محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803002455
برنامه ریزی ویژه در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی
واضح آرشیو وب فارسی:کرمان فردا: معاون معدن و فرآوری شهربابک منطقه مس کرمان از برنامه ریزی ویژه در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی این شرکت خبر دادبه گزارش کرمان فردا؛ "حسن مهدوی پور" در زمینه تحقق شعار سال 94 شرکت مس که «سال بهره وری با استفاده بهینه از منابع موجود و خلق منابع جدید» است گفت: مهم ترین عامل در افزایش بهره وری که استفاده حداکثری از حداقل منابع در دسترس تعریف می شود، توجه ویژه به بهره وری نیروی انسانی به مثابه اصلی ترین سرمایه و دارایی شرکت است که سهم اصلی را در بهره وری کلی سازمان به خود اختصاص می دهد. وی با تاکید بر اینکه در مبحث بهره وری نگاه کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت به منابع اهمیت بالایی دارد افزود: در این زمینه برنامه ریزی های صورت گرفته است تا افزایش بهره وری به صورت عملی تحقق یابد. مهدوی پور گفت: این معاونت در گام نخست ارتقای انگیزش مجموعه نیروی انسانی در همه سطوح که تأثیر بهینه خواهد داشت را در دستور کار قرار داده است. وی با بیان اینکه انگیزش مشابه موتوری برای خودرو است، ادامه داد: خودرویی که موتور قوی تری دارد بهتر، مطمئن تر و سریع تر حرکت می کند. معاون معدن و فرآوری شهربابک مس منطقه کرمان در خصوص گام بعدی این معاونت برای افزایش بهره وری نیروی انسانی گفت: در تلاش هستیم نظام جامع ارزیابی عملکرد برای هر بخش و مجموعه که به صورت تخصصی و با در نظر گرفتن شرایط و محیط سازمانی آن بخش پیاده سازی شود، طراحی و مستقر نماییم. مهدوی پور در ادامه از توجه ویژه به پویایی و کارآمدی نظام پیشنهادات سازمان خبر داد و اظهار کرد: استقرار نظام آراستگی برای بهبود بهره وری و کاهش ضایعات و دلنشین سازی محیط ها، رویه ها، رفتارهای سازمانی و دستورالعمل ها از دیگر برنامه های این معاونت برای کارآمدی و افزایش بهره وری نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه و دارایی شرکت مس است.
سه شنبه ، ۵آبان۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کرمان فردا]
[مشاهده در: www.kermanfarda.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
گوناگون
پربازدیدترینها