محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826591669
چگونه بر مشكلات كاري غلبه كنيم
واضح آرشیو وب فارسی:پرشین وی:
مشكلات كاري بخشي از واقعيت هاي روزمره بسياري از شاغلان در ردههاي مختلف كارمندي، كارگري، مديريتي و... است كه گاهي گستره عوارض آن علاوه بر خلق و خوي فرد، بر رابطه رفتاري و عاطفي وي در محيط خانه نيز تاثير مي‌گذارد. مشكلات شغلي دلايل مختلفي دارند و حوزه‌هاي وسيعي را در بر مي‌گيرند، اما راهكارهاي عمومي براي بهبود شرايط كاري به اين شرح شناسايي و توصيه شده‌اند: ـ شرايط عمومي شغل و محيط كاري خود را ارزيابي كنيد. برخي مشكلات و نارسايي‌ها ذاتي و طبيعت يك كار هستند يا نتيجه شرايط كلان حاكم بر وضعيت شغلي يك نهاد يا سازمان. اگر ارزيابي و شناخت درستي نسبت به اين نوع نارسايي‌ها و محدوديت‌ها داشته باشيد تلاش براي رفع مشكلات فردي و گروهي در سطوح خرد امكان‌پذير و به موفقيت نزديك‌تر است. ـ رابطه كاري و رفتاري خود را با همرديفان، زيردستان و فرادستان بازنگري و اصلاح كنيد. گاهي لازم است اين اصلاح صرفا در رابطه با چند نفر از همكاران يا فقط فردي كه با وي مشكل بيشتري داريد صورت گيرد، البته با در نظر گرفتن شرايط و احتمالا به شيوه‌اي تدريجي. ـ خلق و خو، ظرفيت رواني، عادت‌هاي رفتاري و خط‌مشي نگرشي همكارانتان را بيشتر بشناسيد و به آن احترام بگذاريد. اين احترام به معناي تمجيد و ستايش نيست بلكه صرفا بر پذيرش و آگاهي نسبت به اين خصوصيات و پرهيز از تنش عصبي و رفتاري تاكيد دارد. ـ اگر با زيردستان مشكل داريد جلساتي با آنها بگذاريد و تلاش كنيد از طريق ارتباط كلامي ريشه مشكلي را دريابيد و آن را با روش‌هاي كارآمد رفع كنيد. بسياري از افراد براي انجام كارها با انگيزه و اشتياق و به صورت كامل و درست نياز دارند كه متقاعد شوند. به اين نياز زيردستان احترام بگذاريد. علاوه بر آن با صراحت به آنان بگوييد كه قدردان تلاش‌هايشان هستيد. ـ اگر با فرادستان و مديران بالادستي مشكل داريد درباره آنان اطلاعات كسب كنيد. شناخت خصوصيات فردي و مديريتي افراد كمك مي‌كند تا بتوانيد براي رفع مشكل چاره‌اي بيابيد. علاوه بر آن مي‌توانيد از همكاران خود نيز در اين باره مشاوره بگيريد. ـ براي ارتقاي شغلي تلاش كنيد. حركت رو به بالا در سلسله مراتب اداري همواره بهتر از انتقالي گرفتن يا تغيير واحد شغلي براي فرار از وضعيت غيرقابل تحمل است. ـ ارتباطات خود را تقويت كنيد. اين تقويت ميتواند به معناي ارتقاي رابطه از يك سلام و عليك ساده به يك خوش و بش مختصر باشد. تجربه نشان مي‌دهد افرادي كه ارتباطات بيشتر و بهتري دارند، مشكلات كمتري دارند. daneshju.ir
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پرشین وی]
[مشاهده در: www.persianv.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 234]
-
گوناگون
پربازدیدترینها