محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروفترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798621616
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: بخشنامه جدید دولت درباره استخدام بر اساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار میگیرد معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل جدید نحوه استخدام در دستگاههای اجرایی را ابلاغ کرد.به گزارش مهر، لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور این آئین نامه را در راستای رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدامهای خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت دردستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است.شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 88 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و به استناد ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را تصویب کرد که بر اساس آن معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی را تحت web ایجاد کند.شرط قبولی در آزمونبر این اساس ، دستگاههای اجرایی موظفند برای استخدام افراد، توانمندی عمومی داوطلبان را از طریق امتحان عمومی و توانمندی تخصصی آنها را به صورت امتحان یا مسابقه تخصصی و همچنین حسب ضرورت مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی مورد سنجش قرار دهند.درصد امتیازات مصاحبه تخصصی و آزمون عملی به اقتضای مشاغل در آگهی استخدام مشخص خواهد شد و برگزاری آزمون نیز به صورت مجازی با تایید معاونت توسعه مدیریت بلامانع است.بر اساس این بخشنامه، قبولی در امتحان عمومی شرط لازم برای تصحیح اوراق امتحان یا مسابقه تخصصی میباشد و برای داوطلب هیچگونه حق استخدامی ایجاد نمیکند و دستگاه اجرایی موظف است پس از اخذ مجوز استخدام از معاونت توسعه مدیریت ،آگهی استخدام را براساس نمونه اعلام شده توسط معاونت مذکور تنظیم و در صورت تایید از سوی معاونت، برای اطلاعرسانی عمومی حداقل در دو روزنامه کثیرالانتشار به چاپ رساند و نسخه الکترونیکی آن را برای درج در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارسال کند و دستگاه اجرای موظف است یک نسخه از آگهی چاپ شده را همزمان در اختیار معاونت توسعه مدیریت قرار دهد.استخدام خارج از استان تهراندر صورتی که استخدام برای مناطق خارج از استان تهران باشد، دستگاه اجرایی میتواند علاوه بر درج در روزنامههای کثیرالانتشار ،آگهی استخدام را در روزنامههای محلس استان مربوطه منتشر و نیز مراتب را از طریق سایر رسانههای گروهی محلی به اطلاع داوطلبان برساند و انتشار عمومی آگهی به طرق غیر از صورت مذکور در این ماده به پیشنهاد دستگاه اجرایی، تایید معاونت توسعه مدیریت و تصویب شورای توسعه مدیریت امکانپذیر است.بر این اساس، امتحان عمومی براساس بانک سوالات که توسط معاونت توسعه در سامانه امتحان یا مسابقات استخدامی قرار میگیرد، برگزار میشود و تا زمان استقرار بانک مزبور،سوالات امتحان عمومی به روش معمول تهیه خواهد شد.بر اساس این بخشنامه، مواد امتحان عمومی شامل دروس معارف اسلامی، ریاضی و آمار مقدماتی ، زبان انگلیسی عمومی ، اطلاعات سیاسی اجتماعی و مبانی قانونی ، زبان و ادبیات فارسی و فن آوری اطلاعات است و تعداد سوالات امتحان عمومی حداقل (90) و حداکثر (120) خواهد بود که به صورت سوالات چهار گزینهای طراحی خواهد شد.اقلیتهای مذهبیاقلیتهای مذهبی از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف میباشد و امتیاز آن در سایر مواد آزمون توزیع میشود و سوالات مهارتهای فن آوری اطلاعات باید به گونه ای طراحی گردد که احراز مهارتهای پایه و عمومی فن آوری اطلاعات موضوع تبصره (2) ماده (42) قانون را میسر میسازد.صدور کارنامه الکترونیکیبر اساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی قرار میگیرد و به مدت دو سال از تاریخ اعلام نتیجه برای شرکت در امتحات یا مسابقات تخصصی کلیه دستگاههای اجرایی معتبر خواهد بود و کارنامه صادره حداقل باید مشتمل بر اطلاعاتی از قبیل شماره ملی ،مشخصات شناسنامهای و تحصیلی داوطلب ،نمره کل آزمون ،رتبه داوطلب در مقایسه با سایر داوطلبان و حد نصاب تعیین ده باشد .بر این اساس ،حد نصاب لازم برای قبولی در امتحان عمومی (60%) کل نمره آزمون می باشد . در موارد خاص تعیین حد نصاب کمتر از در صد فوق الذکر بنا به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید معاونت توسعه مدیریت خواهد بود و داوطلبان مشمول موراد خاص که موفق به کسب حد نصاب (60) در صد کل نمره آزمون نشده اند مشوول ماده 8 این مصوبه نخواهند شد .بر اساس بخشنامه دولت، دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن اولویتهای قانونی از میان شرکت کنندگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به ترتیب نمرات بر تر به میزان (5/1) برابر مورد نیاز با تعیین افراد اصلی و ذخیره، برای معرفی به گزینش ظرف مدت 15 روز اقدام کند و در صورتی که علاوه بر امتحان یا مسابقه تخصصی ،انجام مصاحبه تخصصی یا آزمون علمی ضروری باشد لازم است قبل از انجام مرحله فوق به میزان 3 برابر افراد مورد نیاز که در امتحان یا مسابقه تخصصی قبول شدهاند برای مصاحبه یا آزمون عملی معرفی شوند.بر این اساس ، در صورتی که تعداد قبول شدگان در امتحان یا مسابقه تخصصی به سه برابر افراد مورد نیاز نرسد دستگاه موظف است تمامی قبول شدگان را برای مصاحبه معرفی کند و اولویت انتخاب داوطلبان ،در شرایط یکسان به ترتیب با داوطلبان بومی،شاغلین غیر رسمی مناطق محروم و دور افتاده موضوع فهرست بند یک ماده 68 قانون برای همان مناطق و شاغلین دستگاه که با رعایت تبصره ماده 23و ماده 124 قانون به کارگیری شدهاند خواهد بود.بر اساس این دستورالعمل، دستگاه اجرایی موظف است فهرست تهیه شده (3 برابر و 5/1 برابر ) را قبل از معرفی و هر گونه اعلام به داوطلبان به تایید معاونت توسعه مدیریت و یا نماینده آن برساند معاونت مزبور و یا نماینده مربوطه موظفند حداکثر ظرف مدت 15 روز از تاریخ وصول فهرستهای فوق نسبت به اعلام نظر اقدام کند و در صورتی که پس از اعلام نظر گزینش ، نیروی انسانی مورد نیاز تامین نگردد دستگاه می توان از میان سایر قبول شدگان امتحان ،مسابقه تخصصی یا آزمون تخصصی به ترتیب مقرر در ماده 10 به گزینش معرفی کند و گزینش دستگاه اجرایی موظف است با رعایت ماده 16 قانون گزینش نسبت به اعلام نتیجه اقدام کند.همچنین دستگاه اجرایی موظف است فهرست نهایی پذیرفته شدگان را حداکثر ظرف مدت 15 روز به معاونت توسعه مدیریت ارائه و پس از اخذ تاییدیه ، در یکی از روزنامه های کثیر الانتشار و سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی اعلام کند و پذیرفته شدگان موظفند حداکثر ظرف مدت یک ماه بعد از اعلام نتیجه نهایی پذیرش به دستگاه اجرایی مراجعه نمایند دستگاه اجرایی موظف است ظرف مدت حداکثر سه ماه نسبت به صدور حکم کارگزینی یا قرارداد استخدام پذیرفته شدگان اقدام کنند.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، بر این اساس ، در صورت عدم مراجعه پذیرفته شدگان نهایی ظرف مهلت مقرر یا انصراف آنان دستگاه اجرایی می تواند نسبت به استخدام افراد ذخیره اقدام کند و پذیرفته شدگان نهایی موظفند قبل از صدور حکم کارگزینی گواهینامه مهارت های فنی و حرفه ای مرتبط با شغل ،دوره های آموزشی قبل از خدمت و دوره توجیهی را براساس ضوابطی که معاونت توسعه مدیریت ابلاغ می کند ارائه کنند.ایجاد کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامیبر اساس این بخشنامه، دستگاه اجرایی موظف است جهت برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی نسبت به ایجاد کمیتهای تحت عنوان کمیته برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی اقدام کند و دستگاه اجرایی می تواند برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی را به اشخاص حقوقی که مورد تایید معاونت توسعه مدیریت قرار می گیرند واگذار کند.بر این اساس، چنانچه در هر یک از مراحل ورود به خدمت مشخص شود که داوطلب مدارک خلاف واقع ارائه داده است از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد و استخدام برای مشاغل کلیدی ،حساس و یا موارد خاص با در خواست دستگاه اجرایی و تایید رئیس شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی امکان پذیر است.شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامیبر اساس این دستور العمل، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری موظف است شیوه نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب این دستور العمل تهیه و ابلاغ کند و مسئولیت اجرای مفاد این دستور العمل به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و نظارت بر حسن اجرای آن با معاونت مذکور می باشد .این بخشنامه از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به همه دستگاههای اجرایی ابلاغ شده است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 824]
صفحات پیشنهادی
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام بر اساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه ...
