تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821058019
اصلاح نظام اداری جدیت می خواهد
واضح آرشیو وب فارسی:همدان پیام: یادداشت 1- برخی تغییرات مدیران به دلیل رسیدن آنها به سن بازنشستگی است هرچند بازنشستگی در نظام اداری بی معنی شده اما هنوز قوانین بر بازنشستگی کارکنان دولت در زمان مقرر تأکید دارد و ادامه کار آنها پس از بازنشستگی را منوط به کسب مجوز سالانه از هیأت دولت می داند. با این اوصاف مدیرانی از استان در صف تغییر طبیعی قرار دارند و بزودی این تغییرات انجام خواهد شد. اما آنچه این موضوع را عجیب می کنند تلاش این مدیران برای باقی ماندن در خدمت دولتی و در کسوت مدیریت است. 2- نظام اداری یک دستاورد بشری است و قوانین آن نیز حاصل عقل ، تجربه ، آزمون و خطاست. از نظام دیوانی ایران تا نظام فعلی اداری آن بسیاری تجربه ها به دست آمده است و نظام بروکراسی اداری در جهان همواره مورد توجه بوده است. در کنار این موضوع تحول نظام اداری، توسعه مدیریت و منابع انسانی نیز از سوی دولت ها مورد توجه بوده است. به رغم این در تعاریف و توصیف های مردم، نظام اداری سال های قبل موفق تر و پاک تر از نظام های بعدی ارزیابی می شود. 3- اوج گرفتن فساد اداری در دوره ای بر ناامیدی مردم از نظام اداری افزوده است. در کنار این استخدام های بی ضابطه، پارتی بازی، برقراری حقوق های من درآوردی شبه قانونی، پرداخت های تبعیض آمیز و ارائه آمارهایی مبنی بر کم کاری کارکنان دولتی از دلایل دیگر ناامیدی مردم از سیستم دولتی است. 4- رئیس جمهور با علم به این موارد، شعار اصلاح نظام اداری را در تبلیغات انتخابات مطرح کرد تا به مردم پیام دهد برای نارضایتی آنها برنامه دارد و می خواهد رضایتمندی مردم از نظام اداری را افزایش دهد. در این زمینه اقدامات خوبی تاکنون انجام شده است که مهمترین آن کنترل استخدام بی ضابطه است. دولت توانسته با این کنترل از بزرگ شدن دولت که در مسیر عجیبی با استخدام های 500 هزار نفره افتاده بود، پیشگیری کند. 5- با توجه به نظارتی که منتقدین دولت بر عملکرد آن دارند، فضایی ایجاد شده که امکان فساد در نظام اداری به دلیل فضای نقد موجود تقریباً از بین رفته است و امکان فساد سازمان یافته و تشکیلاتی همچون آنچه در گذشته اتفاق افتاد و منجر به ناامیدی مردم شد، وجود ندارد. هرچند این نظارت نافی نظارت دستگاه های نظارتی نیست و گزارش های آنها نیز از روند فعالیت نظام اداری و بخش های گوناگون دولت منتشر می شود. 6- دولت تاکنون توانسته رضایت مندی مردم از نظام اداری را در بخش هایی ارتقا دهد اما برای رضایتمندی حداکثری نیازمند جدیت در اصلاح نظام اداری است. مثلاً اگر مدیری قرار است بازنشسته شود باید از قبل جایگزین وی مشخص باشد و در کنار وی قرار گرفته و انتقال تجربه انجام شده باشد. این بخشی از وعده رئیس جمهور به مردم نیز هست. 7- با این اوصاف، در استان مدیرانی که قرار است بازنشسته شوند به استقبال این بخش از خدمت سازمانی نیز بروند و مدیران ارشد که از زمان بازنشستگی مدیران اطلاع دارند وظیفه کادرسازی و پروش مدیر جایگزین را به درستی انجام دهند تا اصلاح نظام اداری با آمدن مدیران کاربلد و شایسته با جدیت پیگیری شود.
سه شنبه ، ۳۱شهریور۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: همدان پیام]
[مشاهده در: www.hamedanpayam.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 13]
-
گوناگون
پربازدیدترینها