تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819525543
در نشست مدرسان و مرکز علمی کاربردی بازرگانی عنوان شد تغییر مداوم مدیریت علمی کاربردی بازرگانی کردستان یک معضل بزرگ است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: در نشست مدرسان و مرکز علمی کاربردی بازرگانی عنوان شد
تغییر مداوم مدیریت علمی کاربردی بازرگانی کردستان یک معضل بزرگ است
یک استاد دانشگاه گفت: یکی از موانع هم‌راستایی اهداف مرکز علمی کاربردی بازرگانی با سازمان صنعت، معدن و تجارت کردستان، تغییر مداوم مدیران این مرکز است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، حسین رضوانی ظهر امروز در نشست هم‌اندیشی مدرسان و مربیان مرکز علمی کاربردی بازرگانی استان کردستان اظهار کرد: بیان مشکلات مربوط به این مرکز می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های آینده مد نظر قرار بگیرد تا از تکرار آنها جلوگیری شود. وی تغییر مکرر مدیران در فواصل زمانی کوتاه را از جمله مشکلات گذشته این مرکز دانست و گفت: این موضوع برنامه‌ریزی برای پیشبرد امور را از بین می‌برد. این استاد دانشگاه تغییر مدرسان، نامشخص بودن وضعیت کاری پرسنل، عدم حضور به موقع پرسنل در مرکز و تعیین نشدن مدیران گروه با وضعیت کاری مشخص را از دیگر چالش‌های این مرکز عنوان کرد. رضوانی، بی‌توجهی به نقاط ضعف مرکز، نامنظم بودن پرداخت حقوق و حق‌الزحمه‌های مدرسین که انگیزه‌ها را کاهش می‌دهد از دیگر مشکلات عنوان کرد. وی نامشخص بودن فرآیند جذب مدرسان و نقش کمرنگ آنها و نیز استفاده نکردن از نظریات آنها در بهبود فعالیت‌های مرکز را از دیگر چالش‌های این مرکز عنوان کرد. این استاد دانشگاه در ادامه بر ضرورت هم‌راستایی اهداف مرکز با سازمان صنعت، معدن و تجارت تأکید کرد و افزود: یکی از مهم‌ترین موانع برای نیل به این منظور، تغییر مداوم مدیران مرکز بود. رضوانی خاطرنشان کرد: استفاده از ظرفیت‌ها و تجارب و نیز برقراری ارتباط با سازمان‌ها و دستگاه‌ها می‌تواند در برآورده ساختن نیازهای آموزشی زیر پوشش این مرکز، مثمرثمر باشد. وی تشکیل کارگروه‌های تحقیقاتی و پژوهشی و برنامه‌ریزی برای دوره‌های کوتاه‌مدت و کاربردی را یک ضرورت دانست و افزود: توجه به علمی و عملیاتی بودن تحصیل بسیار مهم است. این استاد دانشگاه در پایان با بیان اینکه دوره‌های آموزشی بلندمدت دارای مخاطبان خاص است، تصریح کرد: دوره‌های کوتاه‌مدت نیز مخاطبان زیادی دارد. انتهای پیام/79012/و
94/05/13 - 14:46
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
گوناگون
پربازدیدترینها