تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815178150
آموزش و پرورش نيازمند بازنگري در رفتار و ساختار است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: آموزش و پرورش نيازمند بازنگري در رفتار و ساختار است
ساري - خبرگزاري مهر: رئيس سازمان آموزش و پرورش استان مازندران گفت: آموزش و پرورش امروز به بازنگري در رفتار و ساختار نيازمند است.
به گزارش خبرنگار مهر، عبدالوحيد فياضي عصر دوشنبه در همايش تحول در نظام آموزش و پرورش اظهار داشت: بنيان كار تعليم و تربيت نيازمند به يك نگرش جديد و يك بازخواني اساسي است و معلمان مي توانند پيشتاز ايجاد اين تحول باشند.
وي با اشاره به وجود منابع غني در آموزش و پرورش اظهار داشت: تحول يعني با توجه به وضع موجود، سازنده وضع مطلوب باشيم.
فياضي توجه به تربيت ديني در مدارس ايران را مهم دانست و افزود: مقولات فراوان ديگري نيز در حوزه تعليم و تربيت وجود دارد كه بايد آنها را عملياتي كرد.
رئيس سازمان آموزش و پرورش استان مازندران چگونگي استفاده از منابع و امكانات را مهم برشمرد و افزود: با كمك معلمان كه بهترين سرمايه هاي ما هستند مي توانيم به تحول دست يابيم.
فياضي نقش اولياي دانش آموزان را در ايجاد تحول مهم ارزيابي و خاطرنشان كرد: همانطور كه به فكر تحول و توسعه در فضاي خانه هستيم بايد به تحول در محيط تحصيلي دانش آموزان نيز توجه داشته باشيم.
وي تحول دروني را مقدمه تحول همه جانبه دانست و گفت: مدير وقتي مي تواند تحول آفرين باشد كه ابتدا به تغيير رفتار خود بيانديشد و سپس در فكر ايجاد تحول در حوزه كاري باشد.
دوشنبه 30 ارديبهشت 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 232]
-
گوناگون
پربازدیدترینها