تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819540236
مطالبه 640 میلیارد تومانی تامین اجتماعی از کارفرمایان در خوزستان
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۹ شهریور ۱۳۹۴ - ۱۷:۱۲
مدیرعامل تامین اجتماعی خوزستان گفت: مجموعه تامین اجتماعی 640 میلیارد تومان از کارفرمایان در استان مطالبه دارد که 250 میلیارد تومان آن از دو شرکت نیشکر در شوشتر و هفت تپه است. به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه خوزستان، دکتر محمود یارعلیزاده در نشست خبری که امروز (9 شهریورماه) برگزار شد، اظهار کرد: موارد لازم به پیگیری در خوزستان در سه محور برنامه‌ریزی شده است؛ محور اصلی تمرکززدایی ارایه خدمات است. در این حور سعی می‌کنیم با گسترش شعب و مراکز ارایه خدمات مختلف در حوزه تامین اجتماعی، خدمات بیشتری را با ازدحام کمتر به مردم ارایه دهیم. وی ادامه داد: تمرکززدایی راهکارهای مختلفی دارد که یکی از این راهکارها، افتتاح شعب جدید است که اکنون مجوز راه‌اندازی دو شعبه تامین اجتماعی در خوزستان اخذ شده است. از دیگر اقدامات در این محور، استفاده از خدمات غیرحضوری است. در این زمینه زیرساخت‌های مخابراتی و زیرساخت‌های تکنولوژی IT در استان موجود است که می‌توان با بهره‌گیری از این زیرساخت‌ها خدمات را به صورت غیرحضوری ارایه داد. اکنون برخی خدمات از جمله ارایه لیست بیمه به صورت غیرحضوری امکان‌پذیر شده است. مدیرعامل تامین اجتماعی خوزستان افزود: از دیگر اقدامات در حوزه تمرکززدایی خدمات، ادامه برون‌سپاری خدمات است که با افتتاح کارگزارهای اختصاصی این اقدام را وسعت می‌بخشیم. یارعلیزاده اظهار کرد: سعی می‌شود در این دوره با مدیریت فرایندهای کاری، خدمات مناسب به صورت گسترده به مردم ارایه شود و مردم با طی مراحل و زمان کمتری خدمات مورد نیاز خود را دریافت کنند. وی ادامه داد: محور سوم برنامه‌ریزی‌ها بحث نیروی انسانی تامین اجتماعی است. همکاران ما در استان دارای قابلیت‌ها و توانایی‌های خوبی هستند که می‌توانند تجربیات، دانش و توانایی‌های خود را در مسیر تحقق خواسته‌های مردم به کار گیرند. حفظ این تخصص ها و توانایی ها از وظایفی است که بسیار مورد توجه خود قرار داده ایم. ظرفیت نیروی انسانی در استان را به گونه‌ای می توان حفظ کرد که برای مردم کسب رضایت را به همراه دارد. مدیرعامل تامین اجتماعی خوزستان در ادامه نشست در پاسخ به سوالات خبرنگاران، گفت: از جمعیت 4 میلیون و 600 هزار نفری استان خوزستان، 2 میلیون و 700 هزار نفر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند. یارعلیزاده درباره طرح استفاده از کارت به جای دفترچه‌های کاغذی بیمه اظهار کرد: سال 79 سازمان تامین اجتماعی تغییراتی در مورد مکانیزه کردن دفترچه‌های بیمه شروع و با طرح ساماندهی سوابق، سوابقی را که از ابتدای تاسیس سازمان وجود داشت، وارد سیستم کرد. تاکنون نیز این موضوع در دستور سازمان قرار دارد و بناست به جای دفترچه کاغذی، کارت مکانیزه صادر کند. وی در خصوص محاسبه میزان مستمری بازنشستگی نیز گفت: رقم حقوق بازنشستگی به میانگین 24 ماه آخر کارکرد فرد مربوط می‌شود. چنانچه در این مدت جهش دستمزدی داشته باشد، میانگین 5 سال آخر گرفته می‌شود. این برای افرادی تاثیر دارد که 2 سال تا بازنشستگی آنها مانده است. مدیرعامل تامین اجتماعی خوزستان همچنین درباره بخشودگی دیرکرد بیمه اظهار کرد: کارفرمایان در ارایه لیست بیمه خود باید ارتباط بهتری با واحدهای اجرایی داشته باشند تا از زمان مهلت ارایه لیست مطلع باشند. بخشودگی دیرکرد موجب می‌شود که کارفرما در زمان معین برای پرداخت حق بیمه پرداخت نکند از این امتیاز استفاده کند. در واقع این موضوع برای کارفرمایی که در زمان معین لیست را ارایه ندهد یک امتیاز تلقی می‌شود. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها