تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836947342
نبود نیروی انسانی متخصص، کاهش انگیزه کارکنان را در بردارد
واضح آرشیو وب فارسی:ایمنا: به گزارش ایمنا، محمد مهدی حریری در مراسم تودیع و معارفه مدیرکل انتقال خون استان اصفهان با بیان اینکه کارکنان، بدنه اصلی هر سازمان هستند و بایستی به آنها توجه ویژه شود، اظهار کرد: در زمان خدمت خود، اساس به کار برده شده در فعالیت های انتقال خون استان اصفهان بر دو اصل وفاداری به سازمان و وفاداری به کارکنان بنا گذارده شده بود که در این میان نیز همکاری و همیاری بین افراد بسیار موثر واقع شد. وی با اشاره به اهمیت رعایت استاندارد جهانی برای انتقال خون استان اصفهان از سال 80، ابراز کرد: این استان در استفاده از فن آوری های نوین و پیشرفته همچون برنامه های آی تی، جزء استان های برتر کشور محسوب می شود. مدیرکل اسبق انتقال خون استان اصفهان با اشاره به وجود یک سِری ناکامی ها در انتقال خون استان، افزود: گرچه نیروی انسانی در انتقال خون استان اصفهان نیرویی آگاه و متخصص است، ولی متاسفانه تعداد آنها کافی نیست و این در حالی است که اگر در یک سازمان، نیروی کافی وجود نداشته باشد، احتمال کاهش انگیزه در بین نیروهای دیگر وجود دارد و ممکن است سازمان مورد نظر به عنوان یک سازمان نیرو گریز به شمار آید. حریری ...
دوشنبه ، ۱۶شهریور۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایمنا]
[مشاهده در: www.imna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
گوناگون
پربازدیدترینها