تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833178020
خودباوری،گام نخست رسیدن به تعالی سازمانی
واضح آرشیو وب فارسی:عصر خودرو:
مدیرعامل شرکت سایپاپرس تاکید کرد : خودباوری،گام نخست رسیدن به تعالی سازمانی عصر خودرو : اولین و ضروریترین گام رسیدن به تعالی سازمانی خودباوری است و باید همدل و همصدا به راه حل‌های مناسب اندیشیده و فرهنگ خوب و نیک بودن را در سایپا پرس جاری کنیم. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی «عصر خودرو» به نقل از "سایپاپرس "، دکتر فضل اله جمالو ، مدیرعامل شرکت سایپاپرس روز پنجشنبه 2 دی ماه 1389 درمراسم افتتاحیه همایش تعالی سازمانی( EFQM) این شرکت که در محل تالار اندیشه مرکز همایشهای بین المللی رایزن برگزار شد با بیان موضوع خودباوری در هر سازمان اظهار داشت : انگیزه لازم ، پذیرش کافی و دقت مورد انتظار از پیش شرط‌های اصلی برای رسیدن به تعالی سازمانی است. وی افزود : اگر ما شناختی از نقطه شروع خودباوری نداشته باشیم ، هرگز به این نقطه نخواهیم رسید و همت جمعی ابتدایی‌ترین نقطه این شروع است. دکترجمالو ادامه داد : نخستین گام رسیدن به تعالی سازمانی خودباوری است و باید همدل و همصدا به راه حل‌های مناسب اندیشیده و فرهنگ خوب و نیک بودن را در سایپاپرس جاری و ساری کنیم. وی تصریح کرد : تفکرات ما باید درعمل تجلی پیدا کند و با اعتقاد عملی به کلمه نمی‌دانم ، شجاعانه در جایی که نمی‌دانیم سئوال کنیم. مدیرعامل شرکت سایپاپرس اظهار داشت : ما باید به صداقت و شهامت سازمانی پایدار و پایبند بوده و آگاه باشیم که واقعیات موجود درون سازمانی ازتصورات و پیش‌بینی‌های ما پیشی می‌گیرد. وی اضافه کرد : باید در زمینه همه مسائل تجزیه و تحلیل علت و معلولی داشته باشیم تا علتها را شناسایی کرده و نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را برطرف کنیم. دکتر جمالو افزود : باید از هر اتفاق تازه درس عبرت گرفته و در مسیر تعالی گام برداریم زیرا در هر فعالیتی اصل آن چیزی است که ما را به موفقیت می‌رساند و هر نقطه پایانی نقطه آغاز دیگری است. وی ادامه داد : ما باید ایده و تفکرات خود را بهره‌ور کنیم ، زیرا اگر چنین دیدگاهی نداشته باشیم هرگز به موفقیت نخواهیم رسید و برای رسیدن به این موفقیت باید گامهای محکم و استواری برداریم. دکتر جمالو با استناد به آیه شریفه « ان الله لا یغیر ما بقوم حتی یغیرو ما به انفسهم » اظهار داشت : اگر ما خواهان تغییر نباشیم هرگز پیشرفت نخواهیم کرد بنابراین باید با تمام تلاش خواهان پیشرفت باشیم . مدیر عامل شرکت سایپا پرس در پایان تصریح کرد: هر واقعیتی دارای شبکه‌ای از روابط انسانی است که به فرموده امام صادق علیه السلام « از ما نیست آن کسی که بگوید مشکل ، مشکل توست، مشکل من نیست. » بنابراین دریک سازمانی که به سوی تعالی سازمانی پیش می رود باید یکی برای همه و همه برای یکی به شکل عینی و عملی نمود پیدا کند. بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان مدیر عامل شرکت سایپا پرس در مراسم اختتامیه همایش تعالی سازمان (EFQM) ، بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان را از برنامه های آتی خود ذکر کرد. دکتر فضل االه جمالو با اشاره به اهمیت ارتباط رو در رو با کارکنان اظهار‌داشت: در راستای تبیین سیاست‌ها و استراتژی‌های شرکت سایپا پرس تصمیم به انجام بازدید از واحدهای مختلف و گفتگوهای رو در رو با کارکنان گرفته‌ایم. وی افزود: در این راستا کارگروهی از واحدهای مختلف شامل معاون منابع انسانی ، مدیران ارتباطات، حراست و نیز مدیر یا معاونت واحد بازدید شونده تشکیل خواهد شد. مدیر عامل شرکت سایپا پرس ادامه داد:باید انسجام فکری ما در سطحی مناسب ونزدیک به هم باشد تا بتوانیم پاسخ‌های یکسانی در زمینه‌های مختلف داشته باشیم. جمالو یادآور شد : از تاریخ 5 تا 22 دیماه سال جاری ارزیابی های TPM ( تعمیرات و نگهداری بهره‌ور )، تعالی سازمانی(EFQM) و 5S (نظام آراستگی ) در شرکت انجام می‌شود. وی اظهار داشت: باید از مجموعه همکاران پشتیبانی به دلیل همکاری ویژه در آماده‌سازی شرکت در راستای اجرای 5S تشکر شود وهمه مدیران ارشد شرکت تلاش وزیر مجموعه های خود را در راستای پیاده سازی این پروژه آماده کنند. وی اضافه کرد: دست یابی به اهداف تعالی سازمانی کار سخت اما شدنی است. مدیر عامل شرکت سایپا پرس در پایان به سئوالات شرکت کنندگان در موضوع‌های مختلف پاسخ داد. در بخشی دیگر از این همایش مهندس پرهیز ، قائم مقام شرکت سایپا پرس به سخنرانی پرداخت. مدیران ،انتقال دهنده اصلی اهداف سازمانی مدیران ارشد باید انتقال دهنده اهداف تعالی سازمانی باشند و انتقال برنامه‌ها و اهداف تعالی سازمانی (EFQM) به زیر مجموعه‌ها باید جلوه عملی پیدا کند. مهندس محی الدین پرهیز ، قائم مقام شرکت سایپا پرس گفت: انتقال اهداف و برنامههای این همایش به زیر مجموعه‌های معاونین و مدیران شرکت باید جلوه عملی پیدا کند. وی‌افزود: این همایش از جمله همایشهای مفیدی است که شرکت سایپا پرس برگزار کرده و باید برنامههای این همایش بصورت جدی و در سطوح پائین‌تر سازمانی پیاده شود. پرهیز ادامه داد: مدل تعالی سازمانی (EFQM) در کسب موفقیت‌های هر سازمان نقش اساسی و مثبت ایفا می‌کند و این نیز یکی از اهداف زیر بنایی سایپا پرس است. وی در پایان اظهار داشت : مدل تعالی سازمانی (EFQM) در افزایش رضایت مشتریان از نظر کیفی و کمی بسیار تاثیر گذار بوده و برای رسیدن به این هدف باید ضعف‌ها و کمبودها را در آینده‌ایی نزدیک برطرف کنیم. لازم به ذکر است، همایش یکروزه تعالی سازمانی در راستای کسب جایزه تعالی سازمانی ( EFQM ) با حضور دکتر جمالو مدیرعامل ، مهندس پرهیز قائم مقام و 120 نفر از معاونین ، مدیران و روسا شرکت سایپاپرس روز پنج شنبه 2 دیماه 1389 در محل تالار اندیشه مرکز همایشهای بین المللی رایزن برگزار شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر خودرو]
[مشاهده در: www.asrekhodro.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 948]
-
گوناگون
پربازدیدترینها