محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826658651
بازگشت ناامنی به جامعه کار ایران
واضح آرشیو وب فارسی:ابتکار: * بردیا عبدلی-یکی از رنج آورترین معضلات حاکم بر شرایط اشتغال بخشی بزرگی از نیروهای شاغل در ادارات و سازمانهای دولتی و نیمه دولتی ، وجود شبکه دلالی و رانت بود که به نام «شرکت های خدماتی » فعالیت داشت . تنها نقشی که آن شبکه رانت و واسطه گری ایفا می کرد این بود که هر ماه مبلغی بابت حقوق و مزایای پرسنل موسوم به « شرکتی» از خزانه دولت دریافت می کرد و پس از کسر سهم خود ، بقیه مبلغ دریافتی را به پرسنل طرف قرارداد خود می پرداخت . به این ترتیب هم دولت مبلغی خیلی بیشتر از آنچه که حقوق و مزایای قانونی پرسنل بود ، پرداخت می کرد و هم رابطه کاری پرسنل را با کارفرما قطع و موجب ناامنی شغلی ، عدم رضایت کارکنان و سوء استفاده های گوناگون می شد . رانت بی دردسرقابل توجه در این زمینه باعث شده بود که بسیاری از مدیران یا وابستگان آنها خود شرکت هایی را تاسیس و وارد امور پیمانکاری در زمینه تامین نیرو برای ادارات و سازمانهای متبوعه خود شوند . تلاش و مبارزات و پیگیری هایی که طی سالیان متمادی علیه اینگونه واسطه گری و رانت به عمل آمد ، سر انجام موثر واقع شد و معضل مذکور از جامعه کار ایران تقریبا برطرف کردید و ادارات و سازمانها در امر به کارگیری نیروهای مورد نیاز خود ، شرکتهای واسطه را حذف و راسا مبادرت به عقد قرارداد کار با نیروهای موردنیاز نمودند . به موجب قوانین و ضوابطی که در این مورد وضع گردید ، تدریجا نیروهای جذب شده ای را که دارای تحصیلات عالیه بودند ، تبدیل وضعیت داده و به استخدام رسمی و پیمانی در آوردند . این اتفاقات مبارک پیامد های سودمند فروانی به همراه آورد . ازجمله جلوگیری از واسطه گری و هدر رفتن بیت المال و بازگشت امنیت شغلی ، رضایتمندی نشاط و امید به محیط کار بود . ولی متاسفانه مدتی ست دیده می شود که رانت خواران و دلالان، دوباره به تکاپو افتاده و باز گرداندن شرایط تلخ گذشته به دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات دولتی را آغاز کرده اند . این واقعه در سطوح بالا که فضای سودآورتری برای دلالان دارد ، مدتی ست آغاز شده و شماری از مدیران و ایادی آنان شرکت های خدماتی خود را تاسیس یا احیاء نموده و بدون هیچ مشکلی در فرایند مناقصه ها ، برنده شده و شمار زیادی از پرسنل شاغلی که تحت عنوان « کارمعین » یا « کار مشخص » انجام وظیف می کردند ، به مهلکه قرار داد با این شرکت ها هدایت شده اند و موج نامنی و یاس بر فضای بخشی از جامعه کاری سایه انداخته است . اکنون پرسش دهها هزارپرسنل شاغل غیر رسمی و پیمانی این است که واقعا این اقدامات به خواست دولت تدبیرو امید و به ویژه سازمان مدیریت و برنامه ریزی انجام می گیرد؟
دوشنبه ، ۶مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ابتکار]
[مشاهده در: www.ebtekarnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 8]
-
گوناگون
پربازدیدترینها