تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869147443
شاخص تعداد پرستار از 40 سال قبل تغييري نکرده است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۱ ارديبهشت ۱۳۹۴ (۹:۵۸ق.ظ)
شاخص تعداد پرستار از 40 سال قبل تغييري نکرده است موج - عضو شوراي عالي نظام پرستاري، تنها راه برون رفت از بن بست کمبود پرستار در کشور را، افزايش جذابيت‌هاي حرفه پرستاري دانست.
به گزارش خبرگزاري موج، محمد شريفي مقدم، دبير کل خانه پرستار، اظهار کرد: شاخص‌هاي پرستاري در کشور نسبت به ۴۰ سال قبل تغييري نکرده و از اين جهت نه تنها با کشورهاي توسعه يافته قابل مقايسه نيستيم، بلکه نسبت به کشورهاي منطقه و همسايه نيز عقب هستيم.
وي با اشاره به اظهارات صريح وزير بهداشت مبني بر کمبود نيروي پرستاري، گفت: عنوان مي‌کنند که دولت قصد استخدام رسمي نيروي پرستاري را ندارد، اما؛ نمي‌گويند که چرا سازمان مديريت و برنامه‌ريزي کشور با استخدام پرستار مخالفت مي‌کند.
دبير کل خانه پرستار به موضوع نسبت تخت به پرستار در بيمارستان‌ها به عنوان يک معيار براي جذب نيروي جديد اشاره کرد و افزود: براساس استانداردي که از قبل از انقلاب تعريف شده است، هر تخت بيمارستاني ۲ نيرو لازم دارد که اگر تعداد تخت‌هاي بيمارستاني را ۱۱۰ هزار تخت برآورد کنيم، مي‌بايست در حدود ۲۵۰ هزار نيرو داشته باشيم که اين تعداد در حال حاضر به ۳۴۰ هزار نفر رسيده است.
شريفي مقدم ادامه داد: استدلال سازمان مديريت و برنامه‌ريزي اين است که در حدود ۸۰ هزار نيروي مازاد وجود دارد که مي‌بايست تبديل وضعيت شوند تا بتوان پرستار جديد جذب کرد.
وي با اشاره به رشد نيروي وزارت بهداشت در حوزه ستادي، گفت: متأسفانه اين رشد نيرو در حوزه پرستاري متوازن نبوده است، به‌طوري که در سال ۱۳۵۰ براي هر تخت بيمارستاني ۱.۸ نيرو تعريف شد که ۸ دهم تا يک نيرو براي پرستاري بود.
حالا پس از گذشت بيش از ۴۰ سال، وضعيت پرستاري هيچ تغييري نکرده است، اين در حالي است که مراقبت از بيماران در سال‌هاي دور، ۴ تا ۵ ساعت در هر شبانه روز بود، اما؛ در حال حاضر و با توجه به پيشرفت علم پزشکي و درمان‌هاي جديد، اين نياز ۳ برابر شده است، به‌طوري که يک بيمار آي سي يو نياز به ۲۰ ساعت مراقبت در ۲۴ ساعت دارد و بيمار پيوند کبد ۳۶ ساعت مراقبت در شبانه روز دارد.
عضو شوراي عالي نظام پرستاري معتقد است که در اين شرايط تعداد نيروي پرستاري کشور بايد به ۳ برابر افزايش يابد تا بتوان حداقل مراقبت‌هاي درماني را به بيماران ارائه داد.
وي در ارتباط با اينکه چرا پرستاران جذب کار نمي‌شوند، گفت: پرستاري يک شغل سخت و طاقت فرس است که اگر با عدم امنيت شغلي همراه باشد، قطعا انگيزه‌ها را از بين مي‌برد.
شريفي مقدم، يکي از دلايل عدم استقبال پرستاران از همکاري با شرکت‌هاي پيمانکار پرستاري را، نبود امنيت شغلي عنوان کرد و افزود: تنها راه برون‌رفت از بن‌بست کمبود پرستار در کشور، افزايش جذابيت‌هاي حرفه پرستاري است؛ يعني بايد از طريق استخدام رسمي، افزايششان و منزلت پرستاري، رفع تبعيض در پرداختي‌ها و...، بتوان احساس رضايت شغلي را براي پرستاران فراهم آورد.
دبير کل خانه پرستار با اشاره به تصميم اتخاذ شده براي تربيت بهيار يک‌ساله، تاکيد کرد: مشکل پرستاري با آمدن گروه‌هاي بهياري حل نمي‌شود، بلکه بايد علت کمبود کادر پرستاري بررسي شود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها