تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804741379
ساماندهی قراردادهای موقت کار در مازندران
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۵:۱۵
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران از ممنوعیت انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یک سال در کارهای با ماهیت مستمر خبر داد. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه مازندران، علی بابایی کارنامی صبح امروز 24 خردادماه در جلسه هماهنگی بازرسان کار استان اظهار کرد: دستورالعمل شماره 40 صادره از معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف ساماندهی قراردادهای مدت موقت و هم‌چنین صیانت از نیروی کار هفته گذشته به استانها ابلاغ شد. وی با اشاره به اینکه از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای ماهیت مستمر، مستنبط از ماده 7 قانون کار، انعقاد قرارداد کار مدت موقت زیر یک سال در کارهای ماهیتا مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است، افزود: کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مزبور را حداقل به مدت یک سال منعقد کنند. بابایی کارنامی خاطرنشان کرد: چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط در حکم قرارداد یک ساله محسوب خواهد شد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران در پایان یادآور شد: تمامی ادارات تابعه این اداره کل در سطح استان باید بر اجرای دقیق این دستورالعمل نظارت مستمر داشته باشند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 140]
-
گوناگون
پربازدیدترینها