محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829943156
تشکیل کانون توسعه در فولاد هرمزگان
واضح آرشیو وب فارسی:ماین نیوز: گروه صنایع معدنی > فولاد - مدیر سازماندهی، آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان گفت: واحد سازماندهی و طبقه بندی مشاغل با هدف توسعه فردی شاغلان اقدام به برنامه ریزی جهت برگزاری کانون توسعه برای 50 نفر از شاغلان رده پستی رئیس، سرپرست و مسئول معاونت بهره برداری با ابزارهای چهارگانه مصاحبه، بحث گروهی، بازیهای مدیریتی و تست شخصیت کرد.به گزارش ماین نیوز، نجمه خواجه در این باره گفت: در شرایط کنونی که سازمانها ناچار هستند در محیطی پویا فعالیت کنند، جهت توانمندسازی سازمان نیاز به نیروی انسانی توانمند است و باید شایستگی های کارکنان و مسیر توسعه آنها مشخص شود تا در انجام وظایف، پذیرش مسئولیت ها و تحقق برنامه های سازمان مثمر ثمر واقع شوند. وی اظهار کرد: برای انجام درست و موفقیت آمیز وظایف، هر شاغل، باید شایستگی های موردنظر شغل مورد تصدی خود را که مجموعه ای از مهارت ها، دانش ها و نگرش های مرتبط با شغل است را دارا باشد که برای این کار ابتدا باید صلاحیت شاغل در شایستگی های تعریف شده سنجید شود که کانون توسعه یکی از ابزارهای مدیریتی جهت سنجش شایستگی ها است و با توجه به ماهیت متغیر محیط کار در وظایف محوله و رشد کسب و کارها، شناخت افراد مستعد، ارتقاء و توسعه فردی امری اجتناب ناپذیر است. خواجه نحوه کارکرد کانون توسعه را اینگونه بیان کرد: کانون توسعه به وسیله یک سری ابزار از پیش تعریف شده، اقدام به سنجش و ردیابی شایستگی های شغل شاغل براساس مدل شایستگی می کند که عنصر اصلی محتوای کانون توسعه تمرین هایی است که شرکت کننده در آنها رفتارهای مرتبط با شغل موردنظر را بروز می دهد. محتوای کانون توسعه شامل مجموعه ای از تمرین های شبیه سازی شده و سایر ابزارها مثل مصاحبه و آزمون های روان شناختی استفاده می شود. وی در خصوص نحوه اجرای کانون توسعه فولاد هرمزگان تصریح کرد: در اجرای کانون ارزیابی شایستگی شاغلان وارد شده به کانون با ابزارهای چندگانه ارزیابی، توسط چند ارزیاب خبره و با شبیه سازی محیط کاری و مسائل و مشکلات مرتبط با محیط کار، مورد ارزیابی قرار می گیرد و ارزیابان در کانون ارزیابی باید کاملا خبره و آموزش دیده باشند، تا نتایج ارزیابی از اعتبار بالایی برخوردار باشد. در حین انجام ارزیابی، ارزیابان رفتار و اعمال فرد مورد ارزیابی را به دقت ثبت کرده و در نهایت با تحلیل عکس العمل های رفتاری گزارش هایی در مورد ظرفیت ها، محاسن و معایب فرد ارائه می دهند که اطلاعات ارائه شده می تواند پایه و اساس تصمیمات درون سازمان از جمله: دوره های آموزشی، ارتقای سازمانی و ... باشد. مدیر سازماندهی، آموزش و توسعه منابع انسانی در خصوص برنامه های آتی کانون توسعه افزود: سازماندهی و طبقه بندی مشاغل فولاد هرمزگان در نظر دارد در راستای توسعه و گسترش کانون را با اهداف ذیل در آینده برگزار کند: - برگزاری کانون توسعه برای سایر شاغلان - استفاده از کانون جهت استخدام افراد مناسب و واجد شرایط - استعدادیابی برای انتصاب افراد در مشاغل کلیدی - توسعه فردی به منظور فرایند جانشین پروری - تعیین و تشخیص نیازهای افراد برای پرورش و تکمیل شایستگی ها
پنجشنبه ، ۷آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ماین نیوز]
[مشاهده در: www.minews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها