محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844392259
نقش مدیران سازمان بین النسلی تامین اجتماعی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: یادداشت میهمان؛
نقش مدیران سازمان بین النسلی تامین اجتماعی
شناسهٔ خبر: 2856775 - یکشنبه ۲۱ تیر ۱۳۹۴ - ۱۱:۲۷
جامعه > رفاه و آسیب های اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی منابع و مزایای موهبتی مثل نفت و معدن نیست که بتوان آنرا به هر کسی سپرد. مدیریت و کارشناسی در آن باید به دست افرادی سپرده شودکه دغدغه مند حال و آینده این سازمان بین النسلی باشند. به گزارش خبرنگار مهر، علی حیدری نایب رئیس هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی در یادداشتی به نقش سازمان تامین اجتماعی اشاره و عنوان کرد که این سازمان بین النسلی باید توسط مدیرانی اداره شود که مصلحت و منافع روز خود و یا دیگران را ملاک تصمیم گیری قرار ندهند.در این یادداشت آمده است: بی شک سازمان ها محصول اجتماعی شدن زندگی انسان ها هستند و اگر چه از بدو خلقت اجتماعات بیش از یک نفر دارای سامان و سازمان خاص خود بوده است و در بدویترین جماعات بشری نیز اشکال ابتدایی ساماندهی و سازماندهی وجود داشته است ولی در هرحال وجه تمایز جوامع متمدن و غیر متمدن، میزان شکلگیری و کارکرد سازمانها بوده است و یکی از معیارهای پیشرفت و توسعه کشورها، کمیت و کیفیت سازمان های آنها است.در حال حاضر انسان ها و جوامع توسط سازمانهای محلی، ملی و بین المللی احاطه شده است ولی تردیدی نیست که این سازمانی توسط انسان ها شکل گرفته و قوام و دوام یافته اند و انسان محور توسعه، پیشرفت و تعالی سازمان ها و کشورهاست. علیهذا نقش انسان در سازمان ها بسته به اهداف و ماموریت ها، حیطه عملکردی، نوع، کارکرد، ماهیت، محصول یا کالا یا خدمت و ... هر سازمان متفاوت است.بطور مثال در یک سازمان تولیدی که یک محصول، کالا یا خدمت ملموس و عینی ارائه می کند نقش انسان متفاوت است با یک سازمان بیمه گر که کالایی ناملموس، مجازی و محتمل الوقوع ارائه می کند. در سازمانهای بیمه ای بطور اعم و سازمانهای بیمه گر اجتماعی بطور اخص نقش سرمایه انسانی بسیار مهم و حائز اهمیت است چرا که این قبیل سازمانها برآیند "اعتماد" و "مشارکت" شرکای اجتماعی خود هستند و وجه اصلی و بارز آنها "امانتداری" است و به لحاظ اینکه محصول، کالا و یا خدمت این قبیل سازمان ها، پوشش ریسک های آتی است نقش نیروی انسانی در جذب شرکاء، جلب اعتماد و اطمینان و شکل دهی تعادل منابع و مصارف و تنظیم ورودی ها و خروجی ها بسیار حائز اهمیت است.در یک سازمان تولیدی صنعتی آثار و تبعات، کارکرد و عملکرد ناصحیح یا نامطلوب نیروی انسانی، به سرعت نمایان می شود و تاحدود قابل پیشگیری، جبران و ترمیم است ولی این که در یک سازمان بیمه گر اجتماعی به راحتی مقدور نیست و آثار و تبعات بین انسلی بوجود می آید که بعضاً قابل اصلاح نیست.سازمان تامین اجتماعی یک پدیده برآمده از مشارکت چندین نسل بیمه شده قبلی است و همچنین نقطه اتکاء و خانه امید نسل های فعلی و بعدی هم هست. این سازمان با بخشهای دولتی و عمومی فرق دارد و ماحصل پول نفت نیست که بتوان در مورد آن هر تصمیمی گرفت و هیچ مابه ازایی برای آن قائل نشد و به هیچ جا هم پاسخگو نبود. منابع و اموال سازمان تامین اجتماعی امانت و حق الناس است و انتخاب متولیان مدیریتی آن بایستی با دقت و وسواس بالایی صورت گیرد.سازمان تامین اجتماعی ذخیره و مزیتی اکتسابی است و منابع و مزایای موهبتی مثل نفت و معدن و... نیست که بتوان آنرا به هر کسی سپرد. مدیریت و کارشناسی در این سازمان باید به دست کسانی سپرده شود که دغدغه مند حال و آینده این سازمان بین النسلی و مشاع باشند و مصلحت و یا منافع روز خود یا دیگران را ملاک تصمیمگیری قرار ندهند بلکه برمدار و محور اصول و قواعد و محاسبات بیمه ای بعنوان شاخص عدالت و میزان و تراز تصمیم گیری در صندوقهای بیمه گر اجتماعی حرکت کنند.