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام بر اساس این بخشنامه، کارنامه الکترونیکی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرایی حدنصاب نمره قبولی را کسب کند در سامانه ...
بخشنامه جدید دولت درباره حقوق و فوقالعاده کارمندان
بخشنامه جدید دولت درباره حقوق و فوقالعاده کارمندان-بخشنامه جدید دولت درباره حقوق و ... طبق آئین نامه مرخصی موضوع مواد 47 تا 49 قانون استخدام کشوری مصوب سال 46 و ...
بخشنامه جدید دولت درباره حقوق و فوقالعاده کارمندان-بخشنامه جدید دولت درباره حقوق و ... طبق آئین نامه مرخصی موضوع مواد 47 تا 49 قانون استخدام کشوری مصوب سال 46 و ...
ضوابط جدید انتشار آگهی نامه ها
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام. ... فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور این آئین نامه را در راستای رعایت ... را از طریق سایر رسانههای گروهی محلی به ...
بخشنامه جدید دولت درباره استخدام. ... فروزنده معاون توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور این آئین نامه را در راستای رعایت ... را از طریق سایر رسانههای گروهی محلی به ...
شرايط استخدام تهرانيها
وي درباره ميزان توفيق دولت در هدفگذاري در طرح انتقال كارمندان از تهران و تعداد .... امید سلیمی بنی: بخشنامه جدیدی که به دست کارمندان تهرانی رسیده می گوید اگر .
وي درباره ميزان توفيق دولت در هدفگذاري در طرح انتقال كارمندان از تهران و تعداد .... امید سلیمی بنی: بخشنامه جدیدی که به دست کارمندان تهرانی رسیده می گوید اگر .
دستگاههاي حاکميتي به تعداد بازنشستگان مي توانند افراد جديد ...
دستگاههاي حاکميتي به تعداد بازنشستگان مي توانند افراد جديد استخدام کنند-لطف الله ... بخش دولت به ازاي سه بازنشسته، مي توانند يک نفر نيروي جديد استخدام کنند. ... فروزنده گفت: براساس بخشنامه اي که بتازگي به دستگاهها ابلاغ شده، براي ...
دستگاههاي حاکميتي به تعداد بازنشستگان مي توانند افراد جديد استخدام کنند-لطف الله ... بخش دولت به ازاي سه بازنشسته، مي توانند يک نفر نيروي جديد استخدام کنند. ... فروزنده گفت: براساس بخشنامه اي که بتازگي به دستگاهها ابلاغ شده، براي ...
مزایای جدید کارمندی در استان البرز
مزایای جدید کارمندی در استان البرز-جامعه > شهری - طبق تصمیم جدید هیات وزیران، کارمندان دولت که متقاضی انتقال از تهران هستند از مزایایی چون ... امید سلیمی بنی: بخشنامه جدیدی که به دست کارمندان تهرانی رسیده می گوید اگر ... هیات وزیران پیش از این نیز تصویب کرده بود هرگونه استخدام و ایجاد سازمان و پستهای جدید در تهران ممنوع شود.
