محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803222073
محاسبه شروع ساعت کاری از در منزل! |اخبار ایران و جهان
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: محاسبه شروع ساعت کاری از در منزل!
طبق قانون جدیدی که در اروپا به تصویب رسیده؛ زمانی که کارمندان صرف رسیدن به محل کار می کنند جزو ساعات کاری آنها محسوب شود.
کد خبر: ۵۳۱۹۲۱
تاریخ انتشار: ۲۴ شهريور ۱۳۹۴ - ۱۵:۱۰ - 15 September 2015
طبق قانون جدیدی که در اروپا به تصویب رسیده؛ زمانی که کارمندان صرف رسیدن به محل کار می کنند جزو ساعات کاری آنها محسوب شود.
به گزارش مهر دادگاه عدالت اروپا قانونی وضع کرده است که بر اساس آن زمانی را که افراد صرف رسیدن به محل کار می کنند جزو ساعات کاریشان محسوب می شود.
قانون کار اتحادیه اروپا درصدد حفاظت از کارگران در برابر کارفرمایان است و بر وضع شرایطی در مورد ساعات کار کارگران، زمان استراحت، و میزان تعطیلات آنها تاکید دارد.
به نوشته ایندیپندنت این حکم می تواند بدان معنا باشد که شرکت هایی که افرادی را به عنوان برق‌کار، گازکش، پرستاران خانگی یا نمایندگان فروش استخدام می کنند؛ اگر بخواهند دفتر مرکزی نداشته باشند باید قانون ساعت کاری وضع شده را رعایت کنند. بدون شک این حکم پیامدهایی برای کارفرمایان خواهد داشت.
تلگراف هم به نقل از «آنته آ مک اینتایر» عضو محافظه کار اتحادیه اروپا نوشت: «منتقدان به این حکم اعتقاد دارند که این حکم هزینه مشاغل را بالا می برد و با فعالیت های تجاری بلند مدت تداخل دارد. این قانون به شرکت های کوچک‌تر ضربه می زند و بر رشد و مشاغل تاثیر منفی دارد.»
این روزنامه همچنین نوشت: «قضات ادعای بسیاری از وکلای شرکت ها مبنی بر سوءاستفاده کارگران از این قانون برای انجام کارهای شخصی را رد کرده و معتقد هستند رفع این مشکل بر عهده خود شرکت ها است.»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها