واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۳ شهريور ۱۳۹۴ (۱۳:۰ب.ظ)
مدير عامل راهآهن تأکيد کرد: توجه جدي به كيفي كردن آموزش كاركنان راهآهن موج - مدير عامل راهآهن در بازديد از مرکز آموزش بر کيفي کردن امر آموزش کارکنان تأکيد کرد و گفت: آموزش در راهآهن بايد به سمت کيفي شدن پيش برود، بيش از اين که به کميت آموزش توجه کنيم بايد به کيفيت آموزش توجه شود.
به گزارش خبرگزاري موج به نقل از راهآهن جمهوري اسلامي ايران، محسن پور سيد آقايي، مدير عامل راهآهن، در جمع کارکنان مرکز آموزش راهآهن ضمن تبريک دهه کرامت گفت: کيفيت؛ يعني ارکان شرکت در اثر آموزشي که ميبيند کاملا به روز بوده و تغيير جهت جدي در عملکرد خود داشته باشد.
وي با بيان اين که آموزشها بايد در عملکرد کارکنان تأثير بگذارد، افزود: کساني که آموزش ميبينند بايستي رفتار قبل و بعد آموزش آنها با هم متفاوت باشد و اگر آموزش واقعا در عملکرد افراد و کارايي و انگيزه آنها تغيير ايجاد کند، مديران کارکنان خود را به شرکت در دورههاي آموزشي تشويق خواهند کرد.
مدير عامل راهآهن با تأکيد بر استفاده از روشهاي نوين آموزشي تصريح کرد: روشهاي نوين آموزشي فقط روشهاي الکترونيک و از راه دور نيست بلکه روشي است که با تغيير فکر و نگرش، منجر به تغيير رفتار شود.
به گفته آقايي، برگزاري دورههاي عملي، کارگاههاي عملياتي، استاد-شاگردي، استفاده از خدمات آموزشي بخش خصوصي و آموزش مجازي و از راه دور، بخشي از روشهاي نوين آموزشي به شمار ميرود.
سيد مصطفي داوري، مدير کل مرکز آموزش و تحقيقات، نيز در اين جلسه با تشريح عملکرد اين مرکز گفت: پيش از اين فعاليتهاي آموزشي اين مرکز، مبتني بر نيازهاي اعلام شده از واحدهاي مختلف بود و از سال ۹۳ سعي شد علاوه بر رويه قبلي، مرکز آموزش نيازهاي اساسي شرکت را شناسايي کند و بر اين اساس مطالعاتي بر شناسنامه شغلي مشاغل مبتني بر سيستم جام صورت گرفت و نيازهاي شغلي رديفهاي مختلف شناسايي و برنامه آموزشي ۳ ساله بر اساس آن طراحي شد.
داوري افزود: گسترش اتوماسيون در سطح شبکه ريلي و استفاده از روشهاي جديد، غير سنتي و غيرحضوري، راهاندازي سيستم LMS، راهاندازي بانک سوالات الکترونيکي، تکميل گسترش آموزشهاي آف لاين و آموزش نيمهحضوري براي مشاغل سير و حرکت (که يک روش ترکيبي بين آف لاين و LMS است) از ديگر رويکردهاي مرکز آموزش بوده است.
در ادامه اين مراسم با حضور مدير عامل از سيستم LMS به طور رسمي بهرهبرداري شد و آقايي از طريق اين سيستم در يکي از کلاسها شرکت و با مدرس دوره گفت و گو کرد. ديدار با همکاران گروهها و واحدهاي مختلف مرکز آموزش و تحقيقات و شنيدن نظرات، پيشنهادهاي و راهکارهاي آنها جهت پيشبرد امر آموزش در شرکت از ديگر برنامههاي روز جاري بود.
سيستم مديريت آموزشي راهآهن (LMS) که پيش از اين ۶ ماه به صورت آزمايشي مورد بهرهبرداري قرار گرفته، سيستمي است که با هدف کاهش هزينههاي آموزشي سازمان، آموزش پرسنل در هر زمان و مکان، استفاده از تدريس مدرسين خبره در کل شبکه ريلي، عدم خروج از محل کار جهت حضور در کلاس و تبديل رايانه، تبلت و تلفن همراه کارکنان به وسيلهاي کمک آموزشي راهاندازي شده است.
اين سيستم بدون اتصال به اينترنت و برخط امکان اجراي دورههاي آموزشي که به صورت الکترونيکي وجود دارد براي کارکنان در سطح شبکه ريلي فراهم ميکند و بعد از برگزاري دوره، طبق برنامه آموزشي، از طريق همين سيستم، آزمون برگزار خواهد شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]