مزایای جدید کارمندی در استان البرز-جامعه > شهری - طبق تصمیم جدید هیات وزیران، کارمندان دولت که متقاضی انتقال از تهران هستند از مزایایی چون ... امید سلیمی بنی: بخشنامه جدیدی که به دست کارمندان تهرانی رسیده می گوید اگر ... هیات وزیران پیش از این نیز تصویب کرده بود هرگونه استخدام و ایجاد سازمان و پستهای جدید در تهران ممنوع شود.
شرايط جديد بازنشستگي جانبازان
شرايط جديد بازنشستگي جانبازان بر پايه اين گزارش، جانبازان و آزادگان شاغل در ... دولتي يا وابسته به دولت، نهادهاي عمومي غيردولتي و دستگاههاي داراي مقررات استخدامي خاص، با ... بر اساس اين گزارش، جانبازان و آزادگان مشمول اين بخشنامه در صورتي كه مدت ... كدخدايي درباره لايحه شمول قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و ...
شرايط جديد بازنشستگي جانبازان بر پايه اين گزارش، جانبازان و آزادگان شاغل در ... دولتي يا وابسته به دولت، نهادهاي عمومي غيردولتي و دستگاههاي داراي مقررات استخدامي خاص، با ... بر اساس اين گزارش، جانبازان و آزادگان مشمول اين بخشنامه در صورتي كه مدت ... كدخدايي درباره لايحه شمول قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و ...
تهيه بخشنامه بودجه سال جدید
تهيه بخشنامه بودجه سال جدید-خبرگزاري فارس: معاون برنامهريزي و توسعه سازمان شهرداريها و ... اکرم (ص):زبان مؤمن در پس دل اوست، هرگاه بخواهد سخن بگويد درباره آن مى انديشد و ... داشت:بخشنامه بودجه سال1387 شهرداريهاي كشور با توجه به سياستهاي عمومي دولت ... افزود: بر اساس اين بخشنامه، هرگونه استخدام و بكارگيري نيرو توسط شهرداريها و ...
تهيه بخشنامه بودجه سال جدید-خبرگزاري فارس: معاون برنامهريزي و توسعه سازمان شهرداريها و ... اکرم (ص):زبان مؤمن در پس دل اوست، هرگاه بخواهد سخن بگويد درباره آن مى انديشد و ... داشت:بخشنامه بودجه سال1387 شهرداريهاي كشور با توجه به سياستهاي عمومي دولت ... افزود: بر اساس اين بخشنامه، هرگونه استخدام و بكارگيري نيرو توسط شهرداريها و ...
معاونت برنامهريزي ابلاغ كرد:بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال ...
15 ا کتبر 2008 – معاونت برنامهريزي ابلاغ كرد:بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال ... حمايت از اقشار محروم و مستضعف و توجه به توسعه علوم و فناوريهاي جديد با توجه به نقش ... عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني ...
15 ا کتبر 2008 – معاونت برنامهريزي ابلاغ كرد:بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال ... حمايت از اقشار محروم و مستضعف و توجه به توسعه علوم و فناوريهاي جديد با توجه به نقش ... عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني ...
رئيس منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامي تاكيد كرد: اجراي بخشنامه ...
27 آگوست 2008 – رئيس منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامي تاكيد كرد: اجراي بخشنامه صرفه جويي ... صرفه جويي در واحدهاي دانشگاهي گفت: كاهش پرسنل، حذف استخدام هاي بي رويه و ... احادیث و روایات: امام صادق (ع):سخن گفتن درباره حق، از سكوتى بر باطل بهتر است. ... بخشنامه صرفه جويي پرداخت و خواستار ارائه پيشنهادات و راه كارهاي جديد روساي ...
27 آگوست 2008 – رئيس منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامي تاكيد كرد: اجراي بخشنامه صرفه جويي ... صرفه جويي در واحدهاي دانشگاهي گفت: كاهش پرسنل، حذف استخدام هاي بي رويه و ... احادیث و روایات: امام صادق (ع):سخن گفتن درباره حق، از سكوتى بر باطل بهتر است. ... بخشنامه صرفه جويي پرداخت و خواستار ارائه پيشنهادات و راه كارهاي جديد روساي ...
-
گوناگون
پربازدیدترینها