واضح آرشیو وب فارسی:فرهیختگان: کانون فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی فهرست جامع و مفیدی از مهم ترین و کارآمدترین فرصت های شغلی و استخدامی و پیمانکاری و مناقصه متناسب با ظرفیت و توانمندی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی را در هفته اول آبان 94 گردآوری کرده است. این اطلاعات بر اساس بررسی صورت گرفته در رسانه ها، مراکز جذب نیرو، سامانه های مرتبط با بازار کار و مناقصات و درخواست کارفرمایان تهیه و تنظیم شده است. دانش آموختگان جوان دانشگاه آزاد اسلامی می توانند با مراجعه به سایت www. aiau. ir از آخرین فرصت های شغلی بانک صادرات ایران، بانک گردشگری، موسسه اعتباری کوثر، گروه مهندسی آی کن، واحد فناوری اطلاعات گروه سولیکو، گروه توسعه صنعتی و پژوهشی زر، گروه صنعتی توزین الکتریک، خانه ریاضی تهران، گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله)، هولدینگ تولیدی و بازرگانی پرستو، گروه شرکت های شاتل، مجموعه آسا، موسسه مطالعات و پژوهش های اقتصاد ایرانیان، گروه صنعتی همارشتن، روشنگر رایانه تهران (ایران هاست)، گروه شرکت های تدبیرگستران و ده ها شرکت و موسسه دیگر مطلع شوند. ارتقای جایگاه از طریق نوآوری در ارزش آفرینی اگر دارای کسب وکاری هستید و در زمینه تولید محصولی فعالیت می کنید، سازمان شما باید همواره به دنبال ایجاد فضایی جدید در بازار باشد. آیا می دانید چگونه می توانید از نوآوری در ارزش آفرینی برای ایجاد فضای جدید در بازار استفاده کنید؟ چالش ایجاد تقاضا های جدید، دغدغه بسیاری از فعالان عرصه کسب و کار است. اگر کسب و کاری بتواند فضاهای جدیدی را برای خود در بازار ایجاد کند، آینده خود را تضمین کرده است. شرکت شما باید هر چه بیشتر روی سهم بازار تمرکز کند تا بتواند سهم بازار خود را حفظ کند اما ایجاد فضای بازار جدید هم برای شما بسیار ضروری است. نکته ای که در این موضوع نباید فراموش شود این است که هزینه جذب مشتری جدید برای سازمان شما بسیار بالاتر از هزینه نگهداری مشتریان است، به همین دلیل نباید به خاطر این موضوع که بازار های جدید را می خواهید داشته باشید از مشتریان خود غافل شوید. اگر تصمیم گرفته اید از طریق نوآوری در ارزش آفرینی جایگاه خود را در بازار ارتقا دهید، باید در کارمندان خود ایجاد تعهد ذهنی و احساسی کنید، چون برنامه سازمان اگر از طرف کارکنان خود مورد پشتیبانی قرار نگیرد، قطعا موفق نخواهد شد. تمرکز روی کارکنان سازمان فواید خوبی را همواره برای آن به همراه دارد و هزینه های سازمان را به شدت کاهش می دهد اما این موضوع مستلزم این است که به کارمندان خود بها دهید. مدیر سازمان همواره می تواند از اعتبار خود در راستای روحیه کارکنان استفاده و این موضوع را رسانه ای کند که مردم مطلع شوند سازمان چقدر به کارکنان خود بها می دهد. به صورت کلی برای شرکت ها همواره سخت است که به چیزی دست یابند که کارکنان شان از آن حمایت نمی کنند. هنگامی که مشتریان ببینند سازمانی به کارکنان خود بها می دهد و نظر و وجود آنها ارزشمند است، به کسب و کار توجه بیشتری نشان می دهند. اگر در مورد این موضوع اطلاع رسانی هم صورت بگیرد، قطعا روی مشتریان تاثیرات بسزایی خواهد داشت.
چهارشنبه ، ۲۹مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فرهیختگان]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 29]