تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818809621
افزایش 17 درصدی حقوق حداقل‌بگیران تامین اجتماعی و پرداخت آن از ماه جاری
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۰:۱۵
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از افزایش 17 درصدی مستمری حداقل‌بگیران در صورت موافقت دولت خبر داد و گفت: درخصوص سایر مشاغل و سطوح دستمزدی نیز براساس ماده 96 قانون تامین اجتماعی، پیشنهادات خود را به دولت ارائه داده و امیدواریم تصویب شود که در این صورت پرداخت‌های جدید مستمریها از ماه جاری آغاز می‌شود. به گزارش خبرنگار «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، سیدتقی نوربخش افزود: در حال حاضر از نظر تجهیز منابع و امکانات آمادگی افزایش مستمریها را داریم. وی در ادامه هدف سازمان تامین اجتماعی را ایجاد امنیت اجتماعی دانست و تمام پوشش‌های ریز آن را چه در بخش درمان و چه در بخش مستمری در همین راستا اعلام کرد و افزود: سازمان تامین اجتماعی در ایران در سال 33 از تبدیل صندوق بیمه‌های کارگری ایجاد و در سال 54 نیز قانون آن به طور رسمی تصویب شد. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: سازمان که حدود 40 و به عبارتی 60 سال سابقه ارائه خدمت به تحت پوششان خود را دارد، صندوقی بین نسلی است. نوربخش در ادامه تصریح کرد: به طور کلی در دنیا سه نوع صندوق با عناوین "مزایای تعریف شده"، "مزایای مشارکتی" و "ترکیبی" از این دو نوع صندوق وجود دارد؛ تامین اجتماعی نیز کاملا جزو صندوق‌هایی است که جزء مزایای تعریف شده تلقی می‌شوند. وی تشریح کرد: صندوق‌هایی که به آنها عنوان مزایای تعریف شده داده می‌شود، در واقع صندوقی هستند که براساس آن یک نسل حق بیمه پرداخت کرده و نسل دیگر دریافت می‌کنند و در آن افرادی که 10، 15 و یا هر چند سال پرداخت کرده باشند و پس از آن به علت مسائل گوناگون چون فوت و از کارافتادگی توانایی ادامه پرداخت‌ها را نداشته باشند یکی محاسبه می‌شوند؛ در واقع افراد براساس آورده‌هایشان ارزش‌سنجی نشده و هیچ فرقی با یکدیگر نخواهند داشت. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: در مزایای مشارکتی افراد این آرامش خاطر را دارند که اگر بعد از چند سال توانایی پرداخت نداشته باشند نیز می‌توانند همانند سایرین مستمری دریافت کنند. در واقع اگر فردی 10، 20 و 30 سال پرداختی داشته باشد، اگر براساس ضوابط مشخص شده از سوی قانون از کار خارج شده باشد، می‌تواند تا زمانی که زنده است، مستمری دریافت کرده و از مزایای این صندوق برخوردار شود. نوربخش درخصوص سایر صندوق‌های موجود در دنیا نیز، اظهار کرد: مزایای مشارکتی انواعی از صندوق‌هاست که در آن فرد مبالغی را که در زمانی که شاغل است پرداخته و سپرده‌گذاری می‌کند و سپس به همان میزان نیز از صندوق دریافت می‌کند که در حال حاضر در برخی از کشورها این روش انجام می‌شود، اما باید گفت این مدل نمی‌توان سطح وسیعی از تامین اجتماعی را ایجاد کند. وی که شب گذشته در برنامه تلویزیونی اقتصاد ایران صحبت می‌کرد در ادامه تاکید کرد: به خصوص در کشور ما به علت اینکه سطح پایه تامین اجتماعی مانند کشورهای توسعه یافته‌ای چون اسکاندیناوی وجود ندارد، این روش مناسب نبوده و در روش سوم نیز که مخلوط و ترکیبی از دو روش پیشین است نیز فرد ضمن اینکه براساس آورده‌های خود از صندوق دریافت می‌کند، برای افراد خاص مانند افراد معلول و یا غیره نیز یک نوع یارانه در نظر گرفته شده که پرداخت می‌شود. ادامه دارد
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 94]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها