بازگشت ناامنی به جامعه کار ایران / ابتکار

-* بردیا عبدلی-یکی از رنج آورترین معضلات حاکم بر شرایط اشتغال بخشی بزرگی از نیروهای شاغل در ادارات و سازمانهای دولتی و نیمه دولتی ، وجود شبکه دلالی و رانت بود که به نام «شرکت های خدماتی » فعالیت داشت . تنها نقشی که آن شبکه رانت و واسطه گری ایفا می کرد این بود که هر ماه مبلغی بابت حقوق و مزایای پرسنل موسوم به « شرکتی» از خزانه دولت دریافت می کرد و پس از کسر سهم خود ، بقیه مبلغ دریافتی را به پرسنل طرف قرارداد خود می پرداخت . به این ترتیب هم دولت مبلغی خیلی بیشتر از آنچه که حقوق و مزایای قانونی پرسنل بود ، پرداخت می کرد و هم رابطه کاری پرسنل را با کارفرما قطع و موجب ناامنی شغلی