خشت خشت سازمان تامین اجتماعی ماحصل عرق جبین و کد یمین میلیون ها انسان خدوم و تلاشگر ( کارگر و کارمند و... ) است و از این حیث تقدس خاصی دارد و بایستی حریم آنرا پاس داشت. نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی هم باید لاَ تَأکُلُواْ أَمْوَالَکُمْ بَیْنَکُمْ بِالْبَاطِلِ (سوره نساء آیه ۲۹) باشد و هم لَاتَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْیَائهُمْ (سوره شعرا آیه ۱۸۳) یعنی نه اجازه دارد اموال و منابع سازمان را میل کند و نه حیف و بطریق اولی نبایستی اجازه حیف و میل اموال و منابع سازمان را به هیچ احدالناسی بدهد حتی مقامات و مسئولین و برای اینکه نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی بتواند این نقش خطیر را ایفا نماید بایستی ابتدا خودش پاک دست و امین باشد و دغدغه مندی خاص و ویژه ای نسبت به حفظ کیان ، تمامیت و سرنوشت سازمان تامین اجتماعی داشته باشد در اینصورت است که میتوان اطمینان یافت که تلاشها و تصمیمات او با هدف تعالی سازمان تامین اجتماعی صورت میگیرد و منافع و مصالح و منابع سازمان را صرف اهداف خود و دیگران نمیسازد .اگر نیروی انسانی سازمان تامین اجتماعی براساس "شایستگی" انتخاب شوند(مکین) و دارای "آگاهی و دانش بیمه ای" باشند و براساس تجربه و تخصص بر این حوزه مسلط بوده و به ابعاد علمی و عملی سازمان از نزدیک آشنا بوده باشند (علیم) و همچنین امانت دار خوبی باشند( امین) باشند و در نهایت صیانت کننده و حافظ خوبی برای ذخایر و اندوخته های شرکای اجتماعی باشند (حفیظ) و از جان و دل به صیانت از منافع و منابع و مصالح سازمان تامین اجتماعی بپردازند، میتوان از قوام و دوام و پایایی و پویایی این سازمان بزرگ مقیاس ملی اطمینان یافت.در داستان تامین اجتماعی نسل هایی از بیمه شدگان در دوران اشتغال مبالغی را نزد این سازمان به ودیعت می گذارند تا در زمان بازنشستگی و یا بروز خطراتی نظیر از کارافتادگی و ... از مزایا و مواهب آن بهره مند شوند و نتیجه آنکه مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی باید امانت داری را در حد اعلای خود نگاه دارند و در این میان نبایستی رویکردهای شخصی و سلیقه ای، خوشایند افراد و مناصب، رضایت برخی از افراد مرتبط با تشکلهای شرکای اجتماعی و ... را ملاک تصمیم و عمل خویش قرار دهند.با این تفاسیر سازمان تامین اجتماعی نبایستی جایی برای افراد ریاکار و مزوّر ، متملق و چاپلوس ، ملون و متلون، نان به نرخ روز خور و عضو تشکل "همسو با هر سو" و... باشد و بایستی نظامات شناسایی، انتخاب، جذب، بکارگیری، انتصاب و... سازمان تامین اجتماعی بر مبنای بکارگماری افراد علیم، امین، حفیظ و مکین استوار شود.و از سوی دیگر بایستی برای حفظ و نگهداشت این نیروی انسانی با آن مختصات و مشخصاتی که برشمرده شد نیز فکری کرد. باید کارکنان سازمان بعنوان مشتریان داخلی از سوی متولیان امر تکریم شوند و به آنان احترام گذاشته شود تا بتوان انتظار داشت که آنان نیز مخاطبین، مراجعین و شرکای اجتماعی را تکریم کرده و احترام آنان را رعایت نمایند. بایستی در نظامات داخلی و در مواجهه با کارکنان اصل را بر برائت گذاشت تا بعنوان انتظار داشت که آنان نیز در قبال کارفرما، بیمه شده و مستمری بگیر اصل را بر برائت بگذارند.همچنین باید در انتصابات شایسته گرایی و شایسته سالاری ملاک عمل قرار گیرد تا بتوان انتظار داشت که پرسنل نیز برای نیل به مدارج بالاتر به روشهای دیگر نظیر لابیگری، توصیه بازی و ... روی نیاورند و در نهایت اینکه چون سازمان تامین اجتماعی یک نهاد درآمد-هزینه ای بوده و پشتش به اعتبارات و بودجه های دولتی و نفتی گرم نیست و کاملاً متکی بر کارکرد و عملکرد نیروی انسانی خود با ابتناء بر سرمایه اجتماعی برآمده از اعتماد و مشارکت شرکای اجتماعی است و نظر به اینکه سازمانی اجتماعی- اقتصادی است و سازمانی است که اگرچه کارکرد اجتماعی دارد ولی بایستی کاملاً اقتصادی، شفاف و محاسبه پذیر اداره شود بنابراین بایستی نظامات جبران خدمت و انگیزشی آن بگونه ای معطوف به هدف،عادلانه، مکفی و مبتنی بر کارمزدی بجای وقت مزدی باشد تا بتواند همگرایی سازمانی را شکل دهد.ابعاد بزرگ گردش مالی و چرخه منابع و مصارف سازمان، ماهیت بین النسلی سازمان و ماندگاری آثار مثبت یا منفی عملکرد پرسنل در ساختار درآمد - هزینه ای سازمان ، عدم امکان و یا صعوبت ترمیم و اصلاح برخی از کاستیها و نواقص و یا سوء عملکرد مدیران و کارکنان، گستره زمانی، مکانی و جمعیتی خدمات سازمان تامین اجتماعی و ... حاکی از اهمیت نقش سرمایه انسانی است که بایستی به آن توجه وافی و کافی مبذول داشت و از آن صیانت کرد تا این نهال برومند همواره در مسیر بالندگی و تعالی قرار گیرد .
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 120]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها