تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815421106
خط قرمزهاي صميميت در محل كار
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: آفتاب یزد: در جامعه امروزمان خانمها هم مانند آقايان ميتوانند در هر حوزه شغلي وارد شوند و در كار خود به موفقيت برسند. اما ورود زنان به محيط كار مستلزم آن است كه زنان قواعد خاص هر محيط كاري را بشناسند تا بتوانند در برقراري رابطه با همكاران خود و در پيشرفت و ترقي خود موفق باشند. شما براي سلامت ماندن در محيط كارتان چه قدر با اين قواعد آشنا هستيد؟ آيا مي‌دانيد خيلي از خانمها در اثر همين ناآگاهي آسيب ديده‌اند؟ البته بعضي آقايان هم همين‌طور دچار آسيب شده‌اند ولي از آنجا كه خانمها ديرتر پا به عرصه محيط‌هاي كاري گذاشته‌اند آمار بالاتري را به خود اختصاص داده‌اند. وقتي شما وارد جامعه مي‌شويد، از آنجا كه نمي‌توانيد تك‌تك آدم‌ها را بشناسيد و اصولا شناسايي كامل آنها براي برقراري رابطه امكان‌پذير نيست، بايد براساس زندگي اجتماعي، كدهاي قراردادي موجود را بشناسيد و با آن كدها كه معنا و مفهوم خاصي دارند، با ديگران رابطه برقرار كنيد. جالب اينجاست كه كدهاي ارتباطي و معنا و مفهوم اين كدها براي خانمها و آقايان يكسان نيست. شايد انجام رفتار خاصي كه براي آقايان بي‌مفهوم باشد از نظر خانم ها معنادار باشد و برعكس، در اين بين، رفتارهاي برگرفته از احساسات زنانه و مادرانه بسيار بايد مورد توجه قرار گيرد. وقتي شما در بيرون از محل كار به يكي از همكاران و آنچه مورد علاقه اوست فكر مي‌كنيد؛ يعني ديگر به چشم همكار به او نگاه نمي‌كنيد. ناآگاهي از برخي رفتارهاست كه بدون مقصود قبلي يا بدون‌هدف خاصي ما را وارد چالش‌هاي معيوب مي‌كند كه به روابط خانوادگي و كاري‌مان آسيب مي‌زند. لذا خوب است تازه‌كارها از تجربيات افراد مجرب استفاده كنند و آموزش ببينند. ما براي داشتن يك جامعه رو به رشد كه روابط سالم وبر پايه منطق در همه قسمت‌هاي آن شكل بگيرد به چنين مهارت‌هايي هم نياز داريم. اين روابط سالم تنها وقتي ميسر مي‌شود كه اين قبيل آموزش‌ها صورت بگيرد. "اما شما خانم شاغل! وقتي همسرتان دوست ندارد كه شما با همكارانتان صميمي‌تر شويد ،بر پايه احترام متقابل، خواسته‌اش را اجرا كنيد. دوم اينكه قطعا رفتار همكارتان به مرور و به‌خاطر رفتار شما به اين مراحل مي رسد. اگر رفتارش دور از خط قرمز و مرز مشخص شما بود به او گوشزد كنيد. پس در اين مواقع فقط او مقصر نيست.ما بايد آموزش اين كدهاي رفتاري را از دبيرستان براي نوجوانان بگوييم چون خيلي‌ها بعد از ديپلم وارد محيط كار مي‌شوند و چه خوب است كه در چنين مواقعي با طرف مقابل خود صحبت كرده و از ايجاد رفتار هاي شبهه انگيز، او را مطلع نموده و دليل رفتارش را بدانيد. مرز صميميت در محيط كار تا كجا بايد باشد؟ مهم اين است كه نبايد افراد در محيط كار صميميت را با وارد شدن به حريم شخصي اشتباه بگيرند. اين دو متفاوتند. مرز صحبت كردن‌ها و شيوه رفتار ما با هم بايد طوري باشد كه حريمهاي شخصي حفظ و خط قرمزهاي خصوصي و خانوادگي رعايت شود. خيلي‌ها به بهانه صميميت از اين خط قرمزها مي‌گذرند و همين‌جا آغاز ورود به آن چرخه معيوب است كه با پوشش صميميت به سلامت محيط كاري شما آسيب مي‌زند. پس رعايت فاصله‌ها و مرز صحبت كردن مهم است. مثلا هر روز رساندن همكار به منزلش يك كد معنادار است كه بايد از آن بپرهيزيد. مانعي ندارد من يا شما در مسير خود ، خانم يا آقاي فلاني را تا جايي برسانيم و خيلي هم خوب است اما اينكه هر روز من مسير مشرق را به خاطر او به مغرب تغيير دهم تا او را به در منزلش برسانم معنادار است. گاهي شما قادر نيستيد همسر يا فرزندتان را هر روز به مقصد برسانيد، پس چه‌طور همكارتان را همراهي مي‌كنيد! يا يك‌سري تعارفاتي كه مربوط به ظاهر افراد مي‌شود و معمولا در بين گروه همجنس ها متداول است، اگر در بين غير همجنس‌ها نيز مطرح شود معنادار تلقي مي‌شود. خلاصه اين كه اگر قصد داريد ساليان سال در يك محيط كاري باقي بمانيد و به سلامت و صميميت در كنار همكارانتان ساعات خوبي را بگذرانيد بايد حتما به رفتارهاي خودتان توجه كنيد و اگر در رفتار همكارتان مواردي خارج از محدوده تعريف‌شده و مورد انتظار خودتان مي‌بينيد خيلي صريح و البته به طور شايسته و منطقي به او بفهمانيد كه او حق ندارد مرزشكني كند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 239]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها