تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805050407
ممنوعیت قراردادهای کاری کمتر از یک سال لغو شد
واضح آرشیو وب فارسی:آخرین نیوز: ممنوعیت قراردادهای کاری کمتر از یک سال لغو شد
معاون روابط کار وزرات تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور دستوری به مدیران کل استانها توقف اجرای دستورالعمل شماره 40 با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یک سال در کارگاه‌های با ماهیت دائم را اعلام کرد.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این دستور به مدیران کل استانها آمده است: با عنایت به سوالات مطروحه جامعه کار و تولید و تفاسیر مختلف در خصوص دستورالعمل شماره 40 و ضرورت بررسی مجدد و به منظور شفاف سازی، دستور العمل یاد شده کان لم یکن و متعاقبا پس از تکمیل اعلام خواهد شد. در 19 خردادماه امسال، هفده‌تن، معاون روابط کار وزارت کار، ممنوعیت انعقاد قراردادهای کاری زیر یک‌سال در مشاغل با ماهیت مستمر را ابلاغ کرده بود. در این بخشنامه آمده بود: از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر، مستنبط از ماده (۷) قانون کار، انعقاد قرارداد کار موقت زیر یک‌سال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار ممنوع است و کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک‌سال منعقد کنند. همچنین در بخش دیگری از ابلاغیه آمده بود: چنانچه قراردادی کمتر از یک‌سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده (۱) در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد. همزمان با ابلاغ این بخشنامه، نمایندگان کارفرمایی نسبت به آن اعتراض کرده بودند، در حالی که جامعه کارگری از آن استقبال کرده بود.
سه شنبه, 26 خرداد 1394 ساعت 20:40
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: آخرین نیوز]
[مشاهده در: www.akharinnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 56]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها