال نفوذ، زیرآب زنی و مواردی از این قبیل که باعث مسموم شدن فضای اداری، شرکت ها و برخی موسسات دولتی و غیردولتی می شود، به یک درد رنج آور برای جوانان تحصیلکرده بیکار تبدیل شده است. پارتی بازی های اداری زمانی شکل می گیرد که فرد یا گروهی باعث شوند فرصت موجود در یک اداره یا سازمان که متعلق به همه مردم یا گروه معینی است، به فرد یا گروه خاصی داده شود، بدون اینکه ملاک های شایسته سالاری را داشته باشد. متاسفانه تعداد افرادی که از این طریق و با استفاده از چاپلوسی، بی ادبی و دو به هم زنی در ادارات و شرکت های خصوصی جولان می دهند، کم نیستند. جالب اینجاست که بحث پارتی بازی برای استخدام در سال های گذشته برای بسیاری از افراد به یک روال طبیعی تبدیل شده است و انگار برای انجام کار در ادارات باید یک آشنا یا پارتی داشته باشی . چند سال پیش قرار بود در قالب طرحی سراسری به نام «تحول اجتماعی» با پدیده های زشت پارتی بازی در ادارات برخورد شود. قرار بر این بود که با اجرای مجموعه ای از اقدامات فرهنگی، انضباطی و قضایی نسبت به شاداب سازی محیط های اداری اقدام شود و درآن سوی ماجرا با هرگونه پارتی بازی در استخدام افراد، بی عدالتی و باندبازی برخی مدیران میانی با کارمندان و هر آنچه که باعث مسموم شدن محیط های اداری می شود، برخورد قاطع و قانونی صورت گیرد؛ طرحی که در حد حرف و خبر باقی ماند و هنوز به مرحله اجرایی نرسیده است ! البته وقتی که در یک سازمان بزرگ همچون "سازمان محیط زیست" به راحتی پارتی بازی اتفاق می افتد و رئیس سازمان خود بانی استخدام فرزندان معاونانش می شود دیگر چه انتظاری می توان از دیگر مدیران پایین دست دولتی داشت؟!!
دوشنبه ، ۱۱آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دانا]
[مشاهده در: www.dana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها