تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804379771
برگزاری دوره آموزشی نظام مشارکت ویژه کارکنان کنتورخوان شرکت گازاستان گلستان
واضح آرشیو وب فارسی:دانا: با همت وتلاش شورای همیاری ومشارکت شرکت گاز استان گلستان دوره آموزشی نظام مشارکت ویژه کارکنان کنتورخوان در محل سالن اجتماعات شرکت برگزارشد.به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ؛ به نقل از رادکانا ، دراین همایش دبیر نظام مشارکت گازگلستان ضمن تقدیر ازحضور کارکنان ، گزارشی از روند نظام مشارکت وسیستم پیشنهادگیری ازهمکاران درسال جاری پرداخت. بهرام خلیلی تبار گفت: لازمه تحقق اهداف و برنامه های هر سازمانی استفاده از مشارکت کارکنان است ضمن اینکه تشویق پیشنهاد دهندگان نیز ابزاری قوی برای افزایش مشارکت کارکنان و دریافت پیشنهادهای کمی و کیفی است. وی با مقایسه پیشنهادات سنوات قبل افزود: در سال 92 با مشارکت همکاران حدود 361 پیشنهاد ارائه شد که در سال 93 جهش خوبی در این زمینه داشتیم و تعداد 620 پیشنهاد واصل شد. خلیلی تبار ادامه داد : از ابتدای سال 94 با فرهنگ سازی مناسب و استفاده از ابزارهای تشویقی مختلف و تکنولوژیهای نوین وهمچنین الکترونیکی کردن سامانه پیشنهادات ، خوشبختانه نگاه همکاران نسبت به سیستم مشارکت تغییر نموده و رشد چشمگیری را در این بخش شاهد بودیم بطوری که در 6 ماهه اول سال جاری تعداد 900 پیشنهاد اخذ شد. ایشان ضمن تشریح فرآیند بررسی پیشنهادات واصله ، بر نقش مشارکت کارکنان در پویایی سازمان تاکید کرد و گفت: شورای مشارکت با بررسی پیشنهادات واصله و تصویب و اجرای مطلوب آنها تا حدود زیادی زمینه های بهبود سازمان را فراهم می نماید. خلیلی تبارهدف اصلی نظام مشارکت را ارتقای سطح نرخ مشارکت کارکنان خواند وتصریح کرد:هدفگذاری ما برای مشارکت همکاران 60 درصد پیش بینی شده بود که تاکنون فقط 45 درصد از همکاران سازمان تحت عنوان پیشنهاد دهنده با این سیستم همکاری داشتند. وی درخاتمه با توجه به ماهیت کاری کارکنان کنتور خوان که درخط مقدم فعالیت شرکت قرار دارند گفت:ما انتظارداریم این عزیزان علاقه مندی بیشتری را در زمینه ارسال پیشنهادات مهم و سازنده به دبیر خانه نظام پیشنهادات داشته باشند. در ادامه این دوره آموزشی مهندس محمد شفیع رئیس فناوری اطلاعات گاز گلستان در خصوص تکنیک های بیان مشارکت مطالبی را ارائه نمودند که مورد استقبال و توجه همکاران قرار گرفت. شایان ذکر است در پایان همایش نیز در قالب طوفان مغزی از همکاران حاضر افزون بر 50 پیشنهاد سازنده دریافت شد که دبیرخانه نظام پیشنهادات به قید قرعه از6 پیشنهاد دهنده تجلیل بعمل اورد.
دوشنبه ، ۲۰مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دانا]
[مشاهده در: www.dana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها