محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826643150
احساس مزاحمت و مچ گيري اين نهاد،از فکر مديران خارج شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش خبرنگار ايرنا، اکبر غفاري روز سه شنبه در جمع خبرنگاران، افزود: ما به هيچ عنوان به دنبال مچ گيري و ايجاد توقف در کار دستگاه هاي اجرايي نيستيم و تلاش داريم براي سالم سازي و ارتقاي کارآمدي نظام اداري هر آنچه در توان داريم به کار بگيريم. وي با تاکيد بر اينکه اين رويکرد به هيچ عنوان به معني عدم برخورد با تخلفات نيست، اضافه کرد: ما براساس رافت اسلامي تا آخرين امکان به سالم سازي فضاي ادارات فکر مي کنيم اما اگر اين اقدامات در سازمان و نهادي موثر نشد، به طور حتم برخورد جدي را در دستور کار خود قرار مي دهيم. غفاري خاطرنشان ساخت: رويکرد اصلي ما پيشگيري و بازدارنده است و کار نظارتي را مقدم بر کار بازرسي مي دانيم چرا که در اين صورت پاسخ مناسب قابل احصا است. وي با بيان اينکه در حال حاضر فرهنگ نظارت گريزي در دستگاه هاي مختلف اجرايي حاکم شده گفت: براي از بين بردن اين مساله نياز به همکاري رسانه ها است تا با همکاري يکديگر فرهنگ نظارت پذيري را جايگزين اين فرهنگ غلط کنيم. غفاري ادامه داد: اگر در اين راه موفق شديم سازمان ها، نهادها و ادارات به موضوع بازرسي احساس نياز خواهند کرد. وي ، سياست اصلي اداره کل بازرسي آذربايجان شرقي در مديريت جديد را تقويت مديران اعلام کرد و اظهارداشت: معتقديم اگر نقاط ضعف دستگاه ها اصلاح شده و به تقويت مديريت ها بپردازيم به تبع آن خدمات بهتر و شايسته تري نيز به مردم ارايه خواهد شد. مديرکل بازرسي آذربايجان شرقي، يکي از شروط موفق عمل کردن سازمان بازرسي را اتصال به نظارت عمومي و مردمي دانست و گفت : اگر همکاري هاي مردم و در راس آنها رسانه هاي جمعي با اين سازمان ميسر نشود، بسياري از موارد تخلف ناديده گرفته شده و زمينه براي ايجاد بحران مالي و فساد اقتصادي در کشور فراهم مي شود. غفاري با تاکيد بر اينکه سازمان ها و ادارات مختلف نبايد از حضور بازرس احساس ناامني و خطر کنند، تصريح کرد: فلسفه وجودي اين نهاد نظارتي و کنترلي در حقيقت شناسايي و رفع نقاط ضعف دستگاه ها و احقاق حقوق شهروندان و همچنين قدرداني از مديران خدوم است. وي خاطر نشان ساخت: در کنار اين موارد سازمان بازرسي به سراغ مديران فرصت سوز نيز خواهد رفت که فاقد کارآيي لازم براي اداره يک مجموعه اداري هستند. 7236/245
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 363]
-
گوناگون
پربازدیدترینها