پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه میتواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849969701
چگونه بر مشكلات كاري غلبه كنيم
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی:
مشكلات كاري بخشي از واقعيت هاي روزمره بسياري از شاغلان در ردههاي مختلف كارمندي، كارگري، مديريتي و... است كه گاهي گستره عوارض آن علاوه بر خلق و خوي فرد، بر رابطه رفتاري و عاطفي وي در محيط خانه نيز تاثير مي‌گذارد. مشكلات شغلي دلايل مختلفي دارند و حوزه‌هاي وسيعي را در بر مي‌گيرند، اما راهكارهاي عمومي براي بهبود شرايط كاري به اين شرح شناسايي و توصيه شده‌اند: ـ شرايط عمومي شغل و محيط كاري خود را ارزيابي كنيد. برخي مشكلات و نارسايي‌ها ذاتي و طبيعت يك كار هستند يا نتيجه شرايط كلان حاكم بر وضعيت شغلي يك نهاد يا سازمان. اگر ارزيابي و شناخت درستي نسبت به اين نوع نارسايي‌ها و محدوديت‌ها داشته باشيد تلاش براي رفع مشكلات فردي و گروهي در سطوح خرد امكان‌پذير و به موفقيت نزديك‌تر است. ـ رابطه كاري و رفتاري خود را با همرديفان، زيردستان و فرادستان بازنگري و اصلاح كنيد. گاهي لازم است اين اصلاح صرفا در رابطه با چند نفر از همكاران يا فقط فردي كه با وي مشكل بيشتري داريد صورت گيرد، البته با در نظر گرفتن شرايط و احتمالا به شيوه‌اي تدريجي. ـ خلق و خو، ظرفيت رواني، عادت‌هاي رفتاري و خط‌مشي نگرشي همكارانتان را بيشتر بشناسيد و به آن احترام بگذاريد. اين احترام به معناي تمجيد و ستايش نيست بلكه صرفا بر پذيرش و آگاهي نسبت به اين خصوصيات و پرهيز از تنش عصبي و رفتاري تاكيد دارد. ـ اگر با زيردستان مشكل داريد جلساتي با آنها بگذاريد و تلاش كنيد از طريق ارتباط كلامي ريشه مشكلي را دريابيد و آن را با روش‌هاي كارآمد رفع كنيد. بسياري از افراد براي انجام كارها با انگيزه و اشتياق و به صورت كامل و درست نياز دارند كه متقاعد شوند. به اين نياز زيردستان احترام بگذاريد. علاوه بر آن با صراحت به آنان بگوييد كه قدردان تلاش‌هايشان هستيد. ـ اگر با فرادستان و مديران بالادستي مشكل داريد درباره آنان اطلاعات كسب كنيد. شناخت خصوصيات فردي و مديريتي افراد كمك مي‌كند تا بتوانيد براي رفع مشكل چاره‌اي بيابيد. علاوه بر آن مي‌توانيد از همكاران خود نيز در اين باره مشاوره بگيريد. ـ براي ارتقاي شغلي تلاش كنيد. حركت رو به بالا در سلسله مراتب اداري همواره بهتر از انتقالي گرفتن يا تغيير واحد شغلي براي فرار از وضعيت غيرقابل تحمل است. ـ ارتباطات خود را تقويت كنيد. اين تقويت ميتواند به معناي ارتقاي رابطه از يك سلام و عليك ساده به يك خوش و بش مختصر باشد. تجربه نشان مي‌دهد افرادي كه ارتباطات بيشتر و بهتري دارند، مشكلات كمتري دارند. daneshju.ir
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-